工資集體協(xié)商期待更有質(zhì)量的集體合同
來源：中國寧波網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2012-02-21
今年起，全市將在已建立工會(huì)組織的1.7萬家企業(yè)中普遍開展工資集體協(xié)商。然而記者了解到，不少企業(yè)家和員工對(duì)工資集體協(xié)商的重要性缺乏認(rèn)識(shí)。“我已經(jīng)跟員工簽訂了個(gè)人的工資合同，那集體工資合同還有什么用？”一名企業(yè)家曾私下抱怨。對(duì)此，江北區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)努力提升協(xié)商質(zhì)量，讓集體合同更有價(jià)值。
集體協(xié)商，需要更專業(yè)
江北甬江街道工會(huì)主席朱霞萍告訴記者，街道今年將全面推廣工資集體協(xié)商，除了規(guī)上企業(yè)外，也將覆蓋至所有小微企業(yè)。目前，街道700多家小微企業(yè)已有超過100家與員工簽訂了集體合同。不過，身為工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，她在指導(dǎo)協(xié)商時(shí)也遇到了不少困難。
“我覺得自己還不夠?qū)I(yè)。”朱霞萍雖然兩年前在市里接受了專門培訓(xùn)，但許多細(xì)節(jié)仍需自己摸索，“跟企業(yè)家談，事先要掌握周邊企業(yè)工資增長幅度、各企業(yè)的工資總額占產(chǎn)品銷售收入的比值、各企業(yè)的利潤率等，籌碼掌握得越多，談判就越順利。”
去年8月，街道下屬信遠(yuǎn)公司召開年內(nèi)第二次工資集體協(xié)商會(huì)議，工會(huì)方收集了詳細(xì)的法規(guī)、文件和數(shù)據(jù)，成功說服了這家外資企業(yè)的老總，最終達(dá)成企業(yè)員工工資增長8%以上，一線員工增長10%的協(xié)議。即便如此，由于手頭缺乏國內(nèi)、國際的同行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)，勞方在談判時(shí)仍有些底氣不足。
不專業(yè)的除了談判籌碼，還有談判技巧。“現(xiàn)在我最想知道國外工會(huì)怎樣展開協(xié)商。他們是怎么確定‘工資帽’的？企業(yè)利潤下降了，集體工資能不能降低？”朱霞萍心中有許多個(gè)這樣的問號(hào)等待著答案。
協(xié)商內(nèi)容，跳出單純的“漲工資”
工資集體協(xié)商對(duì)留住員工有沒有幫助？江北區(qū)總工會(huì)的回答是：有。以甬江街道為例，員工超過100人的企業(yè)中，工作3年以上的老員工春節(jié)后絕大多數(shù)回到企業(yè)。工作1至3年的員工至少回來了80%.
不過，老員工愿意留下來，未必是為了每年上漲10%左右的工資。去年，江北一家企業(yè)的數(shù)名員工向有關(guān)部門投訴，說企業(yè)發(fā)了不少工資，但他們沒處去花。原來，該企業(yè)位于工業(yè)區(qū)，周邊缺乏消費(fèi)娛樂場(chǎng)所，讓年輕職工心生不滿。據(jù)了解，近年來，在工資集體協(xié)商時(shí)，員工已越來越重視工資之外的福利保障。
于是，在江北區(qū)企業(yè)的工資集體協(xié)商中，除了集體工資漲幅等“規(guī)定動(dòng)作”，還出現(xiàn)了各類“自選動(dòng)作”。寧波“競(jìng)宏服飾”有400余名一線外來女工，由于行業(yè)特性，薪水計(jì)件支付，集體工資難以協(xié)商。最后，企業(yè)在合同中承諾提高工作餐的伙食標(biāo)準(zhǔn)，化漲工資為漲待遇。寧波“賽克斯”則在集體合同中明確承諾，職工除了擁有節(jié)假日外，每年由公司組織“外出旅游一次”……
“這代表了一種趨勢(shì)，隨著工資集體協(xié)商的經(jīng)驗(yàn)積累，協(xié)商內(nèi)容將跳出單純的漲工資，內(nèi)容更加豐富多彩。”江北區(qū)總工會(huì)負(fù)責(zé)人表示，他們將努力促成更多份有質(zhì)量的集體合同。
