2011年助理人力資源管理師第五章復(fù)習(xí)(12)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-03-14
第一單元 福利總額預(yù)算計(jì)劃
知識目標(biāo)
一、福利的本質(zhì)
福利：是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，它往往不易貨幣形式直接支付給員工，而是以服務(wù)或?qū)嵨镄问街Ц督o員工，例如：帶薪休假、成本價(jià)的住房、子女教育津貼。
福利形式：全員性福利：針對所有員工的——子女教育津貼、特殊福利：只針對某一群體——部門經(jīng)理以上員工報(bào)銷手機(jī)費(fèi)用、困難補(bǔ)助：針對有特殊困難的員工——身患癌癥的員工發(fā)一些慰問金、家庭里無勞動能力，供養(yǎng)又非常多的員工發(fā)放生活補(bǔ)助金。
二、福利管理的主要內(nèi)容
1.福利管理主要內(nèi)容包括方面：確定福利總額、明確實(shí)施福利的目標(biāo)、確定福利的支付形勢和對象、評價(jià)福利措施的實(shí)施效果
2.福利管理原則：
（1）合理性原則
（2）必要性原則
（3）計(jì)劃性原則
（4）協(xié)調(diào)性原則
某企業(yè)想給管理人員增加一項(xiàng)帶薪培訓(xùn)的福利，請寫出福利方案
XX公司管理人員福利方案為：
一、目的及總則 二、福利名稱：帶薪培訓(xùn) 三、受益范圍：管理人員 四、預(yù)算 五、預(yù)計(jì)效果 六、福利總額的控制
能力要求
各項(xiàng)福利總額預(yù)算計(jì)劃的制定程序和內(nèi)容如下（提薪規(guī)定）
1、該項(xiàng)福利的性質(zhì)；設(shè)施或服務(wù)；
2、該項(xiàng)福利的起始、執(zhí)行日期，上年度的效果以及評價(jià)分?jǐn)?shù)；
3、該項(xiàng)福利的受益者、覆蓋面、上年度總支出和本年度預(yù)算；
4、新增福利的名稱、原因、受益者、覆蓋面、本年度預(yù)算、效果預(yù)測、效果評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；
5、根據(jù)薪酬總額計(jì)劃和工資、獎金等計(jì)劃、檢查該項(xiàng)福利計(jì)劃的成本是否能控制在薪酬總額計(jì)劃內(nèi)。
