珠三角制造業(yè)用工荒加劇 富士康效應(yīng)帶動(dòng)加薪潮
來(lái)源：南方都市報(bào)發(fā)布時(shí)間：2012-02-22
用工大戶富士康科技集團(tuán)20日對(duì)外宣布，從2月1日起，全面調(diào)升大陸各廠區(qū)基層員工的基本薪資，加薪幅度為16%至25%.這是富士康自2010年以來(lái)的連續(xù)三次大幅加薪。
富士康的加薪舉措，已經(jīng)成為企業(yè)應(yīng)對(duì)“用工荒”的常規(guī)武器。春節(jié)后，珠三角“用工荒”繼續(xù)蔓延，IT制造業(yè)、服裝業(yè)、玩具制造業(yè)等用工大戶紛紛抱怨招工難。企業(yè)不論大小，紛紛通過(guò)加薪手段吸引工人，加薪標(biāo)準(zhǔn)從10%～20%不等，很多企業(yè)除了加薪，更是通過(guò)提供免費(fèi)食宿來(lái)吸引工人。
不過(guò)，由于制造業(yè)利潤(rùn)本來(lái)就薄，勞動(dòng)力成本的不斷上升，使得不少中小規(guī)模的IT制造業(yè)不得不減少接單數(shù)量甚至關(guān)門(mén)來(lái)應(yīng)對(duì)。業(yè)內(nèi)人士指出，隨著“用工荒”成為常態(tài)，勞動(dòng)力成本上升的趨勢(shì)難以扭轉(zhuǎn)，對(duì)于珠三角大量的低端IT制造業(yè)來(lái)說(shuō)，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級(jí)和轉(zhuǎn)型就成為必然。
富士康再次加薪成風(fēng)向標(biāo)
作為深圳的用工大戶，富士康工人的薪金水平，一向具有風(fēng)向標(biāo)的意味，并會(huì)影響到整個(gè)珠三角IT制造業(yè)乃至其他制造業(yè)的用工情況。
日前，富士康決定再次大幅提升基層員工的基本薪資，加薪幅度為16%至25%.記者從多位在富士康打工的老鄉(xiāng)處證實(shí)了這一消息。據(jù)這些老鄉(xiāng)透露，富士康深圳地區(qū)基層員工的基本薪資已調(diào)升為目前的1800元起，考核后升至2200元以上。此外，富士康還在員工福利待遇方面做了改善，采取了設(shè)立特困員工求助金和集團(tuán)自�；鸬却胧�
“實(shí)事求是地說(shuō)，富士康的工作條件和薪金水平，在同業(yè)中還是比較好的，起碼保障性比較強(qiáng)。很多老鄉(xiāng)都希望能進(jìn)富士康工作。”在富士康做了四年的田明雙告訴記者。不過(guò)，對(duì)于富士康逐步降低員工加班時(shí)數(shù)的決定，還是在工人中引起了爭(zhēng)議，不少人都表示，加班時(shí)間減少，意味著收入降低，一定程度上減弱了加薪的效果。
記者從神舟電腦、長(zhǎng)城電腦等大型IT制造企業(yè)獲悉，在富士康的帶動(dòng)效應(yīng)下，不少深圳的大型IT制造業(yè)都在醞釀給員工提薪，以求留住熟練工人。“盡管企業(yè)的日子并不好過(guò)，但工人工資上漲是大勢(shì)所趨，要留住人必須漲薪，否則工人就會(huì)選擇跳槽。外面的機(jī)會(huì)多得很。”長(zhǎng)城電腦一位高管告訴記者。
除了龍頭企業(yè)的示范效應(yīng)，另一項(xiàng)推動(dòng)工人工資上漲的因素是政策。從2月1日起，深圳新版最低工資標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)始實(shí)施。調(diào)整后，深圳市2012年全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資由1320元/月上調(diào)至1500元/月，漲幅達(dá)13.6%.這也使得深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在全國(guó)所有城市中排名第一。
“沒(méi)日沒(méi)夜變成沒(méi)日有夜”
工人工資的進(jìn)一步上漲，不但使得大型IT制造業(yè)面臨巨大的成本壓力，更讓眾多中小IT制造業(yè)處于十分被動(dòng)的處境。大企業(yè)較強(qiáng)的保障性，使得不少工人從中小企業(yè)流失。
“春節(jié)過(guò)后，工廠人員變動(dòng)很大。老手出去，新手進(jìn)來(lái)。新手需要一個(gè)熟悉的過(guò)程，生產(chǎn)效率只有此前的60%左右。一些比較急的訂單，我都不敢接了。且加班費(fèi)也在漲，春節(jié)前是10塊錢(qián)一個(gè)小時(shí)，現(xiàn)在是十三四塊一個(gè)小時(shí)。上百人的工廠，加班1小時(shí)就要多支出數(shù)千元。如果不是特別急的單，現(xiàn)在都選擇盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成。以前加班是沒(méi)日沒(méi)夜，現(xiàn)在是只有日沒(méi)有夜了。”深圳路神科技有限公司總經(jīng)理孫宏偉告訴記者。
深圳路神科技公司的用工遭遇，在珠三角IT制造業(yè)中具有普遍性。東莞一家小型電子產(chǎn)品生產(chǎn)廠的負(fù)責(zé)人陸先生告訴記者，在春節(jié)前該廠還有100個(gè)左右的工人，春節(jié)后有30多個(gè)工人跳槽了，還有些工人呆在家里遲遲不來(lái)上班。只有一個(gè)一個(gè)打電話催他們快點(diǎn)趕回來(lái)。“都是在求他們，許諾給他們加薪，改善伙食，但效果并不理想。只能招些新手，且新老工人都要加薪。一個(gè)老人帶一個(gè)新人，生產(chǎn)狀況大不如春節(jié)前。”
孫宏偉指出，勞動(dòng)力成本上漲已經(jīng)成為常態(tài)，加上原材料價(jià)格仍在上漲，如果企業(yè)繼續(xù)停留在利潤(rùn)微薄的領(lǐng)域，最終會(huì)被高企的成本拖垮。因此，珠三角的IT制造業(yè)應(yīng)該及時(shí)向利潤(rùn)更高的領(lǐng)域轉(zhuǎn)型，或者做自有品牌的產(chǎn)品，以求獲得更高的利潤(rùn)，來(lái)沖抵不斷上漲的成本。
