2011年人力資源助理師－薪酬福利管理(4)
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-02-13
4.1.1:03.001 良好的薪酬策略，其設(shè)定的目標必須切合實際，應(yīng)具備( ABCD )特征
A、獨特性 B、程序性 C、彈性 D、公布周知
4.1.1:03.002 正式的薪酬策略應(yīng)考慮( ABCDE )因素
A、競爭地位 B、工資水平 C、工資調(diào)升 D、薪資變動 E、特別情況下的工資支付
4.1.2薪酬方案的評估程序[5,5]
4.1.2:01.001 薪酬體系再造方案的實施意味著薪酬體系再造的終結(jié)( × )
4.1.2:02.001 留才的環(huán)境，除了薪酬要反映塑造公司發(fā)展的前景外，還要包括很多，但以下( D )不用包括
A、公平公開的薪酬系統(tǒng) B、公正公開的升遷體系
C、關(guān)心員工的培訓(xùn)與福利體系 D、公平公開的績效評估系統(tǒng)
4.1.2:03.001 對薪酬體系的診斷可以從( ABCD )方面著手
A、是否有規(guī)范的薪酬計劃 B、是否有全面合理的薪酬要素
C、薪酬計劃的修整是否考慮了員工反饋意見 D、薪酬結(jié)構(gòu)與水平的確定是否符合內(nèi)外部公平
4.2薪酬管理制度的完善[1,1]
4.2:01.001 福利不再強調(diào)他的“人人有份”，而應(yīng)同雇員的業(yè)績更緊密的結(jié)合起來( √ )
4.2:01.002 一個好的薪酬理念必須充分融入組織的整體制度( √ )
4.2:02.002 下列哪項不是新的薪酬格局( B )
A、活工資的比重不應(yīng)太少 B、獎金和津貼應(yīng)該越多越好
C、薪酬管理應(yīng)與企業(yè)文化，企業(yè)形象建設(shè)相得益彰 D、對于知識型員工的薪酬管理，應(yīng)以工作而非級別為基礎(chǔ)
4.2:02.003 現(xiàn)代企業(yè)在福利管理上有不少改革和創(chuàng)新，除了( D )
A、創(chuàng)建“一攬子”薪酬福利計劃 B、靈活的福利提供方式
C、降低福利成本，提高效率 D、強調(diào)福利“人人有份”
4.2:03.002 薪酬制度不是一成不變的，要不斷調(diào)整，一般可分為幾方面(ABCDE)。 [1，1]
A、工資定級性調(diào)整 B、物價性調(diào)整 C、效益性調(diào)整 D、考核行調(diào)整 E、獎勵性調(diào)整
