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 　　高級人力資源師輔導(dǎo)人力資源管理規(guī)定
　　一, 總則
　　目的:為使本公司人事管理有所遵循,特制訂本規(guī)定.
　　范圍:
　　(一)本公司人事管理,除遵照國家有關(guān)法令外,均依本規(guī)定辦理.
　　(二)本規(guī)定所稱員工,系指本公司雇用男女從業(yè)人員.
　　二, 工資發(fā)放
　　工資額的確定及晉升按工資管理制度執(zhí)行.
　　工資基金的使用集中在公司,勞資部門負(fù)責(zé)公司工資基金計(jì)劃的執(zhí)行和結(jié)算的統(tǒng)一管理工作.
　　職工工資的構(gòu)成,按照工資管理制度執(zhí)行.
　　工資的發(fā)放,凡本公司職工均執(zhí)行月工資.實(shí)行下發(fā)薪,即當(dāng)月工資下月按實(shí)際應(yīng)得數(shù)計(jì)算發(fā)放.每月各部門根據(jù)公司考勤制度的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算每個(gè)職工的工資,由本部門工資員作出明細(xì),部門主管簽字,勞資部門審查匯總,由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)發(fā)放,發(fā)放時(shí)間一般在每月十五日以前.
　　職工工資的變動,一律憑勞資部門工資變動通知書為準(zhǔn),其他任何個(gè)人或部門無權(quán)變更職工的工資.
　　因工負(fù)傷治療期間和因工致殘按勞動保護(hù)管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
　　加班工資按工資管理制度有關(guān)條款實(shí)施.
　　三, 員工培訓(xùn)
　　員工培訓(xùn)管理規(guī)定由人力資源部依實(shí)際需要另行組織制訂實(shí)施.
　　四, 勞動力調(diào)配
　　公司勞動力調(diào)配和定員編制審定,由人力資源部負(fù)責(zé).
　　公司內(nèi)部門之間工人調(diào)動由人力資源部辦理調(diào)動手續(xù),任何部門和職工必須服從調(diào)動.
　　在定員編制內(nèi),公司各部門可根據(jù)生產(chǎn)工作需要,自行調(diào)配人員.
　　五, 職工考勤
　　職工每月出勤平均23-25天為全勤.
　　各班,組設(shè)兼職考勤員負(fù)責(zé)職工的考勤工作,考勤員月底將考勤表交本部門匯總,匯總表經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部.
　　職工嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間,提前20分鐘到崗,做好生產(chǎn)和工作前的準(zhǔn)備工作,堅(jiān)持八小時(shí)工作制.擅離工作崗位或遲到早退者,由考勤員每月累計(jì)缺勤,報(bào)有關(guān)部門按規(guī)定考核.