華為高管：年輕化并非好事 5年招5萬人
來源：鳳凰網(wǎng)科技發(fā)布時間：2012-03-14
在上月舉行的世界移動大會中，華為的營銷廣告大放異彩，這清楚的表明，這家中國通信企業(yè)正著眼于成為移動科技中舉足輕重的人物。在巴展上，印有華為品牌的標(biāo)志和廣告布滿每個角落，展區(qū)的中心是一個完全由智能手機(jī)組合而成，約19英尺的有翅膀的馬雕塑。
但是，據(jù)道瓊斯通訊社（Dow Jones Newswires）采訪，華為無線營銷副總裁拉爾斯-邦德林德（Lars Bondelind）表示，公司常常因為新員工年輕、無經(jīng)驗而受阻。
在過去的五年里，華為新增了5萬名員工，其中大部分直接從大學(xué)生招聘而來。全體14萬員工中，有一半在研發(fā)部門工作。吸納這么多剛剛畢業(yè)的工程師，使華為員工的平均年齡被拉低到了29歲。
作為一名瑞典無線網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造商愛立信（Ericsson AB）的前員工，邦德林德表示，員工共年輕化既是好事也存在隱患。他說，“我之前工作過的公司，我的工程師們比大學(xué)畢業(yè)生有更強(qiáng)的專業(yè)知識和技巧，但是他們?nèi)狈π袠I(yè)的專門知識。而現(xiàn)在，大多數(shù)我們在過去5年招聘的員工都直接來自于大學(xué)，并沒有5年以上的工作經(jīng)驗，所以現(xiàn)在我們的公司非常年輕，經(jīng)驗不足。”
他還表示，公司正極力灌輸西方管理經(jīng)驗，并普及西方的工業(yè)技巧和解決方式。在華為的23個研發(fā)中心中，有13個都不在中國。有些中心雇傭了來自IBM公司及畢馬威的顧問來培訓(xùn)員工。邦德林德還說，“當(dāng)我們與客戶見面時，一半以上我們的代表都是年輕的中國工程師，而他們的習(xí)慣和做事方式都和西方公司不同。”在廣東省深圳特區(qū)的華為總部，關(guān)鍵的管理職位都是從美國和歐洲引進(jìn)的，邦德林德也是其中的一員。他在12年前建立了公司的瑞典研發(fā)辦公室，就是為了將西方的技術(shù)和方法引入到工程操作中來。
在巴塞羅那舉行的世界移動大會上，華為還展示了使用谷歌最新Android系統(tǒng)的智能手機(jī)產(chǎn)品。但是，目前只有2.9%的市場份額，華為的移動業(yè)務(wù)尚未成為主要業(yè)務(wù)之一。目前公司正專注于維持其占據(jù)三分之二營業(yè)額的無限網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)，即無線通訊網(wǎng)絡(luò)技術(shù)業(yè)務(wù)，以帶動其硬件業(yè)務(wù)。
