深圳外來務(wù)工人員統(tǒng)一積分入戶 不再設(shè)置入戶上限
來源：金羊網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2012-04-11
深圳今年將對(duì)外來務(wù)工人員統(tǒng)一采用積分入戶方式辦理， 新積分入戶制度整合目前深圳并行的招調(diào)工政策和積分入戶政策。這是記者10日從深圳2012年人才引進(jìn)政策新聞發(fā)布會(huì)上獲悉的。
據(jù)了解，“招調(diào)工”是指外來務(wù)工人員通過符合條件的企業(yè)向勞動(dòng)局申請(qǐng)，將員工的工作關(guān)系及戶口， 從其他省市遷移至深圳，是過去深圳市人才引進(jìn)的重要環(huán)節(jié)，也是在戶籍人口和外來人口倒掛的背景下的舉措。
深圳今年的人才引進(jìn)工作于本月12日正式啟動(dòng)。
根據(jù)最新公布的《深圳市外來務(wù)工人員積分入戶暫行辦法》，當(dāng)符合條件的外來務(wù)工人員積分入戶核準(zhǔn)分值達(dá)到100分，即可通過所在工作單位或以個(gè)人身份委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，向市、區(qū)人力資源部門提出積分入戶申請(qǐng)，不再設(shè)置入戶上限。
深圳市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)李明認(rèn)為， 對(duì)外來務(wù)工人員統(tǒng)一采用積分入戶， 標(biāo)志著深圳的人力資源管理擺脫從傳統(tǒng)的身份管理， 走向崗位管理、職位管理、職業(yè)管理，淡化了工人、干部的差別，不再給人貼一個(gè)標(biāo)簽，體現(xiàn)了人性化。
今后調(diào)干、畢業(yè)生接收、積分入戶人才三種人才引進(jìn)方式會(huì)否統(tǒng)一？ 深圳市人力資源保障局人力資源配置處副處長(zhǎng)王永杰表示：“今年將招調(diào)工政策合并到積分入戶是一種嘗試，在看今年的嘗試效果怎么樣，下一步確實(shí)有打算把調(diào)干統(tǒng)一納入綜合評(píng)價(jià)體系。至于畢業(yè)生接收問題，暫時(shí)沒有打算納入到統(tǒng)一的評(píng)價(jià)體系。”
相比以往，今年積分入戶分值有何重大調(diào)整？ 王永杰介紹， 深圳今年新增投資納稅積分， 參保積分則由去年的30分調(diào)高至40分； 在深圳擁有合法房產(chǎn)的居住分值也由去年的15分提高到今年的30分；另外還調(diào)整了年齡的相應(yīng)積分安排。
