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　　查看：2012年人力資源管理師考試習題匯總

    單項選擇題

    1、人力資源的供給問題是人力資源規(guī)劃中要解決的（C）問題。

    A、首要

    B、第二

    C、核心

    D、戰(zhàn)略性

    2、對人力資源規(guī)劃進行評價的目的是（C）。轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

    A、滿足供求平衡

    B、為企業(yè)儲備人才

    C、要了解人員規(guī)劃對企業(yè)經(jīng)營的影響

    D、滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要

    3、為了保證有效的完成計劃，規(guī)劃應該有（B），給予執(zhí)行人員一定的獨立決策權。

    A、剛性

    B、彈性

    C、監(jiān)督

    D、授權

    4、企業(yè)的人員配置計劃要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，結合企業(yè)的工作崗位分析制作的（C）和企業(yè)的人力資源盤點的情況來編制。

    A、工作流程圖

    B、組織管理體系圖

    C、工作說明書

    D、崗位職責書

    5、整個人員規(guī)劃中最困難，最重要的部分是（C）。

    A、人力招聘計劃

    B、人員培訓計劃

    C、預測人員需求

    D、預測人員供給

    6、人員需求預測計劃的形成必須參考（A）。轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

    A、人力配置計劃

    B、人員晉升計劃

    C、企業(yè)人員規(guī)劃

    D、績效考核計劃

    7、人員供給計劃是人員需求計劃的（C）計劃。

    A、前提性

    B、基礎性

    C、對策性

    D、目的性

    8、人員供給計劃是在（D）基礎上，平衡企業(yè)人員的需求與供給，選擇人員供給方式的完整性計劃。

    A、需求預測

    B、供給預測

    C、狹義企業(yè)人員規(guī)劃

    D、需求預測和供給預測

    9、需求與企業(yè)自身供給的差屬于（D）。

    A、需求預測

    B、供給預測

    C、毛需求

    D、凈需求

    10、解決企業(yè)人力資源供不應求最有效的方法是（D）。

    A、如果確實嚴重，可以適當延長工作時間

    B、雇傭臨時工

    C、永久性辭退一部分不合格的員工

    D、通過科學的激勵機制，以及培訓提高員工生產(chǎn)業(yè)務技能改進工藝等調(diào)動員工積極性，提高生產(chǎn)率，減少人力資源需求。