一. CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證標準是國家標準嗎?
答:這個問題應該從兩個方面來理解它,首先人力資源行業(yè)是非公益性行業(yè),國家對此并沒有強制認證的標準.而按照國際慣例該行業(yè)一直是由民間機構來進行認證的.比如美國的美國人力資源協(xié)會成立至今已培訓人力資源從業(yè)者17萬人次,現(xiàn)在已成為全球公認的行業(yè)標準,而該機構所執(zhí)行的認證標準完全是由自己開發(fā)和研制的,并且該機構并沒有任何官方背景.因此CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證它的最終定位就是要打造中國本土的人力資源行業(yè)標準.第二方面,國家標準通常都是行業(yè)內的基礎標準,可以定義為行業(yè)內的一種準入標準.而CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證針對的只是國內企業(yè)的人力資源從業(yè)者中的中高端職業(yè)經理人,對于這一階層的職業(yè)經理人已經不存在是否入門的問題,而是如何提高.因此CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證它的服務宗旨就是要為這些高端經理人提供全生涯的職業(yè)發(fā)展計劃支持.
二. CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證標準是國家認可的嗎?
答:在市場經濟和全球化競爭的大潮中,任何一種職業(yè)資格認證最終要獲得的是市場的認可和行業(yè)內的認可.換句話說,也就是對被認證者的工作能力和資質的認可.而CHRP的整個培訓和認證過程走的就是和市場完全同步的標準.CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證在擁有眾多位具有較深國際教育背景和長時間企業(yè)從業(yè)經驗的國內知名人力資源專業(yè)培訓講師隊伍的基礎上,又吸收了多名美國人力資源協(xié)會和美國薪酬協(xié)會的專職培訓講師的加盟.在保證了培訓理念上的國際化和先進性的同時,又確保了每位通過認證和注冊的學員能夠熟知國際先進的人力資源管理知識并且真正地掌握人力資源管理中各個模塊的實務操作技能.使每位學員具有業(yè)內認可的獨立操作能力.得到企業(yè)和市場的認可.
三. CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證項目的研發(fā)和推廣機構在業(yè)內有什么權威性?
答: CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證是由中國人力資源開發(fā)研究會研發(fā),中國人力資源管理協(xié)會負責國際推廣的.中國人力資源開發(fā)研究會于1988年在中華人民共和國民政部登記注冊,是中國國內最早開展和推廣現(xiàn)代人力資源管理理念專業(yè)機構,也是迄今為止中國國內唯一一家專門從事人力資源開發(fā)與研究的國家級社會團體.主管單位為國家發(fā)展和改革委員會(前國家計劃委員會).十幾年來研究會始終站在人力資源開發(fā)的最前沿,為中國的人力資源開發(fā)事業(yè)做出了突出貢獻.中國人力資源管理協(xié)會(LTD)是一家具有廣泛國際國內人力資源專家背景的協(xié)會組織,總部設在香港,是中國人力資源開發(fā)研究會的戰(zhàn)略合作伙伴.它以國際人力資源資深職業(yè)經理,國際知名學者及歸國留學人員為成員主體.吸收了一大批國內的有識之士加入其中.協(xié)會擁有共計716位國際國內知名的專門從事人力資源管理研究的專業(yè)培訓講師隊伍.該隊伍不僅涵蓋了中國國內所有知名的大牌培訓師,并已經組織了數(shù)位美國人力資源協(xié)會與美國薪酬協(xié)會的專業(yè)培訓講師對CHRP項目中的績效,薪酬及企業(yè)培訓等模塊實施了教學工作,取得了良好的效果,獲得了參加認證學員的廣泛認同.
四. 在CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證項目中除了上述兩個機構還有哪些機構和組織能夠證明該項目在國內企業(yè)界的權威性?
答: 知名專家和眾多資深職業(yè)經理人為CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證提供權威保證.CHRP特別設立了技術評定委員會，以確保認證評價體系的權威性。委員會由來自高校的著名學者、國際國內資深的職業(yè)經理共52人組成。同時，CHRP證書將采用全國企業(yè)聯(lián)合認證的新模式，此舉將項目緊緊定位于中國企業(yè)和專業(yè)人員的需求，突顯了促進就業(yè)和職業(yè)發(fā)展的積極意義。企業(yè)聯(lián)合認證委員會將邀請來自海爾、聯(lián)想、中國聯(lián)通、摩托羅拉、西門子等在業(yè)內有重大影響的資深職業(yè)經理人擔任執(zhí)行委員。遠景規(guī)劃CHRP全國企業(yè)聯(lián)合認證委員會委員將于2003年年底達到1000人。
五. CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證項目中的注冊的含義是什么?
答:CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證項目施行的是會員制服務.也就是說每一位注冊通過的會員并不是說得到了注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證后就與本組織失去了聯(lián)系,而CHRP是始終會伴隨每一位注冊通過的會員他(她)的職業(yè)生涯發(fā)展過程,對他(她)職業(yè)生涯過程中工作技能和個人發(fā)展提供終生的服務和支持.
六. CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證和注冊會計師有什么區(qū)別?
答:首先我們要清楚的一點是,類似像注冊會計師,律師,醫(yī)師,藥師,資產評估師等職業(yè),它是以社會大眾為服務對象,也就是說這些職業(yè)對國計民生,人民生命財產安全會產生較大影響.因此國家對此類職業(yè)資格認證是有著嚴格的強制認證標準的.而人力資源管理是屬于非公益性事業(yè),它的服務對象是個人或是某一個團體,國家對這方面是沒有強制標準.所以,對于人力資源管理來說,什么樣的標準更貼近市場,更能獲得業(yè)內認可,那它就是好的標準.
七. CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證和勞動部的人力資源管理員,助理人力資源管理師有什么不同?
答:在前面的問題中我們已經回答過,CHRP針對的只是國內企業(yè)中中高端的人力資源職業(yè)經理人.我們更注重的是對參加注冊人員工作能力和資質的提升,因此,不會做人力資源相關基礎知識的普及教育.同時成人教育有它特定的成人培訓心理,我們在整個課程的編排和講師隊伍的甄選上更注重的是實務操作層面上的訓練,以及針對經濟發(fā)展不同地區(qū)對人力資源管理建設的不同,會對教學課件和培訓講師的調配上做出適當調整,力圖更能貼近參加注冊人員的實際需求.從這點也說明了,CHRP不搞全國統(tǒng)考,也不搞應試教育.而要做到的就是要為通過注冊的會員他(她)的職業(yè)生涯發(fā)展計劃提供終生的服務和支持.
八. CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證的通過率為什么不是100%?
答:CHRP項目的設計思想是面向企業(yè)，面向專業(yè)人員，走規(guī)范化、專業(yè)化、國際化的道路,全力打造中國人力資源職業(yè)化建設的第一品牌。在當前國內人力資源管理還處在方興未艾,呈現(xiàn)一片篷勃生機的時代,眾多從事人力資源管理的從業(yè)人員在業(yè)務素質和工作技能上有著很大差別.因此,為了維護CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證項目的嚴肅性和純潔性,認證的通過率是無法保證100%通過的.但是有一點是可以肯定的,那就是想通過注冊認證的學員,只要具備符合CHRP項目標準的教育背景和相關從業(yè)經驗的,同時又能認真對待CHRP認證項目中每一模塊的學習過程,經過自身努力,那么大多數(shù)人是可以通過注冊認證的.而且2003年12月31日前均為CHRP項目的試點推廣階段,為了讓國內企業(yè)從事人力資源管理工作的職業(yè)經理人們能夠盡快了解CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證項目,我們也將適當放寬認證注冊通過的比例.
九. CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證項目所設置的認證課程適用于實際工作嗎?
答:對于這個問題我們剛才也說過,CHRP項目不搞全國統(tǒng)考,不搞應試教育.就是為了更加貼近每個希望通過注冊的學員的實際工作需求.從教材的編排上我們更著重于一切從實戰(zhàn)出發(fā),注重提升學員的實際操作能力,摒棄掉了一些已經不能適應當前人力資源管理發(fā)展和目前在國內尚不能很好應用的一些工作用具的介紹.在教學過程中案例分析與案例設計始終貫穿課程始終,力圖使每位學員都能達到在工作中可以獨立操作的目的.同時從認證課程的七個模塊來看,各模塊之間的課程內容銜接十分緊密,去除了一些不必要的說明和常識性的過渡,使整個課程內容渾然一體,簡約干練.而且在認證工作結束后,每位學員還可以通過學習我們另發(fā)給的"人力資源管理實務工具大典"和參加我們不定期舉辦的各種主題沙龍來互相學習和共同提高.
十. CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證項目能為我們的注冊會員提供哪些職業(yè)生涯發(fā)展計劃的服務和支持?
答:目前CHRP項目為每位注冊會員提供以下幾項服務:
資訊類服務:凡是通過注冊的會員(含準注冊)每半月將收到一期由總部專業(yè)人員制作的,字數(shù)為5-6萬字的<第一資源>電子版雜志,該雜志包括當前人力資源界先進的管理理念,人力資源管理工具使用操作介紹,典型案例分析,業(yè)內專家點評,CHRP項目動態(tài)報道等相關內容;
技術類服務:凡是通過注冊的學員(含準注冊)每人均將獲得由中國人力資源開發(fā)研究會研發(fā)的"人力資源管理實務工具大典"光盤一張,該大典涵蓋了人力資源管理的所有相關法律法規(guī)及人力資源管理工作中各模塊的工作表格,工作用具,工作量表的設計,達到了所見既所得的效應,實為人力資源管理者的案頭工作工具,含金量極高,共計600萬字節(jié).另:如注冊學員在工作實踐中遇到相關技術難題,需要技術支持時,總部將盡最大可能向學員提供相關咨詢服務;
交流類服務:授權機構及總部將不定期的舉辦有關人力資源管理工作中相關的主題沙龍.旨在為注冊學員提供交流與互動的平臺,實現(xiàn)多通道無邊界的溝通與學習,界時也將適當邀請主講嘉賓參與沙龍活動,現(xiàn)場為學員就某些工作中的技術問題提供相應的咨詢與指導服務,增強注冊學員的組織歸屬感;
發(fā)展類服務:此項服務更多的是以個人發(fā)展為導向,為所有注冊學員提供更大的個人職業(yè)生涯發(fā)展的支持.例如:提供人才交流平臺,相關獵頭服務等;
以上四項服務,除第三項參加沙龍活動的學員每人只收取30-50元的會務組織的成本費用外，其余三項均為免費服務項目.
十一.CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證證書只是三年有效,三年后怎么辦?
答:有兩種辦法,第一,重學重考;第二,您只需要不間斷地參加我們在網站上發(fā)布的有關人力資源管理方面的相關問題的研討,并提交您的成果報告或論文.并有選擇的參加我們不定期舉辦的有關人力資源方面的主題沙龍,這樣您就會不斷地獲得CHRP認證系統(tǒng)贈給您的積分,當積分達到一定額度,系統(tǒng)將為您自動升級.之所以這樣,是因為您必須要證明您始終活躍在人力資源業(yè)界,并始終從事著人力資源相關工作,這樣我們才可以對您的工作和職業(yè)生涯的發(fā)展有著較清楚的了解.如果我們的注冊會員在三年內觸犯了國家法律法規(guī)或其它相關規(guī)定,受到了刑事處理或其它相應處分,系統(tǒng)將有可能自動取消該會員的注冊資格,將不再予以續(xù)證.
十二.我的注冊資格和經過CHRP的培訓經歷將如何體現(xiàn)?
答:每位獲得準注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證的學員將在CHRP認證網上予以公布并頒發(fā)證書,每位通過注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證和注冊高級人力資源管理師職業(yè)資格認證的會員,將在21世紀人才報CHRP專版上予以公布,頒發(fā)證書,并在CHRP認證網上發(fā)布有關該會員詳細的從業(yè)經歷及在CHRP項目中的認證培訓信息并納入"CHRP中國企業(yè)人力資源專業(yè)人才庫".
十三.我的工作年限剛過一年,能通過注冊嗎?我沒有進行過人力資源方面專業(yè)的培訓,從業(yè)時間已很長了,學習時可能障礙較多,我能通過注冊嗎?
答:學習的過程,本身就意味提高.不論從業(yè)時間長與短,也不論年齡大與小.關鍵在于自己是否有勇氣向自身的現(xiàn)狀發(fā)起挑戰(zhàn),是否能以一個端正的態(tài)度來參與到CHRP的認證培訓中來,只要能夠認真地學習通過認證的可能性是非常大的.而且是否能夠通過CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證并不取決于從業(yè)時間比一年長多少和年齡有多大..
十四.CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證項目培訓的價格為什么這么貴?
答:首先,知識是無價的.CHRP能夠帶給每位認證學員的收益不是用價格可以衡量的.它定位于國內人力資源界的中高端職業(yè)經理人，為在人力資源領域里期望有更高發(fā)展的人提供的學習和交流的園地。它相當于一個高爾夫球會的金卡，是擁有者的日常生活常態(tài)，是向往者努力的方向，是平民崇拜的偶像。
十五.CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證項目最終的發(fā)展目標是什么?
答:任何一個行業(yè)的從業(yè)人員都期望能夠擁有一個可以為自己的事業(yè)毫無保留地提供支持和幫助的專業(yè)機構或組織做為后盾,推動自己的職業(yè)生涯發(fā)展,這也就是人們常說的組織歸屬感.CHRP的最終奮斗目標就是為國內的人力資源工作者創(chuàng)造一個共勉的園地,一個休憩的港灣,一個汲取養(yǎng)份的源泉.
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