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單項選擇題

從傳統(tǒng)人事管理到人力資源管理

現(xiàn)代人力資源管理的人性假設基礎是（　�。���
A．人天生是懶惰的，必須采用暴力強迫其勞動
B．人從事勞動是為了獲取物質(zhì)利益，所以只能靠物質(zhì)手段對其進行激勵
C．人生活在社會上，主要的需求是要獲得友誼和組織的接納
D．人有社會責任感，有與社會發(fā)展相適應的個人理想和實現(xiàn)自我價值的愿望

D

單項選擇題

人力資源的含義及特點

人力資源活動能降低企業(yè)成本或增加企業(yè)收益，這方面體現(xiàn)了人力資源的（　�。�
A．價值的有效性　B．能動性
C．時效性　　　　D．再生性

B

單項選擇題

人力資源的地位和作用

發(fā)揮人力資源競爭優(yōu)勢，主要可以形成（　�。�
A．競爭機制　　　B．敬業(yè)精神
C．團隊精神　　　　D．團隊化

C

單項選擇題

人力資源的地位和作用

在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中經(jīng)常強調(diào)團隊(Team)的作用，這反映了人力資源管理的（　�。�。
A．投資增值原理　　B．互補合力原理
C．激勵強化原理　　D．動態(tài)適應原理

B

單項選擇題

人力資源管理的基本原理

一個單位或組織中能級最低的層次是（　�。�　　　　　　　　　　　　　　��
A．決策層　　B．操作層　 
C．管理層　　D．執(zhí)行層

B