2010年助理人力資源管理師考點：培訓制度的內(nèi)容
來源：網(wǎng)絡(luò)發(fā)布時間：2010-09-27
培訓制度的內(nèi)容
一、培訓服務(wù)制度1、培訓服務(wù)制度條款2、培訓服務(wù)協(xié)約條款
二、入職培訓制度此制度的主要內(nèi)容和條款有以下幾方面：(1)培訓的意義和目的;(2)參加的人員界定;(3)特殊情況不能參加入職培訓的解決措施;(4)入職培訓的主要責任區(qū)(部門經(jīng)理還是培訓管理者);(5)入職培訓的基本要求標準(內(nèi)容、時間、考核等);(6)入職培訓的方法。
三、培訓激勵制度培訓的配套激勵制度主要包括這樣幾方面：(1)完善的崗位任職資格要求;(2)公平、公正、客觀的業(yè)績考核標準;(3)公平競爭的晉升規(guī)定;(4)以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t。
四、培訓考核評估制度培訓考核評估制度需要明確以下幾方面：(1)被考核評估的對象;(2)考核評估的執(zhí)行標準;(3)考核的標準區(qū)分;(4)考核的主要方式;(5)考核的評分標準;(6)考核結(jié)果的簽署確認;(7)考核結(jié)果的備案;(8)考核結(jié)果的證明;(9)考核結(jié)果的使用。
五、培訓獎懲制度培訓獎懲制度主要由以下一些內(nèi)容組成：(1)制度制定的目的;(2)制度的執(zhí)行組織和程序;(3)獎懲對象說明;(4)獎懲標準;(5)獎懲的執(zhí)行方法和方式。
六、培訓風險管理制度
【糾錯】
