富士康再次漲薪 專家稱應(yīng)建立工資上漲正常機(jī)制
來(lái)源：中國(guó)廣播網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2012-02-22
制造業(yè)巨頭富士康與勞動(dòng)者分享利潤(rùn)，公司員工本月開(kāi)始集體加薪。經(jīng)濟(jì)之聲聚焦：人口紅利日漸消失，上調(diào)工資是否已經(jīng)成為必然趨勢(shì)？一邊是成本上升，一邊是利潤(rùn)稀薄，中國(guó)制造業(yè)如何突破經(jīng)營(yíng)困局？
據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)評(píng)論》報(bào)道，富士康科技集團(tuán)昨天宣布，從本月1號(hào)開(kāi)始，全面調(diào)漲大陸各廠區(qū)基層員工基本薪資。這也是富士康從2010年來(lái)的第3次加薪。富士康這次加薪的幅度是16%～25%.其中，深圳地區(qū)基層員工基本薪資由三年前的900元人民幣，調(diào)升到目前1800元人民幣以上，通過(guò)考核后將上升到2200元人民幣以上。而深圳此前公布的2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1500元。
富士康同時(shí)宣布，在調(diào)漲薪資的同時(shí)，為讓員工有更多的休閑時(shí)間，集團(tuán)大陸各廠區(qū)從本月開(kāi)始逐步降低加班時(shí)數(shù)；并通過(guò)提供更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)時(shí)間，持續(xù)提升技術(shù)、效率、績(jī)效及調(diào)漲薪資，逐步達(dá)成"工作時(shí)間少，收入不減少"的目標(biāo)。
有富士康的員工發(fā)表觀點(diǎn)說(shuō)，實(shí)際上富士康比起其他小廠，更人性，工資、福利都相對(duì)完善和透明，也沒(méi)有很多小廠里復(fù)雜的人事關(guān)系，只要干活掙錢(qián)就行�？梢韵胍�(jiàn)，這次富士康的集體加薪，會(huì)推高內(nèi)地加工企業(yè)的勞動(dòng)力價(jià)格，長(zhǎng)期來(lái)講，對(duì)用工格局，會(huì)造成一定的影響。面對(duì)用工壓力，上調(diào)工資是否已經(jīng)成為趨勢(shì)？而面對(duì)工資上漲的壓力，利潤(rùn)本來(lái)就相對(duì)稀薄的制造業(yè)企業(yè)，又該如何應(yīng)對(duì)經(jīng)營(yíng)困局呢？經(jīng)濟(jì)之聲特約評(píng)論員、中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎帶來(lái)評(píng)論。
主持人：富士康去年負(fù)面新聞不斷，不斷出現(xiàn)的員工跳樓事件讓各界對(duì)富士康工人薪酬和待遇方面的政策有所質(zhì)疑。但是有意思的是，富士康自己的員工則覺(jué)得待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)還不錯(cuò)。是否意味著代工企業(yè)的員工待遇普遍都已經(jīng)到了必須上調(diào)的地步？
姜穎：我覺(jué)得在富士康連續(xù)曝出一系列的新聞之后員工對(duì)待遇的認(rèn)同，其實(shí)折射出我們的員工要求并不是很高。
主持人：像富士康這樣的大廠現(xiàn)在已經(jīng)開(kāi)始給員工集體漲薪了，而且漲薪的幅度還不小，國(guó)內(nèi)的企業(yè)面對(duì)用工壓力和勞動(dòng)成本的上升，上調(diào)工資會(huì)不會(huì)成為一種趨勢(shì)？
姜穎：我覺(jué)得富士康這次的漲工資之所以引起大家的關(guān)注，可能是由于在富士康在一些外界的壓力之下，比如說(shuō)美國(guó)在對(duì)蘋(píng)果的施壓當(dāng)中指出富士康是一個(gè)血汗工廠，我感覺(jué)外力壓力確實(shí)存在。此外，還有一個(gè)需要關(guān)注的就是富士康本身的內(nèi)在員工的訴求，這也是漲工資的非常重要的背景。這個(gè)背景源于現(xiàn)在在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷發(fā)展的前提之下，特別是物價(jià)不斷的調(diào)整，職工的生活成本的剛性需求增加推動(dòng)員工工資上漲的要求。所以我覺(jué)得首先要關(guān)注漲工資的背景，還有漲工資的內(nèi)容。
這次富士康漲工資跟以前有所差別，包含了一些進(jìn)步的內(nèi)容，首先是減少加班的時(shí)數(shù)，給工人更多的時(shí)間來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)，有一些溝通交流的機(jī)會(huì)，而且提出來(lái)減少工作時(shí)間，不減少工資收入。外界評(píng)論這次漲工資好像是郭臺(tái)銘的善舉或者是富士康的善舉，但是內(nèi)在分析，無(wú)論是工人的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)效率，還是工人給企業(yè)創(chuàng)造的利潤(rùn)，我們都覺(jué)得這個(gè)工資是應(yīng)當(dāng)漲的。另外現(xiàn)在物價(jià)上升，生活成本上漲，工人要求漲工資是一個(gè)合理的要求。
實(shí)際上工資正常增長(zhǎng)的要求是正當(dāng)合理的，說(shuō)明現(xiàn)在企業(yè)的工資上漲還并沒(méi)有形成一個(gè)正常的增長(zhǎng)機(jī)制，工人要求工資增長(zhǎng)的正常要求并沒(méi)有一個(gè)合理合法的渠道來(lái)進(jìn)行溝通和交流。所以我覺(jué)得目前應(yīng)該大力推進(jìn)在外資企業(yè)、各類企業(yè)中建立工會(huì)，要建立工資集體協(xié)商制度，保證勞動(dòng)者的工資能夠正常的增長(zhǎng)。隨著企業(yè)的利潤(rùn)效益的增長(zhǎng)，隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，勞動(dòng)者的工資也應(yīng)當(dāng)是正常的增長(zhǎng)。
關(guān)于這個(gè)話題，《證券時(shí)報(bào)》的評(píng)論指出，節(jié)后沿海及一些內(nèi)陸地區(qū)紛紛出現(xiàn)用工告急，很多企業(yè)因?yàn)檎胁坏絾T工，被迫遲遲不能正常開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)。而恰恰相關(guān)的是，同樣處在沿海地區(qū)——深圳的富士康，不但節(jié)后員工返廠率高達(dá)97%，而且前去富士康應(yīng)聘的新員工絡(luò)繹不絕，招聘現(xiàn)場(chǎng)異�；鸨＿@與很多企業(yè)的用工荒形成了巨大的反差。這個(gè)現(xiàn)象很值得我們?nèi)テ饰觥?/p>
另有評(píng)論認(rèn)為，用工荒是多個(gè)因素造成的，有經(jīng)濟(jì)因素，也有企業(yè)員工薪資水平，利益保障方面的因素。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，是用工荒無(wú)法得到根本緩解的最根本原因。但同時(shí)，員工的薪資、福利也是影響企業(yè)能否招到員工的又一大原因。富士康相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，"在與諸多工會(huì)代表及客戶協(xié)商之后，我們作出了減少基層工人加班時(shí)數(shù)及增加員工薪資水平的決定，力爭(zhēng)讓員工在目前實(shí)施的新的加工制度下能夠達(dá)到或者超過(guò)原來(lái)的收入，為中國(guó)制造業(yè)樹(shù)立良好的榜樣。"
在媒體調(diào)查的過(guò)程中，甚至還有富士康的員工認(rèn)為還應(yīng)該在多一些加班機(jī)會(huì)。有員工對(duì)媒體說(shuō)，"與其他工廠相比，這里已經(jīng)相當(dāng)好了，因?yàn)楦＠芎�。而且由于過(guò)去發(fā)生了太多的事情，所以情況也已改善了很多。"
