被裁員工訴諾西案開庭進行了一審
來源：每日經濟新聞發(fā)布時間：2012-04-05
首批被裁員工起訴諾基亞西門子通信（以下簡稱諾西）一案近日在北京市東城區(qū)人民法院南區(qū)（原崇文法院）進行了一審。員工代理律師尤寶柱在庭上申請修改訴訟請求，將原定的返還企業(yè)年金的要求更改為“要求確認員工在企業(yè)年金上所擁有的權益”。被告則申請法庭給予15天的答辯期，法官準許并宣布15天后擇日開庭。
據(jù)了解，首批起訴涉及的兩位員工于2011年9月份被諾西裁撤。2011年4月底之前，他們屬于摩托羅拉無線業(yè)務部門，該業(yè)務隨后被諾西收購。
在上述收購過程中，諾西、摩托羅拉、員工簽署的《三方協(xié)議之補充協(xié)議》對員工企業(yè)年金部分約定，除對員工補充養(yǎng)老福利賬戶余額予以注明外，還將“根據(jù)摩托羅拉相關福利政策，支付條件得以滿足后，諾西屆時將向員工支付上述款項”。但據(jù)員工透露，原摩托羅拉無線業(yè)務部門員工的企業(yè)年金轉移到諾西后，諾西沒有建立企業(yè)年金制度，也沒有獨立第三方機構托管�！睹咳战洕侣劇酚浾叽饲矮@得的員工民事起訴狀中稱，在此次裁員過程中，諾西扣留了被裁員工的補充養(yǎng)老福利金并拒絕了后者一切提取、轉存該項福利金的請求。
“委托人原本希望能夠一次性提取企業(yè)年金，但這不符合國家的相關政策。”尤寶柱接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示，因此他與相關員工協(xié)商后，修改了訴訟請求。除了提請法院對員工在企業(yè)年金上所擁有的勞動者保障權益予以確認外，出于對于員工企業(yè)年金安全的考慮，提出委托具備資質的第三方機構進行托管。
值得關注的是，此前有一位員工質疑諾西“非法裁員”，并向北京市仲裁機構提起仲裁。由于諾西裁員方案此前已經在相關部門備案，因此仲裁機構裁定為不是“非法裁員”。去年下半年接受《每日經濟新聞》采訪時，諾西方面也曾表示，諾西遵守相關法律法規(guī)，報備程序和手續(xù)完備，并已向全體員工說明情況。
在接受《每日經濟新聞》記者采訪時，員工擔心上述仲裁機構的裁決會對企業(yè)年金訴訟的走勢產生影響，但尤寶柱并不這么認為。他向記者展示了2008年8月6日上海市勞動保障局、市財政局制定發(fā)布的《關于本市實施企業(yè)年金制度若干問題的意見》，《意見》顯示，“對合同期滿終止勞動關系或因企業(yè)原因解除勞動關系的，企業(yè)繳費已記入個人賬戶的部分應全部歸屬職工個人”。
盡管北京市當前并無類似規(guī)定，但上述《意見》在尤寶柱看來足以支撐原告的利益訴求，因為“這才符合企業(yè)年金制度建立的初衷”。諾西方面的代理律師拒絕了記者的采訪要求。
