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2012年人力資源管理師考試第四章章習(xí)題

來源:育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間:2012-02-02

  第四章 環(huán)境分析技術(shù)與使命目標(biāo)的確定
  判斷題
  1.業(yè)務(wù)界定的寬窄將會(huì)影響決策者的戰(zhàn)略視野。
  回答:正確,難,理解。
  2.佳能希望 “打敗施樂”,這就是戰(zhàn)略使命的一個(gè)例子。
  回答:錯(cuò)誤,難,應(yīng)用。
  3.戰(zhàn)略使命描述了一個(gè)企業(yè)存在的理由及所從事的生產(chǎn)領(lǐng)域和市場范圍。
  回答:正確,容易,認(rèn)知。
  4.SWOT分析是綜合分析內(nèi)外部環(huán)境的方法。
  回答:正確,容易,認(rèn)知。
  5.外部戰(zhàn)略要素評價(jià)模型可以評價(jià)本企業(yè)和競爭對手的各自優(yōu)劣勢。
  回答:錯(cuò)誤,難,認(rèn)知。
  6.經(jīng)驗(yàn)曲線是一條平滑的曲線,因此可以用來準(zhǔn)確估算企業(yè)未來某一累計(jì)產(chǎn)量下的成本。
  回答:錯(cuò)誤,難,認(rèn)知。
  7.經(jīng)驗(yàn)效益不能夠自動(dòng)實(shí)現(xiàn)。
  回答:正確,難,認(rèn)知。
  8.不同行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)曲線是不同的。
  回答:正確,難,理解。
  9.組織文化是指得到公司管理階層普遍認(rèn)同的核心價(jià)值,但其是否被低階層的員工所認(rèn)同則并不重要。
  回答:錯(cuò)誤,中等,認(rèn)知。來源:考試大
  10.根據(jù)經(jīng)驗(yàn)曲線,單位成本取決于累計(jì)產(chǎn)量大小和曲線的斜率。
  回答:正確,中等,認(rèn)知。
  11.新進(jìn)入者的技術(shù)引進(jìn)可以獲取更好的經(jīng)驗(yàn)曲線以獲取優(yōu)勢
  回答:正確,中等,認(rèn)知。
  12.提出公司戰(zhàn)略展望和業(yè)務(wù)使命是制定公司戰(zhàn)略的一項(xiàng)重要任務(wù)。
  回答:正確,易,認(rèn)知。
  13.業(yè)務(wù)界定包括“業(yè)務(wù)是什么”和“業(yè)務(wù)應(yīng)該是什么”
  回答:正確,易,理解。來源:考試大
  14.任何一家公司都需要戰(zhàn)略目標(biāo)體系,也需要財(cái)務(wù)目標(biāo)體系。
  回答:正確,中,認(rèn)知。
  15.公司管理者制定的戰(zhàn)略通常體現(xiàn)他們個(gè)人的抱負(fù)。
  回答:正確,難,認(rèn)知。
  16.行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)效應(yīng)為80%時(shí),意味著行業(yè)中的每個(gè)公司都能達(dá)到80%的經(jīng)驗(yàn)水平。
  回答:錯(cuò)誤,中等,理解。
  17.使用價(jià)值鏈分析,公司能夠通過實(shí)施創(chuàng)新的和有效的制造流程,在主要業(yè)務(wù)中創(chuàng)造更多價(jià)值。
  回答:正確,中等,理解。
  18.進(jìn)行價(jià)值鏈分析時(shí),應(yīng)該考慮到競爭者的能力。
  回答:正確,容易,理解。
  19.外包對大多數(shù)公司來講是一種方便,因?yàn)�,他們通�?梢垣@得在主要業(yè)務(wù)和輔助業(yè)務(wù)中的競爭優(yōu)勢的優(yōu)越性所要求的資源和能力。
  回答:錯(cuò)誤,中等,理解。
  20.戰(zhàn)略意圖是對公司惟一目標(biāo)和運(yùn)營范疇的一種表述。
  回答:錯(cuò)誤,中等,認(rèn)知。

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