2012年人力資源管理師招聘與配置考點(diǎn)(2)
來(lái)源：發(fā)布時(shí)間：2012-01-14
o招聘的地點(diǎn)策略：
1．選擇招聘范圍。
2．就近選擇以節(jié)省成本。
3．選擇地點(diǎn)應(yīng)該有所固定。
o招聘時(shí)間策略：
1．在人才供應(yīng)高峰時(shí)招聘。
2．計(jì)劃好招聘的時(shí)間。
招聘渠道分析
▲內(nèi)、外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)：
內(nèi)部招聘
優(yōu)點(diǎn)o對(duì)人員了解全面，選擇準(zhǔn)確性高。
o了解本組織，適應(yīng)更快。
o鼓舞士氣，激勵(lì)性強(qiáng)。
o費(fèi)用較低。
缺點(diǎn)o來(lái)源少，難以保證招聘質(zhì)量，造成"近親繁殖"。
o可能會(huì)因操作不公等造成內(nèi)部矛盾。
外部招聘
優(yōu)點(diǎn)o來(lái)源廣，有利于招聘高質(zhì)量人員。
o有利于組織創(chuàng)新
缺點(diǎn)o篩選難度大，時(shí)間長(zhǎng)。
o進(jìn)入角色慢。
o了解少，決策風(fēng)險(xiǎn)大
o招聘成本大。
o影響內(nèi)部員工積極性。
【糾錯(cuò)】
