年初職場高端職位臥槽多 中低崗位用工荒
來源：和訊網(wǎng)發(fā)布時間：2012-02-21
春節(jié)過后歷來是中高端人才跳槽求職的高峰期，國內多家招聘網(wǎng)站發(fā)布的職位量同比激增10%左右。然而，受經(jīng)濟大環(huán)境影響，企業(yè)紛紛控制人力成本，跳槽易而漲薪難則成為今年職場人不得不面對的尷尬現(xiàn)狀。有調查顯示，今年27.1%的人延遲了跳槽計劃，更有9.7%的人索性取消了跳槽計劃，選擇“臥槽”在既有崗位上。同時，中低端產(chǎn)業(yè)人員緊缺，全國各地普遍出現(xiàn)的用工荒現(xiàn)象再次吸引了公眾的視線。“高端職位臥槽多，中低崗位用工荒”成為今年年初職場招聘最顯著的特點。
招聘熱VS 求職冷
招聘市場上，不論是“機械工程師、金屬期貨投資經(jīng)理”等高端職位，還是“環(huán)衛(wèi)、
家政“等低端工，均出現(xiàn)了供不應求的局面。盡管兩者都是招聘熱與求職冷并存，但究其原因各不相同。
“現(xiàn)在跳槽合適么？”“究竟是做跳槽龍還是臥槽馬？”在各大微博、論壇上，年后究
竟應該選擇跳槽還是臥槽成為白領熱議的話題。調查顯示，多數(shù)白領對跳槽持謹慎態(tài)度，甘當臥槽一族。所謂臥槽族，是指那些暫時沒有或不愿跳槽的職場人士，這并不意味著他們安于現(xiàn)狀的溫床。臥槽的目的之一便是要提升自身價值，明確職業(yè)理想和目標，利用空余時間進行充電培訓，提高業(yè)務能力和綜合素質，厚積而薄發(fā)，最終在職場上占有一席之地。
與臥槽族不同，“低端人員”面對求職則多了些無奈。近年，北京等一線城市啟動了提高進城門檻和生活成本，不少外來民工在有限的收入與不菲的生活成本壓力之下，不得不選擇收拾行李離開，使得用工荒矛盾更加突出。
職場充電漸升溫
高端人才選擇臥槽、中低端職位出現(xiàn)用工荒，對于各階層的求職者來說都是想要獲得更多的薪金和更大的發(fā)展空間。學習這一永恒的主題則再次受到重視，利用業(yè)余時間充電是職場人員自我提升增值的有效途徑，同時也是打工者在用工荒中取勝的不變法則。
“曾經(jīng)也想過跳槽，但后來還是放棄了。”從事師范行業(yè)剛剛兩年的何先生告訴記者，“周圍很多同事都打算跳槽，我還是選擇了在現(xiàn)有崗位上利用閑暇時間來充電，前段時間通過網(wǎng)絡途徑，在奧鵬教育報讀了心理健康輔導員的培訓課程，通過這種學習，拓寬了我的知識面，現(xiàn)在除了代課外，還接管負責學生的心理輔導工作，當然薪水也跟著漲了，這比跳槽要好得多！”與何先生相比，許多職場人士都渴望通過充電提升自身價值從而獲得更好的發(fā)展，網(wǎng)絡教育的興起為他們提供了一個契機，其靈活的學習方式使繼續(xù)教育、終身學習成為可能。以奧鵬教育為例，目前已與40多所重點大學合作，推出學歷教育招生專業(yè)300多個，還專門為職場人士量身定制了有網(wǎng)絡特色的輔修專業(yè)和職業(yè)資格認證培訓，并通過互聯(lián)網(wǎng)為全國70多萬學員提供全天候24小時的學習支持服務，如今，有越來越多的人加入到網(wǎng)絡學習的行列。
就業(yè)指導專家蔡教授建議，求職者在選擇“充電”時，務必要注意兩個方面：第一，應從市場需求、自身情況出發(fā)，選擇人才缺口大、發(fā)展?jié)摿貌⑴c自身優(yōu)勢相匹配的專業(yè)、項目；其二，充電平臺一定要選擇口碑好、實力強、教學質量優(yōu)的機構。隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，競爭無處不在，對于職場人士來說，給自己充電，不僅是需要，更是必要。
