助理人力資源管理師考試模擬試題(最新)
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2010-10-23
單項(xiàng)選擇(每題1 分,共60 分)
請(qǐng)您認(rèn)真閱讀題目，并根據(jù)題目中的要求，從備選**中選擇一個(gè)正確的**，并將**前面的字母填寫在括號(hào)當(dāng)中。
1、 以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是( B )。
A． 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
B． 勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度
C． 職業(yè)技能開發(fā)制度
D． 就業(yè)促進(jìn)制度
2、 勞動(dòng)法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括( A )、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。
A． 財(cái)產(chǎn)權(quán)益
B． 獲得報(bào)酬權(quán)益
C． 福利權(quán)益
D． 政治權(quán)益
3、 職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)( D )。
A． 首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行處理
B． 由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理
C． 交由法院處理
D． 依法定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序予以處理
4、 采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的( D )。
A． 外在要素——量的管理
B． 外在要素——質(zhì)的管理
C． 內(nèi)在要素——量的管理
D． 內(nèi)在要素——質(zhì)的管理
5、 人力資源需求預(yù)測(cè)的方法一般分為兩類，即( D )。
A． 統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)方法和概率預(yù)測(cè)方法
B． 局部預(yù)測(cè)方法和全面預(yù)測(cè)方法
C． 宏觀預(yù)測(cè)方法和微觀預(yù)測(cè)方法
D． 直覺(jué)預(yù)測(cè)方法和數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法
6、 我們經(jīng)常通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘企業(yè)需要的高級(jí)管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費(fèi)用為( D )。
A． 不固定
B． 雙方商議決定
C． 市場(chǎng)決定
D． 個(gè)人年薪的大約三分之一
7、 績(jī)效考評(píng)效果的評(píng)估，一般分為兩類，即( D )。
A．效益評(píng)估和效率評(píng)估
B．員工效果和管理人員效果評(píng)估
C．年度效果和半年度效果評(píng)估
D．短期效果和長(zhǎng)期效果的評(píng)估
8、 在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即( D ) 。
A． 知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià)
B． 思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià)
C． 績(jī)效評(píng)價(jià)和薪酬滿意度
D． 人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對(duì)工作績(jī)效的評(píng)價(jià)
9、 崗位評(píng)價(jià)五要素，是崗位評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)，它們是勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)心理、勞動(dòng)強(qiáng)度和( C )。
A． 勞動(dòng)報(bào)酬
B． 勞動(dòng)技巧
C． 勞動(dòng)環(huán)境
D． 勞動(dòng)能力
10、 影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、當(dāng)?shù)厣钏健?guó)家政策法規(guī)、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況等。
A． 社會(huì)意識(shí)
B． 社會(huì)薪酬平均水平
C． 勞動(dòng)力素質(zhì)
D． 失業(yè)率
11、 按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同簽定以后，應(yīng)該在( B )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動(dòng)合同一式三份及說(shuō)明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。
A． 5 個(gè)工作日
B． 7 日內(nèi)
C． 7 個(gè)工作日
D． 10 日內(nèi)
12、 經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都必須以要素為前提，都要對(duì)人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，因而也稱為( B )。
A． 要素需求
B． 引致需求
C． 社會(huì)需求
D． 經(jīng)濟(jì)需求
13、 勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為( B )。
A． 公平、合理、合法
B． 公平、等價(jià)、合法
C． 合理、等價(jià)、合法
D． 均衡、合理、等價(jià)
14、 政府的勞動(dòng)力市場(chǎng)管理，應(yīng)具備這樣三個(gè)特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三( B )。
A．服務(wù)于國(guó)家發(fā)展規(guī)劃
B．經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益相結(jié)合
C．促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會(huì)
D．繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展
15、 **調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對(duì)社會(huì)資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即( D )。
A．最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低**標(biāo)準(zhǔn)
B．**水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)
C．**水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低**標(biāo)準(zhǔn)
D．**導(dǎo)向政策和保護(hù)政策
16、 發(fā)展和完善社會(huì)保障事業(yè)，解決失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等方面，這是財(cái)政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國(guó)家的( D )措施。
A． 穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟(jì)的
B． 保護(hù)勞動(dòng)者利益的
C． 調(diào)控物價(jià)和收入關(guān)系的
D． 收入平等化的
17、 統(tǒng)計(jì)工作搜集信息的方法有多種，一般情況下，這些方法可以分為兩類，即( B )。
A． 普查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表
B． 統(tǒng)計(jì)調(diào)查和搜集資料
C． 抽樣調(diào)查和統(tǒng)計(jì)報(bào)表
D． 搜集資料和普查
18、 把好調(diào)查數(shù)據(jù)的質(zhì)量關(guān)，是調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作成功與否的關(guān)鍵，所以，在數(shù)據(jù)錄入以前，我們必須進(jìn)行( C )。
A． 數(shù)據(jù)來(lái)源確認(rèn)
B． 數(shù)據(jù)邏輯測(cè)試
C． 事前的資料審查
D． 對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行抽查驗(yàn)證
19、 計(jì)算機(jī)病毒的種類很多，按照傳染方式來(lái)說(shuō)，一般主要分為引導(dǎo)型、系統(tǒng)型、和( A )。
A． 應(yīng)用程序型
B． 網(wǎng)絡(luò)傳播型
C． 良性型
D． 惡性型
20、 統(tǒng)計(jì)工作中我們經(jīng)常要將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為圖表的形式，在下面的軟件中，( C )可以實(shí)現(xiàn)這個(gè)功能。
A． outlook
B． word
C． excel
D． frontpage
21、 在excel 中，要輸入公式，那么首先需要輸入的是( B )。
A． 全角等號(hào)
B． 半角等號(hào)
C． *號(hào)
D． %號(hào)
22、 意向書是當(dāng)事人表達(dá)意圖和目的的文書，意向書的寫作格式一般采取( A )寫法。
A． 條文式
B． 便函式
C． 條例式
D． 總結(jié)式
23、 以推理的方式，從“一般性”的結(jié)論推斷出一個(gè)“個(gè)別的論斷”，我們把這種論證的方法稱之為( B )。
A． 歸納法
B． 演繹法
C． 類比法
D． 比較法
24、 我國(guó)目前應(yīng)用的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是( C )頒布實(shí)施的。
A． 1990 年
B． 1992 年
C． 1994 年
D． 1996 年
25、 《勞動(dòng)法》規(guī)定，卻是因?yàn)楣ぷ餍枰娱L(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每個(gè)月不得超過(guò)( B )小時(shí)。
A． 32
B． 36
C． 40
D． 44
以上1-25 題，為基礎(chǔ)知識(shí)部分，來(lái)自《基礎(chǔ)知識(shí)》教材
26、 一般我們?cè)诶眯畔①Y料進(jìn)行調(diào)研時(shí)，這些資料被分成兩種，即( C )。
A． 企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料
B． 組織資料和員料
C． 原始資料和次級(jí)資料
D． 歷史資料和現(xiàn)狀資料
27、 信息的采集是有代價(jià)的，所以在進(jìn)行組織信息采集時(shí)，并不是所有的信息都會(huì)有利于我們的信息采集工作，我們稱之為信息采集的( D )要求。
A． 系統(tǒng)性
B． 效益性
C． 適用性
D． 經(jīng)濟(jì)性
28、 組織機(jī)能還要對(duì)不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無(wú)形的部分，我們稱之為管理體制中的( B )。
A． 體
B． 制
C． 機(jī)
D． 治
29、 如果我們要收集崗位信息，那么我們常用的方法有( A )。
A． 調(diào)查表、座談、現(xiàn)場(chǎng)考察
B． 常規(guī)工作分析、典型工作分析
C． 調(diào)查表、常規(guī)工作分析、典型工作分析
D． 座談、現(xiàn)場(chǎng)考察、典型工作分析
以上26-29 題共四分，為人力資源規(guī)劃內(nèi)容
30、 在我們進(jìn)行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過(guò)提拔和培訓(xùn)來(lái)解決部分人員需要的問(wèn)題，體現(xiàn)在招聘原則上就是( A )。
A． 效率優(yōu)先原則
B． 雙向選擇原則
C． 公平公正原則
D． 確保質(zhì)量原則
31、 已經(jīng)有很多的專家對(duì)于工作分析進(jìn)行了深入的科學(xué)分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學(xué)方法，其中最為著名的有兩種，即(B )。
A． fAq 法和jit 法
B． pAq 法和fjA 法
C． erp 法和lp 法
D． kpi 法和fjA 法
32、 獵頭公司是我們招聘高級(jí)管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做( C )。
A． tAlent hunter
B． hunting CompAny
C． heAD hunter
D． mAnAgement hunter
33、 筆試是我們錄用人員的一個(gè)常用的辦法，在進(jìn)行筆試的時(shí)候，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的測(cè)試一般包括兩個(gè)層次，即( D )。
A． 思維能力和應(yīng)用能力
B． 知識(shí)能力和動(dòng)手能力
C． 知識(shí)能力和舉一反三能力
D． 一般知識(shí)能力和專業(yè)知識(shí)能力
34、 開放式的提問(wèn)和封閉式的提問(wèn)各有其目的，那么，封閉式的提問(wèn)，目的是( B )。
A． 獲得更多有關(guān)應(yīng)聘人員的信息
B． 盡快確認(rèn)自己對(duì)應(yīng)聘人員的判斷
C． 了解應(yīng)聘人員的職業(yè)道德
D． 了解應(yīng)聘人員的工作技能
35、 情景模擬測(cè)試法至少有兩個(gè)優(yōu)點(diǎn)，即( B )。
A．可以得到最佳人選，并節(jié)省大量的招聘費(fèi)用
B．可能得到最佳人選和節(jié)省大量的培訓(xùn)費(fèi)用
C．挑選最佳人才，提高招聘工作效率
D．多角度觀察和全面了解
36、 在心理測(cè)試中，能力測(cè)試是一個(gè)很重要的方面，它一般包括普通能力測(cè)試、特殊職業(yè)能力測(cè)試和( D )。
A． 敏捷性測(cè)試
B． 思維反映能力測(cè)試
C． 心理承受能力測(cè)試
D． 心里運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試以上30-36 題共七分為招聘與配置內(nèi)容
37、 企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來(lái)進(jìn)行，因?yàn)樗撛诘暮桶l(fā)展的因素，另外還有( B )。
A． 戰(zhàn)略的因素
B． 社會(huì)的因素
C． 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的因素
D． 企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的因素
38、 培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定和( B )等四個(gè)方面。
A． 培訓(xùn)成績(jī)的衡量標(biāo)準(zhǔn)
B． 以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則
C． 明確的培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
D． 合適的培訓(xùn)條件
39、 重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法是培訓(xùn)需求分析信息收集的主要手段之一，這樣的重點(diǎn)小組人員不宜太多，一般為( D )。
A． 2-4 人
B． 4-6 人
C． 6-8 人
D． 8-12 人
以上37-39 題共三分為培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容
40、 績(jī)效考評(píng)的方法和方案，必須在實(shí)踐當(dāng)中不斷進(jìn)行改善和完整，而不是一成不變的，這個(gè)體現(xiàn)了績(jī)效考評(píng)的( B )。
A． 可行性原則
B． 反饋原則
C． 制度化原則
D． 實(shí)用性原則
41、 員工績(jī)效的多因性，是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵(lì)、技能、環(huán)境和**等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為( B )。
A． 個(gè)人影響因素和組織影響因素
B． 主觀影響因素和客觀性影響因素
C． 心理影響因素和能力影響因素
D． 管理影響因素和體制影響因素
42、 下面的績(jī)效考評(píng)因素中，不屬于能力考核的因素是( C )。
A． 創(chuàng)新能力
B． 技能熟練程度
C． 計(jì)劃能力
D． 經(jīng)驗(yàn)閱歷
43、 按照具體形式區(qū)分的績(jī)效考評(píng)辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個(gè)主要的具體方法，即( B )、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法和書面法。
A． 日�？荚u(píng)法
B． 量表評(píng)定法
C． 關(guān)鍵事件法
D． 排隊(duì)法
44、 績(jī)效考評(píng)中的目標(biāo)管理法，實(shí)際上就是績(jī)效管理的具體體現(xiàn)，這個(gè)方法是系統(tǒng)的績(jī)效管理方法，這里要求( C )。
A． 個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)完全一致
B． 個(gè)人目標(biāo)與部門目標(biāo)完全一致
C． 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)盡可能一致
D． 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)可以不一致
以上40-44 題共五分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容
45、 將企業(yè)眾多類型的崗位**歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè)薪酬( B )。
A． 幅度系列
B． 等級(jí)系列
C． 水平系列
D． 范圍系列
46、 當(dāng)我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的時(shí)候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即( A )。
A． 定限排列法和成對(duì)排列法
B． 逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法
C． 相對(duì)排列法和絕對(duì)排列法
D． 級(jí)別排列法和業(yè)績(jī)排列法
47、 當(dāng)我們使用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)于復(fù)雜的崗位要素，可以設(shè)定要素等級(jí)，這些等級(jí)一般情況下不超過(guò)( B )個(gè)。
A． 4-5 個(gè)
B． 5-6 個(gè)
C． 6-7 個(gè)
D． 7-8 個(gè)
48、 我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，需要遵守三個(gè)原則，即崗位評(píng)價(jià)的目標(biāo)是崗位而不是崗位上的員工，讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)黨中來(lái)，( D )。
A．崗位評(píng)價(jià)必須滿足績(jī)效考核的要求
B．崗位評(píng)價(jià)必須和崗位等級(jí)相結(jié)合
C．崗位評(píng)價(jià)每?jī)赡赀M(jìn)行一次
D．崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)該公開
49、 薪酬調(diào)查的最后一項(xiàng)工作就是提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告，它應(yīng)該包括調(diào)查組織實(shí)施情況、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢(shì)分析、(B )和薪酬建議等。
A． 薪酬調(diào)查分析方法說(shuō)明
B． 企業(yè)薪酬?duì)顩r和市場(chǎng)薪酬?duì)顩r對(duì)比分析
C． 薪酬調(diào)查的過(guò)程控制情況
D． 企業(yè)薪酬?duì)顩r
50、 國(guó)家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的( C )。
A．合理性原則
B．計(jì)劃性原則
C．必要性原則
D．強(qiáng)制性原則
51、 新成立的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)成立之日起30 天內(nèi)到( C )辦理住房公積金繳存登記。
A．勞動(dòng)保障部門
B．公積金管理委員會(huì)
C．住房公積金管理中心
D．住房管理委員會(huì)
以上45-51 題共七分為薪酬與福利內(nèi)容
52、 勞動(dòng)法律關(guān)系由下面三個(gè)要素構(gòu)成，即( C )的組成部分：
A． 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度
B． 勞動(dòng)仲裁管理制度
C． 企業(yè)規(guī)章制度
D． 勞動(dòng)合同管理制度
53、 勞動(dòng)定員定額規(guī)則包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即編制定員規(guī)則和( C A) 產(chǎn)量定額規(guī)則。
B． 工時(shí)定額規(guī)則
C． 勞動(dòng)定額規(guī)則
D． 薪酬定額規(guī)則
54、 專項(xiàng)協(xié)議書約定了在特定條件下，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，此時(shí)，勞動(dòng)合同中的權(quán)利和義務(wù)( B )。
A．首先起作用，然后才是專項(xiàng)協(xié)議
B．暫時(shí)中止執(zhí)行
C．在兩者矛盾的情況下，以勞動(dòng)合同為依據(jù)
D．在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結(jié)果為準(zhǔn)
55、 勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的( B )，以法定貨幣的形式支付給勞動(dòng)者的工資。
A．勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間
B．?dāng)?shù)量和質(zhì)量
C．勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)質(zhì)量
D．勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)時(shí)間
56、 根據(jù)勞動(dòng)法的要求，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)限期勞動(dòng)合同的，用人單位( B )。
A． 可以根據(jù)企業(yè)的情況，通過(guò)商議決定是否簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同
B． 應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同
C． 可以不簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同
D． 可以和勞動(dòng)者正常簽訂勞動(dòng)合同，而不用簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同
57、 如果企業(yè)在對(duì)員工發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，這里的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)情況下，合同解除時(shí)前( B )月的平均**：
A． 24 個(gè)
B． 12 個(gè)
C． 10 個(gè)
D． 6 個(gè)
58、 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能再?gòu)氖略瓉?lái)工作，也不能從事用人單位安排的其他工作時(shí)而解除勞動(dòng)合同，在給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的同時(shí)，如果是重病，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)( B )的補(bǔ)充醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
A．80%
B．100%
C．120%
D．150%
59、 現(xiàn)階段，我國(guó)法定的集體勞動(dòng)合同的附件是( D )。
A． 勞動(dòng)安全
B． 勞動(dòng)保險(xiǎn)協(xié)議
C． 勞動(dòng)條件協(xié)議
D． **協(xié)議
60、 集體勞動(dòng)合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為基層集體合同、行業(yè)集體合同和( C )。
A．同業(yè)集體合同
B．跨地區(qū)集體合同
C．地區(qū)集體合同
D．非行業(yè)集體合同
以上52-60 題共九分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容 多選題(61—69 題，每題1 分，共30 分。每題有多個(gè)**正確，錯(cuò)選、少選、多選，該題不得分)
育路教育網(wǎng)收集整理
