來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-10-11
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1、日本企業(yè)人力資源管理的模式適應(yīng)急劇變化的市場(chǎng)能力強(qiáng)。
2、影響職業(yè)期望的因素僅是個(gè)人因素。
3、勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)為企業(yè)工資水平確定了上限。
4、常見(jiàn)的薪幅是隨工資等級(jí)上升而逐漸減小。
5、勞動(dòng)分工越細(xì)，生產(chǎn)效率越高。
·[2011年董事會(huì)秘書(shū)培訓(xùn)開(kāi)班公告] ·[濟(jì)南人力資源管理師培訓(xùn)開(kāi)班簡(jiǎn)介（代報(bào)名）]
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