2011人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系管理模擬題及答案一
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2011-01-08
下面是育路教育網(wǎng)編輯整理2011人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系管理模擬題及答案，供大家參考一下。祝愿所有考生考試順利！
1、勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在()以上的集體勞動(dòng)爭議.適用勞動(dòng)爭議處理的特別程序
(A)20人
(B)50人
(C)10人
(D)30人
答案：D
2、勞動(dòng)者派遣協(xié)議規(guī)定派遣單位與接受單位雙方的權(quán)利義務(wù)。從而使雙方建立起( )
(A)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
(B)勞動(dòng)派遣關(guān)系
(C)形式勞動(dòng)關(guān)系
(D)民事法律關(guān)系
答案：D
3、若派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù).派遣機(jī)構(gòu)( ).
(A)應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任
(B)應(yīng)該代為支付
(c)應(yīng)負(fù)有刑事責(zé)任
(D)沒有任何責(zé)任 答案：A
4、、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線.是對(duì)()的企業(yè)提出的警示和提示。
(A)工資增長較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差
(B)工資增長較快、工資水平較高
(C)生產(chǎn)經(jīng)營不正常、虧損較大
(D)生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益
答案：B
5、、企業(yè)法定代表人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)負(fù)()。
(A)全面責(zé)任
(B)直接責(zé)任
(C)安全生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
(D)安全生產(chǎn)技術(shù)監(jiān)督責(zé)任
答案：A
6、企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括( )·
(A)安全第一
(B)效率第一
(c)預(yù)防為主
(D)以人為本
答案：B
7、企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解的特點(diǎn)不包括( )a
(A)群眾性
(B)系統(tǒng)性
(c)自治性
(D)非強(qiáng)制性
答案：B
8、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循自愿原則.該原則的主要內(nèi)容不包括( )
(A)申請(qǐng)調(diào)解自愿
(B)調(diào)解過程自愿
(c)退出調(diào)解自愿
(D)履行協(xié)議自愿
答案：C
9、勞動(dòng)爭議仲裁的申訴時(shí)效為60日，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以延期·延期不得超過
(A)15日
(B)30日
(c)60日
(D)90日
答案：B
