Facebook工程師談面試：要薪酬或股權(quán)不簡單
來源：搜狐發(fā)布時(shí)間：2012-02-21
Facebook資深工程師皮多姆�？蟻喣幔≒edram Keyani）在科技博客TechCrunch發(fā)表文章，以自己的個(gè)人經(jīng)歷向大學(xué)畢業(yè)生提供建議，告訴他們在找工作時(shí)的面試、實(shí)習(xí)、薪酬談判等技巧。
以下是文章詳細(xì)內(nèi)容：
大學(xué)畢后尋求實(shí)習(xí)或工作機(jī)會(huì)的這段經(jīng)歷，是令人非常愉快的，對于那些擁有工程或其它技術(shù)背景的學(xué)生來說更是如此。相比其它競爭激烈的就業(yè)市場，軟件工程師現(xiàn)在的需求比以往任何時(shí)候都要高。你會(huì)發(fā)現(xiàn)許多公司為你提供了就業(yè)機(jī)會(huì)，他們提供良好的報(bào)酬以獲得你在大學(xué)里努力學(xué)來的知識(shí)。
但就像所有初次找工作的人一樣，你會(huì)感到非常緊張，面臨著巨大的壓力。這主要是由于面試官的不確定性、公司間的巨大差異以及不知道哪家公司更適合自己的艱難抉擇所造成的。
企業(yè)和人非常相似，都有極為鮮明的個(gè)性。如果你能與遇到的人融洽相處，你也可以與為你提供工作機(jī)會(huì)的企業(yè)好好相處，反之亦然。為了幫助自己選擇一家更適合的公司，你需要提出一些有意義的問題，以尋找在薪酬之外的其他價(jià)值。這些問題包括：工作節(jié)奏快嗎？領(lǐng)導(dǎo)如何？從現(xiàn)在開始它能在一年內(nèi)成長為一家快速增長的創(chuàng)業(yè)企業(yè)嗎？大型知名公司的工作是否非常枯燥？
我想要告訴你的是，如果你是一個(gè)天才工程師，那么Facebook將是你最優(yōu)的選擇。但這并不十分準(zhǔn)確，因?yàn)閭�(gè)人與企業(yè)是否合適，遠(yuǎn)比這個(gè)復(fù)雜的多。除了技術(shù)能力、薪酬待遇方面之外，還包括個(gè)人思想是否認(rèn)同企業(yè)文化等。從另一個(gè)角度來看，公司在面試你的同時(shí)，你也需要面試公司。
如果你現(xiàn)在面臨選擇公司的煩惱，并獲得了數(shù)份實(shí)習(xí)邀請，那么你就要考慮以下問題：
第一、學(xué)校未曾教過的技巧
以往在學(xué)校遇到問題需要解決時(shí)，你可能會(huì)寫在紙上或者使用鍵盤。但如果你在實(shí)習(xí)期間或者面試時(shí)遇到問題了，你就需要做更多的工作，比如突出自己。你所掌握的知識(shí)從談吐中體現(xiàn)，你的性格和思考方式從你的舉止中體現(xiàn)。你是否冷靜而具有耐性，還是煩躁不安或者極具活力？自信，謙虛還是驕傲？你如何與周圍的人進(jìn)行溝通？這里沒有“對”和“錯(cuò)”的絕對標(biāo)準(zhǔn)，但面試時(shí)這些因素都將被考慮在內(nèi)。
為了讓你有充分的準(zhǔn)備，我給你提供三個(gè)建議：1.練習(xí)；2.練習(xí)；3.再練習(xí)。學(xué)校不會(huì)教你怎么面試才更好，但這種技巧非常重要。幸運(yùn)的是，我可以教你一些基本的面試技巧。
首先，你可以將一些有趣的編程問題打印出來并寫在書寫板上。為了讓你感受到面試中存在的壓力，你必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)寫出你的答案并說出來。你不用擔(dān)心答案會(huì)被挑錯(cuò)，因?yàn)槟闳绾慰朔@些困難才是面試官最感興趣。你在問題上花費(fèi)的時(shí)間越長，你的答案就越完美。經(jīng)過反復(fù)的練習(xí)后，你會(huì)逐漸適應(yīng)這種壓力。當(dāng)參加真正的面試時(shí)，由于感受到的壓力很小，你將會(huì)感覺非常輕松。這對面試非常重要，輕松的狀態(tài)會(huì)給面試官留下良好的印象。
第二、實(shí)習(xí)只是開始
有趣的面試過程即將開始。我并不建議在同一家公司進(jìn)行兩次面試，即使它是一家非常大的公司，你可以嘗試不同的團(tuán)隊(duì)�；蛟S你會(huì)因此感到疑惑？我認(rèn)為，面試只是最開始的過程，你需要一點(diǎn)一點(diǎn)的嘗試，在了解整個(gè)局面前選擇你最喜歡的類型。在我正式開始職業(yè)生涯前，我曾在四家知名的公司進(jìn)行了實(shí)習(xí)，這些公司包括Sun微系統(tǒng)和Google等。這些企業(yè)都帶給我不同的感受。所以你可能會(huì)喜歡上一家夏天去過的公司，也可能會(huì)更喜歡下一家企業(yè)。你可以利用實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)來選擇大型企業(yè)、小型企業(yè)、住址附近的企業(yè)、不同州甚至不同國家的企業(yè)。為什么不這么做呢？你沒什么可害怕的。
第三、工作邀請
如果你在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異，那么夏季結(jié)束后，你很有可能會(huì)獲得一份工作邀請。如果這樣順利，那會(huì)非常好。但如果不是那么順利，你也無需擔(dān)憂。你現(xiàn)在已經(jīng)擁有了豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，下一次參加面試時(shí)，你就知道面試官對你有什么期望了。
但是，即使再完整的練習(xí)，也無法確保你獲得理想的工作。我建議你可以把想要獲得的工作按優(yōu)先順序進(jìn)行排列，當(dāng)你進(jìn)行最后一項(xiàng)面試時(shí)，你就是勝利者。
在面試時(shí)，你應(yīng)該表現(xiàn)的很自信，就像一定會(huì)成功通過面試一樣。你不能表現(xiàn)出驕傲自大，但應(yīng)該假裝出就像在這里工作最后一天時(shí)所作出的決定。這非常有意思，因?yàn)槠髽I(yè)在面試你的同時(shí)，你也在面試企業(yè)。你很難知道你想要的答案，所以你可以向面試官提一些企業(yè)如何運(yùn)作的細(xì)節(jié)問題。下面是我面試時(shí)曾提出的一些問題，你可以作為參考：
1、新產(chǎn)品發(fā)布時(shí)間的間隔是多久（公司的決策速度快嗎）？
2、在對一項(xiàng)新產(chǎn)品提議進(jìn)行測試時(shí)，工程師一般會(huì)采取什么措施？
3、各團(tuán)隊(duì)分工、責(zé)任是否明確，是否會(huì)以更有效的方式合作？
4、各團(tuán)隊(duì)之間，員工的調(diào)動(dòng)頻率是怎樣的？
5、直接向經(jīng)理報(bào)告的大概頻率是多少？
6、公司是否有正式或者非正式的指導(dǎo)計(jì)劃？
7、你需要從公司學(xué)到多少東西？
8、公司會(huì)提供成長或嘗試新事物的機(jī)會(huì)嗎？
第四、待遇談判
如果你成功獲得了工作邀請，在了解具體的工作內(nèi)容之前，我們需要明白自己的薪酬待遇。這是一個(gè)大問題，許多初次參加工作的人并不愿對此進(jìn)行討論。這很好，但你必須做好討論該話題的準(zhǔn)備，因?yàn)檫@是你在正式開展工作前，唯一能夠討論薪酬的機(jī)會(huì)。如果你簽訂了勞動(dòng)合同，你的薪酬就取決于你的表現(xiàn)，你也很少有機(jī)會(huì)能重新談判待遇問題（除了晉升之外）。
在你的工作邀請中，可能包含兩個(gè)類型的選擇，其一是薪酬選型，另外一個(gè)是股權(quán)選型。這兩個(gè)選擇都可以公開談判。每家公司對新雇員都有一個(gè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，其中包括新雇員的學(xué)位、畢業(yè)學(xué)校、面試表現(xiàn)等。要進(jìn)行具體的談判非常困難，但你無需害怕。如果你想獲得更高的薪酬，你就必須提出來，然后看對方的反饋。你可以與企業(yè)一直談判，直到他們表示“這是我們能夠給予的最終待遇”或者“這是我們能夠給予的最好待遇”。如果他們提出的薪酬待遇仍然無法達(dá)到你的期望，你就需要決定是否接受這個(gè)邀請或者婉言拒絕。
股權(quán)談判的內(nèi)容更加復(fù)雜。在該項(xiàng)談判中，除了企業(yè)提供的股票數(shù)量以及目前的價(jià)值之外，你還需要考慮這家企業(yè)未來有多大的增長空間。你需要充分考慮風(fēng)險(xiǎn)和回報(bào)因素，這需要在你自己做出決定。相對于小型企業(yè)，由于大型企業(yè)發(fā)展非常穩(wěn)定，所以大型企業(yè)會(huì)提供極少的股權(quán)數(shù)量。創(chuàng)業(yè)型公司有可能會(huì)提供更多的股票數(shù)量，因?yàn)樗麄兾磥韼讉�(gè)月可能會(huì)破產(chǎn)。你需要重點(diǎn)考慮兩個(gè)問題，其一是這家公司的未來前景怎么樣；其二是你對風(fēng)險(xiǎn)回報(bào)率的評(píng)估。
在此期間，你需要與公司代表進(jìn)行談判。如果他們試探性的問你想要的薪酬或股權(quán)，你必須明白，這并不是一個(gè)簡單的提問，也不要在這樣的交談中隨意透露你期望的數(shù)字。你尚未獲得一份全職的工作，因此不要期望會(huì)被“公平”對待。你可以告訴公司代表，你仍未想好準(zhǔn)確的數(shù)字，但希望獲得薪水的標(biāo)準(zhǔn)是什么。公司代表并不想欺騙你，但是你屬于談判中的一部分，雙方都代表著各自的利益。
第五、工作前三個(gè)月
開始一項(xiàng)新工作并不容易，你需要重新開始，同時(shí)還得證明自己。你不用過于憂慮，這一切都會(huì)過去。隨著每一項(xiàng)任務(wù)和項(xiàng)目的實(shí)施，你會(huì)開始學(xué)習(xí)新知識(shí)，并逐步承擔(dān)更大的責(zé)任。你應(yīng)該牢記，周圍的同事會(huì)給你提供幫助，幫助你迅速提升個(gè)人能力（如果你選擇正確的話）。 這一點(diǎn)非常重要，你也會(huì)犯錯(cuò)，但要吸取教訓(xùn)并繼續(xù)走下去。
當(dāng)遇到難以解決的問題時(shí)，不要用消極的情緒對待自己，比如說“我不聰明”，“每個(gè)人都懂得比我多”等等。實(shí)際上，每個(gè)人在某一時(shí)刻都會(huì)比別人知道的更多，每個(gè)人也都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。如果你正處在一段艱難的時(shí)期，你可以問問經(jīng)理或者導(dǎo)師，讓他們告訴你他們實(shí)習(xí)期的第一份工作和曾處理過的問題。一個(gè)小小的建議可以讓你更有信心，能讓你走得更遠(yuǎn)。與其因?yàn)樗傅腻e(cuò)誤而痛苦，不然專注于自己喜歡的事，表現(xiàn)出最好的自己。相信我，其他人都是這么做的。
