助理人力資源管理師復(fù)習(xí)資料1
來(lái)源:發(fā)布時(shí)間:2008-10-06
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)
勞動(dòng)力市場(chǎng)是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象和勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。
勞動(dòng)力資源三個(gè)屬性:相對(duì)稀缺性、絕對(duì)性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺
個(gè)人追求的目標(biāo)是效用最大化,即在個(gè)人可支配資源的約束條件下,使個(gè)人需要和愿望得到最大限度的滿(mǎn)足。企業(yè)追求的是利潤(rùn)的最大化。
就業(yè)量和工資的決定是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。
勞動(dòng)力市場(chǎng)的功能是通過(guò)商品的供給和需求來(lái)決定價(jià)格的機(jī)制,實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置;解決生產(chǎn)什么,如何生產(chǎn)和為誰(shuí)生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基本課題。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)就是要認(rèn)識(shí)勞動(dòng)力市場(chǎng)的種種復(fù)雜現(xiàn)象,理解并揭示勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求,以及工資和就業(yè)決定機(jī)制對(duì)勞動(dòng)力資源配置的作用原理。
勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法有兩種,主要是實(shí)證研究和規(guī)范研究。
實(shí)證研究是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問(wèn)題。主要步驟是確定研究對(duì)象,設(shè)定假定條件,提出理論假說(shuō),驗(yàn)證四個(gè)步驟。
規(guī)范研究方法往往成為為政府制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具。
勞動(dòng)參與率是衡量、測(cè)度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。
總?cè)丝诼蕝⒙剩絼趧?dòng)力100%總?cè)丝?br /> 年齡(性別)勞參率=某年齡(性別)勞動(dòng)力×100%該年齡(性別)人口
勞動(dòng)力供給變量對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性,簡(jiǎn)稱(chēng)為勞動(dòng)力供給彈性。
供給無(wú)彈性E=0
無(wú)論工資率如何變動(dòng),勞動(dòng)力供給量固定不變。
供給有無(wú)限彈性E=~
工資率給定,勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對(duì)值大于0。
單位供給彈性E=1
在這種情況下,工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力變動(dòng)的百分比相同。
供給富有彈性E)1
勞動(dòng)力變動(dòng)百分比大于工資率變動(dòng)百分比
供給缺乏彈性E(1
勞動(dòng)力變動(dòng)百分比小于工資率變動(dòng)百分比
勞動(dòng)力參與率的生命周期:
1、15~19歲年齡組的青年人口勞動(dòng)參與率下降。
2、婦女勞動(dòng)參與率上升。
3、老年人口勞動(dòng)率下降。
4、25~55歲男性勞動(dòng)參與率保持較高程度,沒(méi)有什么變化。
附加性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說(shuō)認(rèn)為,在經(jīng)濟(jì)總水平下降的時(shí)候,由于衰退,一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí),為了保證家庭已有收入,二級(jí)勞動(dòng)力走出家庭,以期尋找工作。因此,二級(jí)勞動(dòng)參與率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系:失業(yè)率上升,二級(jí)勞動(dòng)參與率提高。
悲觀(guān)性勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)假說(shuō)認(rèn)為,失業(yè)率上升,二級(jí)勞動(dòng)參與率下降。
在假設(shè)其他條件不變的情況下,勞動(dòng)力需求與工資率存在著如下關(guān)系:工資率上升,勞動(dòng)需求減少,工資率下降,勞動(dòng)需求增加。
需求無(wú)彈性:E=0
需求無(wú)限彈性:E=~
單位需求彈性:E=1
需求富有彈性:E)1
需求缺乏彈性:E(1
MRP=VMP=MP*P
勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì):
1、勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的條件。
2、勞動(dòng)力是一種等價(jià)交換。
3、勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換決定了勞動(dòng)力的價(jià)值——工資。工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。
4、通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素和非勞動(dòng)要素的最佳結(jié)合。
局部均衡分析方法的代表人物是A
馬歇爾,一般均衡分析方法的代表人物是L瓦爾拉。