2012年人力資源管理師招聘與配置考點(diǎn)(4)
來源：發(fā)布時(shí)間：2012-01-14
招聘特殊政策
o禁止未成年人就業(yè)的法律：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。
o照顧特殊群體就業(yè)的政策：婦女、殘疾人、少數(shù)民族、退伍軍人
o招聘臺、港、澳居民及外籍員工符合的兩個(gè)條件：
�。�1）、用人單位特殊需要，且內(nèi)地暫缺適當(dāng)人選；
�。�2）、在勞動部門指導(dǎo)下進(jìn)行公開招聘3周以上，仍招不到所需人員。
o招聘外國人需具備的條件：
�。�1）、用人單位特殊需要，國內(nèi)暫缺且不違反國家有關(guān)規(guī)定的崗位；
�。�2）、除經(jīng)文化部批準(zhǔn)外，不得聘用外國人從事營業(yè)性文藝演出。
招聘應(yīng)變方案
o招聘備選方案的提出：
1、將其他部門的人員調(diào)配過來。
2、加班。
3、轉(zhuǎn)包。
4、尋找大學(xué)生等兼職人員。
5、租賃員工。
6、工作的重新設(shè)計(jì)。（工作擴(kuò)大化、工作豐富化、工作滿負(fù)荷）
o當(dāng)招聘需求為正值（供不應(yīng)求）時(shí)，常用的招聘方法：
1、外部招聘。
2、內(nèi)部招聘。
3、內(nèi)部晉升。
4、技能培訓(xùn)。
【糾錯】
