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2010年人力資源串講整理筆記第三章

來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布時(shí)間：2010-09-14


（3）評(píng)估者必須綜觀培訓(xùn)的整體效果，以免以偏概全。
（4）評(píng)估者必須 以一種圓熟的方式 論述培訓(xùn)結(jié)果中的消極方面，避免打擊有關(guān)人員的積極性。
（5）當(dāng)評(píng)估方案持續(xù)一年以上時(shí)間時(shí)，評(píng)估者需要作中期評(píng)估報(bào)告。
（6）要注意報(bào)告的文字表述與包裝。 
 

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