成都伊藤洋華堂人事大調(diào)整
來源：四川在線發(fā)布時間：2012-02-21
昨日，成都伊藤洋華堂對外宣布2012年春季人事變動情況，此番變動涉及各部門共220人。前成都伊藤董事長、總經(jīng)理三枝富博不再擔(dān)任總經(jīng)理一職，但仍任成都伊藤洋華堂董事長、成都7-11副董事長；同時被任命為北京華糖洋華堂、王府井洋華堂董事長，任命將于3月生效。
至此，三枝富博成為日本柒和伊控股集團(tuán)在中國3家公司的掌門人。
高層變動新增兩名中國籍董事
此次變動的220人中，成都伊藤120名經(jīng)理級以上員工超過半數(shù)職務(wù)發(fā)生變化。成都伊藤總經(jīng)理、副總經(jīng)理均發(fā)生變化，董事會中新增兩名中國籍董事。
前副總經(jīng)理、營業(yè)本部長今井誠不再擔(dān)任營業(yè)本部長，升任總經(jīng)理；前管理本部長、成都伊藤首位中國籍董事金曉蘇不再擔(dān)任管理本部長，升任副總經(jīng)理；成都伊藤新增兩位中國籍董事，分別是前開發(fā)部長、成都伊藤首位中國籍店長鐘慶，前食品部長陳適。鐘慶此次出任管理本部長，陳適則擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)超市、新規(guī)食品開發(fā)部長。
至此，成都伊藤董事由9名變?yōu)?0名，中國籍董事占了3席。
架構(gòu)調(diào)整專設(shè)經(jīng)理聽員工心聲
人事變動之外，成都伊藤還進(jìn)行了組織架構(gòu)調(diào)整。新設(shè)市場開拓部、員工相談室等新部門，同時對品質(zhì)管理室進(jìn)行強(qiáng)化。
成都伊藤各位董事均有一致認(rèn)知，在商品和服務(wù)等品質(zhì)上不只希望做到讓顧客安全放心，更希望開拓出一條新路。為加強(qiáng)品質(zhì)管理，成都伊藤給予了品質(zhì)管理室一個部長、兩個副部長的超強(qiáng)配備。
員工相談室不只在本部設(shè)有副部長，每個店中還設(shè)有專門的經(jīng)理傾聽員工心聲，除了工作上的問題建設(shè)，員工還可以就個人生活問題進(jìn)行傾談，成都伊藤將想辦法給予解決。
相關(guān)人士表示，此舉讓員工感覺在伊藤工作真好，幫助更多80后、90后，甚至即將出現(xiàn)在職場的00后做職業(yè)規(guī)劃，甚至人生規(guī)劃。
新店計劃>>>
“店外店”計劃啟動籌備高級食品超市
此次變動中特別值得注意的是，前成都伊藤董事、經(jīng)營企畫室室長關(guān)口博解除了董事一職，即將擔(dān)任重慶項目領(lǐng)導(dǎo)；而新任董事陳適則擔(dān)任了網(wǎng)絡(luò)超市、新規(guī)食品開發(fā)部部長。
關(guān)口博的新動向預(yù)示著成都伊藤重慶開店計劃已進(jìn)入實質(zhì)階段；陳適的新職務(wù)則顯示出，成都伊藤除了將對網(wǎng)絡(luò)超市進(jìn)行改革之外，盛傳已久的成都伊藤開啟“店外店”——高級食品超市的計劃已進(jìn)入正式籌備階段。
高級食品超市在成都伊藤被視為近鄰型超市，讓顧客在家門口就可購物。三枝富博透露，這類超市計劃面積為2000-3000平方米，將增大進(jìn)口食品的配置。
