2012年國家公務(wù)員考試筆試部分已于11月27日落下帷幕，面試將于成績公布后如期舉行。根據(jù)大綱規(guī)定，實踐中基本采用兩種面試形式，一種是結(jié)構(gòu)化面試，也叫標準化面試。這種面試的特點是流程，評分標準、測評要素等等，環(huán)節(jié)都是事先設(shè)定好的，必須按照事先設(shè)定好的一步步來，沒有人有權(quán)利改變。與之相對應(yīng)的是非結(jié)構(gòu)化面試，就是考官想問什么就問什么，不同的人可以問不同的問題，這個隨意性比較大一些，基本上采用結(jié)構(gòu)化面試。

    另外一種形式是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，屬于一種群體面試，不是一個考生對多個考官，而是多個考生對多個考官，大體上一般是5-9個考生共同參加面試，就一個問題展開討論，然后考官通過對整個討論過程的觀察給考生打分。這是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，目前在一些國家機關(guān)還是采用的，像天津國稅、海關(guān)經(jīng)常會采用這種面試的形式。

    專家提醒考生在備考的時候，兩個都要準備，除非是已經(jīng)確定的，這個部門只采用某種形式。另外還有一點，兩種面試形式是相同的，千萬不要覺得兩者沒有任何關(guān)系，或者是就采用無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試，結(jié)構(gòu)化面試就毫不理會，這也是不科學(xué)的，兩者在本質(zhì)上都是一樣的。

    談到變化，專家說，現(xiàn)在有一些部門，比如說像外交部，已經(jīng)不是那種很純粹的結(jié)構(gòu)化面試，它帶有非結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化的傾向，也就是說所問的問題，相對來說靈活性更大一些，更加貼近部門的實際工作。還有各個部門體現(xiàn)本部門工作特點的題目，比重將會加大。因為現(xiàn)在已經(jīng)不是人力資源與社會保障部統(tǒng)一命題，各個部門有命題權(quán)，會考一些和這個部門工作相關(guān)的內(nèi)容。