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單項(xiàng)選擇題

人員甄選

為避免因人設(shè)事和防止機(jī)構(gòu)膨脹，在人員甄選中應(yīng)堅(jiān)持
（　�。�
A．最低崗位數(shù)量原則　　B．最低崗位層次原則
C．因事設(shè)崗原則　 　D．國(guó)事?lián)袢嗽瓌t

D

單項(xiàng)選擇題

人員甄選

人員甄選屬于人事管理活動(dòng)中的（　�。┉h(huán)節(jié)。
A．進(jìn)    B．管 
C．出    D．退

A

單項(xiàng)選擇題

現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)

具有“孤僻、行動(dòng)遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，體驗(yàn)深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于（　�。�
A．抑郁質(zhì)　　　　B．粘液質(zhì)　　　　 
C．多血質(zhì)　　　　D．膽汁質(zhì)

A

單項(xiàng)選擇題

現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)評(píng)技術(shù)

心理測(cè)驗(yàn)在知識(shí)測(cè)評(píng)中的應(yīng)用形式是（　�。�
A．面試　　 B．筆試
C．實(shí)際操作　　D．智力測(cè)驗(yàn)

B

單項(xiàng)選擇題

心理測(cè)驗(yàn)

應(yīng)用最方便與常見(jiàn)的現(xiàn)代人員素質(zhì)測(cè)驗(yàn)方法是（　�。�
A．面試　　　 B．資格審查
C．心理測(cè)驗(yàn)　 D．評(píng)價(jià)中心

C