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 　　1、  以(　　)為中心設計的部門結構包括事業(yè)部制和模擬分權制等模式
　　A)成果
　　(B)工作
　　(C)關系
　　(D)人員
　　標準答案： a
　　2、  從內容上講.狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計劃、人員補充計劃和(　　)。
　　(A)職業(yè)生涯規(guī)劃
　　(B)人員培訓計劃
　　(C)薪酬福利計劃
　　(D)人員配備計劃
　　標準答案： d
　　3、  (　　)是人員規(guī)劃活動的落腳點和歸宿。
　　(A)人力資源供求協(xié)調平衡
　　(B)人力資源的需求預測問題
　　(C)人力資源的供給預測問題
　　(D)人力資源的系統(tǒng)設計問題
　　標準答案： a
　　4、  下人員需求預測方法中，不屬于量化分析方法的是(　　)。
　　(A)德爾菲法
　　(B)趨勢外推法
　　(C)馬爾可夫分析法
　　(D)人員比率法
　　標準答案： a
　　5、  某企業(yè)計劃期任務總工時為6060，定額工時為60.計劃期勞動生產率變動系數(shù)為0.01.運用工作定額分析法測定的企業(yè)人力資源需求為(　　)。
　　(A)60
　　(B)100
　　(C)160
　　(D)200
　　標準答案： b