騰訊否認裁員傳聞 稱今年會加大招聘力度
來源：深圳新聞網(wǎng)-深圳特區(qū)報發(fā)布時間：2012-03-14
今年以來，關(guān)于騰訊裁員、收縮員工規(guī)模的消息不絕于耳。昨日，騰訊在宣布獲得北京大學與智聯(lián)招聘聯(lián)合主辦的“中國年度最佳雇主（2011）30強”排行榜第一名時，該公司人力資源部相關(guān)負責人罕有地接受記者采訪，斷然否認有關(guān)騰訊裁員的傳聞，表示今年不僅會加大招聘力度，而且計劃會有一輪加薪。
自2008年起，騰訊陸續(xù)參加了一些權(quán)威機構(gòu)舉辦的中國行業(yè)內(nèi)及大學生最佳雇主評選活動，并一直在最佳雇主排名中位于較靠前的位置。
騰訊人力資源部助理總經(jīng)理陳雙華昨日在接受記者采訪時表示，騰訊近年來對人才的需求一直在增長，每年的校招聘數(shù)量都保持在千人規(guī)模，預(yù)計今年7 月將正式入職的員工就達1600－2000人。陳雙華指出，今年4 月份，騰訊還將啟動面向全國十余個城市及部分海外知名高校的實習生招聘計劃，擬招聘約1500名大學生，覆蓋互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的大部分職位，主要集中在軟件開發(fā)、產(chǎn)品、設(shè)計、測試等崗位，現(xiàn)已正式開放簡歷系統(tǒng)注冊。
對于近段時間的騰訊裁員傳言，陳雙華予以否認。他說，騰訊很早就建立了“內(nèi)部人才市場體系”，員工只需要在原部門工作滿3 個月就可以申請調(diào)部門。
去年，通過“內(nèi)部人才市場體系”完成調(diào)動的員工有數(shù)百人，都是自愿提出申請。
至于裁撤測試部門員工的消息也不屬實，但騰訊今年一定會增加外包這一運作方式。陳雙華稱，騰訊不但不會縮編，今年對精英人才的引進力度不會弱于往年，尤其在移動互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)、云計算、網(wǎng)絡(luò)安全等領(lǐng)域的招聘需求還會加大。
他說：“現(xiàn)階段騰訊不會裁員，反而會犧牲財報利潤來保證業(yè)務(wù)長期發(fā)展。”
目前，騰訊員工流動率保持在10% 左右，遠低于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)20% －30% 的水平。陳雙華表示，“招人難”的問題對騰訊來說一直存在，互聯(lián)網(wǎng)對人才的競爭也愈加激烈，這不得不讓各大公司絞盡腦汁搶人才，并在員工福利上頻頻拋出大手筆。但他也坦言，雖然騰訊校招的力度很大，但要培養(yǎng)出合適、且馬上能夠用的人也并不多，所以騰訊一直以來也投入全球招聘。
