太平洋百貨被裁員工申訴補(bǔ)償
來源：北京青年報(bào)發(fā)布時(shí)間：2011-10-20
本報(bào)訊 即將于10月25日撤出京城的太平洋百貨盈科店、五棵松店已經(jīng)進(jìn)入閉店倒計(jì)時(shí)。記者昨天獲悉，共有245名職工被裁員，其中還包括25位處于孕期、產(chǎn)期及哺乳期的員工。由于很多員工對(duì)補(bǔ)償方案不滿，昨天，多位工會(huì)代表再次向公司進(jìn)行申訴，并與三里屯街道勞動(dòng)科、律師等進(jìn)行會(huì)談，提交員工意見申請(qǐng)書。
■商場(chǎng)甩貨超市清倉
在太平洋盈科店一層中庭，低價(jià)促銷的服裝、鞋帽、內(nèi)衣從上月開始，輪流成為這里的主角。而在其他樓層，2折、3折的促銷標(biāo)志更是隨處可見。地下一層超市里多款嬰幼兒食品瀕臨過期，多個(gè)貨架已經(jīng)空空蕩蕩，店方也不再補(bǔ)貨。
昨天下午，記者走訪發(fā)現(xiàn)，顧客淘貨熱情也難掩整個(gè)商場(chǎng)的蕭條氣氛，除了一層特賣場(chǎng)聚集一些顧客，整個(gè)商場(chǎng)人數(shù)寥寥。偶爾有穿著深色工服、戴著胸牌的員工結(jié)伴通過賣場(chǎng)，遇到熟悉的賣場(chǎng)銷售人員，雙方打招呼的話竟是：“有最新消息嗎？工會(huì)代表開會(huì)怎么說的？”
據(jù)了解，自今年8月爆出太平洋百貨將于10月25日閉店的消息后，其官方直到9月1日前都遲遲未向廣大員工做出公開說明。10月8日太平洋百貨召開職工代表大會(huì)，宣布按照《勞動(dòng)法》經(jīng)濟(jì)性裁員，與245名員工終止合同。
■員工通過工會(huì)申訴
記者昨天拿到一份長達(dá)8頁的北京西單太平洋百貨公司《裁減人員報(bào)告》，這份10月9日發(fā)出的報(bào)告指出：“北京西單太平洋百貨公司是由臺(tái)、中、港三方共同投資組建……由于目前公司董事會(huì)對(duì)于合資公司的未來沒有做出決議，所以按企業(yè)大規(guī)模經(jīng)濟(jì)性裁員情形進(jìn)行《員工方案》的制定。”
報(bào)告稱，公司目前職工總數(shù)為245人，其中盈科店165人、五棵松店80人，特殊“三期”人員（即孕期、產(chǎn)期、哺乳期）共計(jì)25人。裁員涉及收銀員、會(huì)計(jì)、行政、理貨、秘書、質(zhì)檢、企劃美工等14個(gè)崗位。
太平洋百貨給予被裁員工的補(bǔ)償方案按照工齡不同分為5個(gè)檔，以一位在太平洋工作10年的員工為例，他能獲得的補(bǔ)償金分為三部分，一是“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”：10個(gè)月工資；二是“獎(jiǎng)勵(lì)加發(fā)”：2個(gè)月工資；三是“安置費(fèi)”：9年以上工齡加發(fā)2個(gè)月工資；總計(jì)為14月工資。如果工齡不滿一年的員工，按照該計(jì)算方式，只能獲得一個(gè)月工資，加發(fā)500元獎(jiǎng)勵(lì)。此外，該報(bào)告指出，“三期”員工與公司解除勞動(dòng)合同后，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月1160元，發(fā)至哺乳期結(jié)束。
昨天記者了解到，太平洋百貨涉及被裁的員工已推選出40多位工會(huì)代表，5位工會(huì)組長，就裁員待遇問題與資方進(jìn)行4次談判。a
■公司高管妥善安置
據(jù)了解，目前太平洋百貨員工的勞動(dòng)合同尚未到期，多位員工對(duì)公司提出的補(bǔ)償方案以及人事部門強(qiáng)硬的工作態(tài)度表示不滿。有員工提出提高獎(jiǎng)勵(lì)加發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，并發(fā)放年終獎(jiǎng)金，同時(shí)將安置費(fèi)調(diào)整為三個(gè)月工資，并按照2010年北京市平均工資基數(shù)4201元/月發(fā)放。
另有內(nèi)部消息透露，其公司數(shù)位高管不僅有安置費(fèi)還將獲得再就業(yè)職位，但大部分中層、基層員工面臨再就業(yè)，大家人心惶惶，感到前途渺茫。一位年近40歲的員工表示，不久前雖然有企業(yè)愿意接收他，但要求他提供離職證明，“如果拿離職證明，就不能拿到太平洋賠付的違約金，但職位不等人，現(xiàn)在賠償方案定不下來，想走也不能走。而且馬上就趕到跳槽高峰期，很多員工都很著急。”
昨天，北京西單太平洋百貨總經(jīng)理陶玉聰向記者表示，已獲悉員工對(duì)裁員安置方案存有疑義，他稱目前公司與各級(jí)勞動(dòng)部門進(jìn)行接洽，事情仍在進(jìn)行當(dāng)中尚無定論，董事會(huì)將按照合理合法的態(tài)度解決問題。
專家說法
經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)公平公正
中國人力資源和勞動(dòng)問題專家梁智表示，按照《勞動(dòng)法》相關(guān)法條，企業(yè)若要經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)該公平公正，一視同仁，跟每個(gè)勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議和妥協(xié)。如勞動(dòng)者連續(xù)工作滿15年，距離法定退休年齡不足5年的，不允許解除合同。如果企業(yè)出現(xiàn)違法解除勞動(dòng)合同的問題，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。他建議勞動(dòng)者咨詢更高層級(jí)的工會(huì)組織，必要時(shí)向國家行政部門及法律裁決部門尋求幫助。
