2010年人力資源管理師考試練習題
來源：網(wǎng)絡發(fā)布時間：2010-09-08
一、單項選擇題
1、影響和制約組織結構的因素有( )。
A．信息溝通、技術特點、經(jīng)營戰(zhàn)略
B．管理體制、企業(yè)規(guī)模、投資成本
C．經(jīng)營戰(zhàn)略、投資成本、環(huán)境變化
D．企業(yè)規(guī)模、人才結構、管理體制
2、"結構簡單，統(tǒng)一;權責關系明確;內部協(xié)調容易;管理效率比較高。"具有以上特點的組織結構類型是( )。
A．直線型
B．直線職能制
C．事業(yè)部制
D．矩陣制
3、跨國公司適用的組織設計原則是( )。
A．以工作和任務為中心的組織設計原則
B．以成果為中心的組織設計原則
C．以關系為中心的組織設計原則
D．以成本為中心的組織設計原則
4、正式組織的本質特征是( )。
A．個人所提供的心理狀態(tài)
B．個人所提供的思維習慣
C．個人所提供的行為習慣
D．個人所提供的行為或力的相互作用
5、下列選項中，不能夠系統(tǒng)地反映組織結構的資料是( )。
A．工作崗位說明書
B．組織體系圖
C．管理業(yè)務流程圖
D．企業(yè)年度人力資源結構圖
6、 以工作為中心來設計部門結構，其設計結果是( )。
A．模擬分權制
B．廣義的職能制組織結構模式
C．狹義的職能制組織結構模式
D．事業(yè)部制
7、事業(yè)部制結構遵循的主要原則是( )。
A．集中決策、分散投資
B．集中決策、分散經(jīng)營
C．組織結構服從戰(zhàn)略
D．以成果為中心
8、下面哪個組織又被稱為"軍隊式結構"( )
A．直線制
B．直線職能制
C．事業(yè)部制
D．矩陣制
9、( )結構適合規(guī)模小，業(yè)務簡單的企業(yè)
A．直線制
B．直線職能制
C．事業(yè)部制
D．矩陣制考|試/大
10、下列哪種組織結構符合以成果為中心的原則( )
A．直線制
B．直線職能制
C．矩陣結構
D．事業(yè)部制
11、經(jīng)系統(tǒng)研究、制定全面規(guī)劃，有計劃、分階段地實施的變革方式稱為( )
A．改良式變革
B．爆破式變革
C．計劃式變革
12、對需要調查研究問題的相關因素進行大概的、關聯(lián)性反映的研究類型稱為( )
A．描述性調研
B．探索性調研
C．因果關系調研
D． 預測性調研
13、當對需要調查問題的范圍還不太清楚時應采用( )
A．描述性調研
B．探索性調研
C．因果關系調研
D．預測性調研考|試/大
14、若進行組織人員配置狀況分析后顯示出工作負荷過重時，應采取的對策是( )。
A．減輕其工作負擔或增加該崗位的休息日
B．減輕其工作負擔或新設一個崗位來分擔崗位工作
C．減輕其工作負擔或縱向細分該崗位工作
D．減輕其工作負擔或橫向細分該崗位工作
15、工作分析的基本步驟是( )。
①確定工作分析的目的②收集與工作相關的背景信息
③選擇被分析的工作④與有關人員共同審核和確認工作信息
⑤實施收集和分析工作信息⑥編寫工作說明書和工作規(guī)范
A．①②③④⑤⑥
B．①③②④⑤⑥
C．①②③⑤④⑥
D．①③②⑤④⑥
16、崗位分析主要包括( )方面研究任務。
A．崗位決策、崗位要求
B．崗位制定、崗位決策
C．崗位描述、崗位決策
D．崗位描述、崗位要求
17、按照科學管理方法進行工作設計的基本途徑是( )。
A．企業(yè)管理的研究
B．人員結構的研究
C．時間與動作的研究
D．企業(yè)結構研究考|試/大
18、時間定額和產(chǎn)量定額的關系( )。
A．正比關系
B．反比關系
C．固定系數(shù)
D．無法確定
19、崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和( )。
A．培訓制度
B．崗位規(guī)范
C．工資制度
D．考勤制度
20、編寫工作規(guī)范的內容包括( )。
A．有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述
B．有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述
C．有關工作績效、工作權限方面的書面描述
D．有關從業(yè)人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述
21、在編制工作規(guī)范時，有必要區(qū)分哪些能力是在未來工作中取得成功的關鍵因素，我們稱它為( )。
A．認知能力
B．工作風格考|試/大
C．人際關系技能
D．關鍵勝任能力
22、設置崗位的基本原則是( )。
A．因人設崗
B．因事設崗
C．因人力資源設崗
D．因企業(yè)結構設崗
23、系統(tǒng)設計工作的最早的方法之一是( )。
A．泰勒的科學管理原理
B．亞當¡斯密的職能專業(yè)化
C．錢德勒的組織結構服從戰(zhàn)略原理
D．德爾菲法預測技術
24、搞好勞動定員的核心是( )。
A．保持先進合理的定員水平
B．調動勞動者的積極性
C．合理節(jié)約的使用勞動力
D．貫徹按勞分配原則考|試/大
25、定員標準的形式( )。
A．單項定員標準和綜合定員標準
B．單位用工標準和服務比例標準
C．企業(yè)定員標準和單位用工標準
D．行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準
26、導致組織內部人浮于事，內耗嚴重的人力資源供求情況是( )。
A．人力資源供求平衡
B．人力資源供大于求
C．人力資源供小于求
D．無法確定
27、官僚制是由( )提出的。
A． 泰勒
B． 法約爾
C． 馬克斯韋伯
D． 梅奧
