2010年人力資源管理師考試考前練習(xí)題
來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布時(shí)間：2010-09-08
18.黨的"十五大"報(bào)告明確指出，我國(guó)現(xiàn)行的個(gè)人收入分配應(yīng)堅(jiān)持的原則是( )
A.按勞動(dòng)分配
B.按生產(chǎn)要素分配
C.按出資多少分配
D.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合
19.某企業(yè)產(chǎn)品滯銷(xiāo)，經(jīng)營(yíng)狀況欠佳，便將本企業(yè)產(chǎn)品折算成工資發(fā)給員工，這種做法違反了人員報(bào)酬中的( )
A.成本補(bǔ)償原則
B.短期利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相結(jié)合原則
C.效率優(yōu)先和兼顧公平的原則
D.貨幣工資與實(shí)際工資相符合原則
20.員工的職務(wù)晉升、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗和工作輪換流動(dòng)屬于( )
A.組織間流動(dòng)
B.改變隸屬關(guān)系的流動(dòng)
C.組織內(nèi)流動(dòng)
D.自由流動(dòng)
21."目標(biāo)一致理論"認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)不一致時(shí)，人員就可能流動(dòng)。提出這一理論的是( )
A.美國(guó)學(xué)者庫(kù)克
B.美國(guó)學(xué)者卡茲
C.日本學(xué)者中松義郎
D.美國(guó)心理學(xué)家勒溫
22.因員工的行為過(guò)失導(dǎo)致組織要求員工離開(kāi)組織，這一行為稱(chēng)為( )
A.調(diào)出
B.辭職
C.資遣
D.辭退
23.影響組織人力需求的因素主要來(lái)自( )
A.組織外部
B.組織內(nèi)部
C.個(gè)人因素
D.社會(huì)因素
24.在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)合適的人員數(shù)量及與之對(duì)應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)的規(guī)劃是( )
A.補(bǔ)充規(guī)劃
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃
C.人員配備規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃
25.影響工作績(jī)效的主觀(guān)性因素是( )
A.工作條件
B.群體關(guān)系
C.環(huán)境好壞
D.技能與態(tài)度
26.績(jī)效考核的縱向程序一般是( )
A.高層→中層→基層
B.基層→中層→高層
C.中層→高層→基層
D.中層→基層→高層
27.潛能開(kāi)發(fā)方法中的"拓展訓(xùn)練"起源于( )
A.第二次世界大戰(zhàn)中的海員學(xué)校
B.日本軍營(yíng)
C.中國(guó)黃埔軍校
D.法國(guó)國(guó)家行政學(xué)院
28.按照國(guó)際慣例，判斷一個(gè)國(guó)家是否進(jìn)入老齡化社會(huì)，是看這個(gè)國(guó)家( )
A.55歲以上人口比例是否超過(guò)10%
B.60歲以上人口比例是否超過(guò)10%
C.63歲以上人口比例是否超過(guò)10%
D.65歲以上人口比例是否超過(guò)10%
29.績(jī)效考核中的強(qiáng)制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級(jí)人數(shù)比例時(shí)遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即( )
A.按"兩頭小，中間大"分布
B.按"兩頭大"，"中間小"分布
C.按"從小到大"分布
D.按"從大到小"分布
30.崗位的工作性質(zhì)雖然不同，但工作的繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任輕重以及所需人員資格條件高低相近的崗位群，構(gòu)成一個(gè)( )
A.崗級(jí)
B.崗等
C.崗類(lèi)
D.崗群
31.實(shí)施崗位分類(lèi)首先要進(jìn)行崗位調(diào)查。崗位調(diào)查通常采用的方法是( )
A.演繹法
B.書(shū)面調(diào)查法
C.直接面談法
D.實(shí)地考察法
E.綜合并用法
32.結(jié)構(gòu)工資的組成，一般是由( )
A.基本工資
B.職務(wù)工資
C.津貼
D.工齡工資
E.浮動(dòng)工資
33.從組織的角度，人員流動(dòng)的意義在于( )
A.是組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的保證
B.是人盡其才的手段
C.是實(shí)施人力資源規(guī)劃的重要途徑
D.是激勵(lì)員工的有效手段
E.是改善組織氣氛的措施之一
34.目前國(guó)內(nèi)外對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)常用的方法和技術(shù)是( )
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
B.德?tīng)柗品?br /> C.馬爾可夫分析法
D.趨勢(shì)分析法
E.檔案資料分析法
35.勞動(dòng)保護(hù)工作應(yīng)該依法管理，進(jìn)一步健全如下制度( )
A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B.編制勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃制度
C.安全生產(chǎn)教育制度
D.安全生產(chǎn)檢查制度
E.傷亡事故報(bào)告制度
A.按勞動(dòng)分配
B.按生產(chǎn)要素分配
C.按出資多少分配
D.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合
19.某企業(yè)產(chǎn)品滯銷(xiāo)，經(jīng)營(yíng)狀況欠佳，便將本企業(yè)產(chǎn)品折算成工資發(fā)給員工，這種做法違反了人員報(bào)酬中的( )
A.成本補(bǔ)償原則
B.短期利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相結(jié)合原則
C.效率優(yōu)先和兼顧公平的原則
D.貨幣工資與實(shí)際工資相符合原則
20.員工的職務(wù)晉升、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗和工作輪換流動(dòng)屬于( )
A.組織間流動(dòng)
B.改變隸屬關(guān)系的流動(dòng)
C.組織內(nèi)流動(dòng)
D.自由流動(dòng)
21."目標(biāo)一致理論"認(rèn)為，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)不一致時(shí)，人員就可能流動(dòng)。提出這一理論的是( )
A.美國(guó)學(xué)者庫(kù)克
B.美國(guó)學(xué)者卡茲
C.日本學(xué)者中松義郎
D.美國(guó)心理學(xué)家勒溫
22.因員工的行為過(guò)失導(dǎo)致組織要求員工離開(kāi)組織，這一行為稱(chēng)為( )
A.調(diào)出
B.辭職
C.資遣
D.辭退
23.影響組織人力需求的因素主要來(lái)自( )
A.組織外部
B.組織內(nèi)部
C.個(gè)人因素
D.社會(huì)因素
24.在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)合適的人員數(shù)量及與之對(duì)應(yīng)的人員結(jié)構(gòu)的規(guī)劃是( )
A.補(bǔ)充規(guī)劃
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃
C.人員配備規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃
25.影響工作績(jī)效的主觀(guān)性因素是( )
A.工作條件
B.群體關(guān)系
C.環(huán)境好壞
D.技能與態(tài)度
26.績(jī)效考核的縱向程序一般是( )
A.高層→中層→基層
B.基層→中層→高層
C.中層→高層→基層
D.中層→基層→高層
27.潛能開(kāi)發(fā)方法中的"拓展訓(xùn)練"起源于( )
A.第二次世界大戰(zhàn)中的海員學(xué)校
B.日本軍營(yíng)
C.中國(guó)黃埔軍校
D.法國(guó)國(guó)家行政學(xué)院
28.按照國(guó)際慣例，判斷一個(gè)國(guó)家是否進(jìn)入老齡化社會(huì)，是看這個(gè)國(guó)家( )
A.55歲以上人口比例是否超過(guò)10%
B.60歲以上人口比例是否超過(guò)10%
C.63歲以上人口比例是否超過(guò)10%
D.65歲以上人口比例是否超過(guò)10%
29.績(jī)效考核中的強(qiáng)制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級(jí)人數(shù)比例時(shí)遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即( )
A.按"兩頭小，中間大"分布
B.按"兩頭大"，"中間小"分布
C.按"從小到大"分布
D.按"從大到小"分布
30.崗位的工作性質(zhì)雖然不同，但工作的繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任輕重以及所需人員資格條件高低相近的崗位群，構(gòu)成一個(gè)( )
A.崗級(jí)
B.崗等
C.崗類(lèi)
D.崗群
31.實(shí)施崗位分類(lèi)首先要進(jìn)行崗位調(diào)查。崗位調(diào)查通常采用的方法是( )
A.演繹法
B.書(shū)面調(diào)查法
C.直接面談法
D.實(shí)地考察法
E.綜合并用法
32.結(jié)構(gòu)工資的組成，一般是由( )
A.基本工資
B.職務(wù)工資
C.津貼
D.工齡工資
E.浮動(dòng)工資
33.從組織的角度，人員流動(dòng)的意義在于( )
A.是組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的保證
B.是人盡其才的手段
C.是實(shí)施人力資源規(guī)劃的重要途徑
D.是激勵(lì)員工的有效手段
E.是改善組織氣氛的措施之一
34.目前國(guó)內(nèi)外對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)常用的方法和技術(shù)是( )
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
B.德?tīng)柗品?br /> C.馬爾可夫分析法
D.趨勢(shì)分析法
E.檔案資料分析法
35.勞動(dòng)保護(hù)工作應(yīng)該依法管理，進(jìn)一步健全如下制度( )
A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B.編制勞動(dòng)保護(hù)措施計(jì)劃制度
C.安全生產(chǎn)教育制度
D.安全生產(chǎn)檢查制度
E.傷亡事故報(bào)告制度
【糾錯(cuò)】
