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單項(xiàng)選擇題

人力資源供給預(yù)測

企業(yè)在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測時(shí)應(yīng)把重點(diǎn)放在（　�。�
A．外部人員擁有量的預(yù)測上
B．內(nèi)部人員擁有量的預(yù)測上
C．國家政策的研究上
D．社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境上

B

單項(xiàng)選擇題

人力資源規(guī)劃程序

解決人力資源短缺最根本、最有效的方法當(dāng)首選（　�。�
A．培訓(xùn)本組織職工 B．延長員工工作時(shí)間
C．雇傭臨時(shí)工 D．調(diào)動(dòng)員工的積極性

D

單項(xiàng)選擇題

人員招募

負(fù)責(zé)甄募的工作人員,在選用工作中,凡涉及處理與自己有親屬關(guān)系的人員問題,必須回避,這種回避叫做（　　）
Ａ.任職回避　　　　�。�.親屬回避
Ｃ.公務(wù)回避　　　　�。�.地區(qū)回避

C

單項(xiàng)選擇題

人員招募

所有獵頭公司普遍存在的缺點(diǎn)是（　�。�
A．推薦人才較多　　　B．開展完整搜尋工作的能力有限
C．收費(fèi)相當(dāng)昂貴　　　D．工作人員有限

C

單項(xiàng)選擇題

人員招募

所有獵頭公司普遍存在的缺點(diǎn)是（　�。�
A．推薦人才較多
B．開展完整搜尋工作的能力有限
C．收費(fèi)相當(dāng)昂貴
D．工作人員能力有限

C