中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一考試的通知
來(lái)源：發(fā)布時(shí)間：2008-10-06
CHRP各機(jī)構(gòu)、各學(xué)員：
經(jīng)過(guò)慎重的協(xié)商和詳細(xì)的準(zhǔn)備，中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目計(jì)劃于2006年實(shí)行全國(guó)統(tǒng)考�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、考試層級(jí)
一）單模塊考試采取隨堂考試的辦法，在該模塊的培訓(xùn)結(jié)束后實(shí)行�？荚嚭细裾�，頒發(fā)準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師證書(shū)。
二）符合申報(bào)條件、累計(jì)獲得三門(mén)準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證證書(shū)的學(xué)員，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加“中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師“全國(guó)統(tǒng)一考試，成績(jī)合格后，可申請(qǐng)中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師證書(shū)，綜合評(píng)審合格后可獲得中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師證書(shū)。
三）獲得了中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師證書(shū)的學(xué)員，參加了“人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃”培訓(xùn)，并符合申報(bào)條件，即有資格參加“中國(guó)注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師”統(tǒng)一考試，成績(jī)合格者，可申請(qǐng)論文答辯，答辯通過(guò)后，可向中心提交申請(qǐng)和有關(guān)成果材料進(jìn)行綜合評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后即獲得中國(guó)注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師職業(yè)認(rèn)證證書(shū)。
二、考試實(shí)施
考試均實(shí)行百分制，六十分為成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線�？荚囋嚲碛芍袊�(guó)注冊(cè)人力資源管理師考試認(rèn)證中心集中組織專家評(píng)閱，考試成績(jī)由全國(guó)考試中心負(fù)責(zé)認(rèn)定，由地方考試服務(wù)中心通知應(yīng)考人員
三、統(tǒng)考時(shí)間
中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師考試每年兩次，分別為5月、11月的最后一個(gè)周（注：2006年3月31號(hào)以前報(bào)名并參加了至少一個(gè)模塊培訓(xùn)的學(xué)員，按老辦法取證，不需參加全國(guó)統(tǒng)考。第一次全國(guó)統(tǒng)考時(shí)間根據(jù)各機(jī)構(gòu)的反饋，可從2006年下半年開(kāi)始。）中國(guó)注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師考試每年一次,時(shí)間為11月的最后一個(gè)周末。
四、統(tǒng)考內(nèi)容及形式
一）注冊(cè)筆試各專業(yè)模塊知識(shí)所占比例為：績(jī)效管理、薪酬管理占40％，員工任用、職業(yè)生涯規(guī)劃30%，企業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、人才測(cè)評(píng)、E-HR共占30%。
題型以案例分析為主，主要測(cè)試考生的實(shí)際應(yīng)用能力。
二）對(duì)申請(qǐng)中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師資格者實(shí)行推薦制：由兩名以上中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師推薦方可參與綜合評(píng)審（各CHRP授權(quán)機(jī)構(gòu)的工作人員不得作為推薦人）。
三）中國(guó)注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師須參加中國(guó)注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一考試，考試內(nèi)容以人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃為主。考試題型為：案例分析和方案設(shè)計(jì)。
四）申請(qǐng)中國(guó)注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師資格者須提交論文，參加論文答辯。
五、考試教材
使用中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)指定的《CHRP中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)教材》，共九冊(cè)，包括《績(jī)效管理》、《員工任用》、《企業(yè)培訓(xùn)》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《薪酬管理》、《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》、《勞動(dòng)關(guān)系》、《人才測(cè)評(píng)》、《E-HR管理與應(yīng)用》。
經(jīng)過(guò)慎重的協(xié)商和詳細(xì)的準(zhǔn)備，中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證項(xiàng)目計(jì)劃于2006年實(shí)行全國(guó)統(tǒng)考�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、考試層級(jí)
一）單模塊考試采取隨堂考試的辦法，在該模塊的培訓(xùn)結(jié)束后實(shí)行�？荚嚭细裾�，頒發(fā)準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師證書(shū)。
二）符合申報(bào)條件、累計(jì)獲得三門(mén)準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師認(rèn)證證書(shū)的學(xué)員，可以在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加“中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師“全國(guó)統(tǒng)一考試，成績(jī)合格后，可申請(qǐng)中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師證書(shū)，綜合評(píng)審合格后可獲得中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師證書(shū)。
三）獲得了中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師證書(shū)的學(xué)員，參加了“人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃”培訓(xùn)，并符合申報(bào)條件，即有資格參加“中國(guó)注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師”統(tǒng)一考試，成績(jī)合格者，可申請(qǐng)論文答辯，答辯通過(guò)后，可向中心提交申請(qǐng)和有關(guān)成果材料進(jìn)行綜合評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后即獲得中國(guó)注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師職業(yè)認(rèn)證證書(shū)。
二、考試實(shí)施
考試均實(shí)行百分制，六十分為成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線�？荚囋嚲碛芍袊�(guó)注冊(cè)人力資源管理師考試認(rèn)證中心集中組織專家評(píng)閱，考試成績(jī)由全國(guó)考試中心負(fù)責(zé)認(rèn)定，由地方考試服務(wù)中心通知應(yīng)考人員
三、統(tǒng)考時(shí)間
中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師考試每年兩次，分別為5月、11月的最后一個(gè)周（注：2006年3月31號(hào)以前報(bào)名并參加了至少一個(gè)模塊培訓(xùn)的學(xué)員，按老辦法取證，不需參加全國(guó)統(tǒng)考。第一次全國(guó)統(tǒng)考時(shí)間根據(jù)各機(jī)構(gòu)的反饋，可從2006年下半年開(kāi)始。）中國(guó)注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師考試每年一次,時(shí)間為11月的最后一個(gè)周末。
四、統(tǒng)考內(nèi)容及形式
一）注冊(cè)筆試各專業(yè)模塊知識(shí)所占比例為：績(jī)效管理、薪酬管理占40％，員工任用、職業(yè)生涯規(guī)劃30%，企業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系、人才測(cè)評(píng)、E-HR共占30%。
題型以案例分析為主，主要測(cè)試考生的實(shí)際應(yīng)用能力。
二）對(duì)申請(qǐng)中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師資格者實(shí)行推薦制：由兩名以上中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師推薦方可參與綜合評(píng)審（各CHRP授權(quán)機(jī)構(gòu)的工作人員不得作為推薦人）。
三）中國(guó)注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師須參加中國(guó)注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一考試，考試內(nèi)容以人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃為主。考試題型為：案例分析和方案設(shè)計(jì)。
四）申請(qǐng)中國(guó)注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師資格者須提交論文，參加論文答辯。
五、考試教材
使用中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)指定的《CHRP中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)教材》，共九冊(cè)，包括《績(jī)效管理》、《員工任用》、《企業(yè)培訓(xùn)》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《薪酬管理》、《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》、《勞動(dòng)關(guān)系》、《人才測(cè)評(píng)》、《E-HR管理與應(yīng)用》。
【糾錯(cuò)】
