2011年助理人力資源管理師模擬習(xí)題及答案二
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-01-08
二、多項(xiàng)選擇題
1、工作分析通常在下述（ ）情況下進(jìn)行。
A、新組織建立
B、某崗位員工辭職
C、新的工作產(chǎn)生
D.當(dāng)工作由于新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)的產(chǎn)生而發(fā)生重要變化時
2、工作分析具有多種用途，如下所述（ �。�
A、在考慮安全和健康時，來自工作分析的相關(guān)信息很有價(jià)值
B、對員工和勞動關(guān)系很重要
C、為人力資源研究提供了一個起點(diǎn)
D、對支持管理實(shí)踐中的合理性尤其重要
3、整個人力資源規(guī)劃可分為三大階段，即人力資源規(guī)劃的（ �。�。
A、分析階段
B、制定階段
C、評估階段
D、執(zhí)行階段
4、對于績效反饋面談的描述正確的是（ ）。
A．是管理者與員工雙方溝通的過程
B．管理者將考核意見向員工傳達(dá)的一個過程
C．是績效考核之后不可或缺的一步
D．每時每刻都在發(fā)生作用
5、勞動安全衛(wèi)生管理制度主要包括（ �。�
A.安全衛(wèi)生責(zé)任制度
B.安全技術(shù)措施計(jì)劃制度
C.安全生產(chǎn)教育制度
D.安全衛(wèi)生檢查制度
6、面試考官應(yīng)由（ �。┙M成。
A、人力資源部主管
B、用人部門主管
C、其他部門主管
D、獨(dú)立評選人
7、員工招聘原因主要有（ ）。
A、新公司成立
B、現(xiàn)在職位因各種原因發(fā)生空缺
C、公司業(yè)務(wù)擴(kuò)大
D、調(diào)整不合理的職工隊(duì)伍等；
8、明確培訓(xùn)需要時，包括（ �。�。
A．對組織整體需要的分析
B．對組織中部門需要的分析
C．對員工個體的分析
D．工作任務(wù)需求的分析
9、關(guān)鍵績效指標(biāo)通常包括（ �。┓N類型。
A．質(zhì)量
B．?dāng)?shù)量
C．利潤
D．時限
10、企業(yè)中培訓(xùn)活動目標(biāo)的確定主要有兩個依據(jù)，即（ �。�。
A．工作分析的結(jié)果
B．績效考評結(jié)果
C．企業(yè)的戰(zhàn)略
D．員工的個人發(fā)展規(guī)劃
11、下列關(guān)于企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的陳述中，不正確的是（ �。�
A、隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為復(fù)雜
B、在不同規(guī)模的企業(yè)之中，人力資源管理的任務(wù)有著根本的差別
C、在不同規(guī)模的企業(yè)之中，人力資源管理的任務(wù)的實(shí)現(xiàn)方法基本相同
D、隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為重要
12、大型企業(yè)人力資源部門的設(shè)置具有如下哪些特點(diǎn)（ �。�。
A、人力資源管理部門的分工進(jìn)一步細(xì)化
B、人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓(xùn)，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)
C、人力資源部門中擁有數(shù)量較多的人力資源管理專家或多面手
D、往往會出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)
13、薪酬系統(tǒng)主要分為兩大部分：（ ）。
A、工資
B、福利
C、非金錢獎勵
D、金錢薪酬
14、礦山設(shè)計(jì)的主要項(xiàng)目必須符合礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術(shù)規(guī)范，包括（ ）。
A.礦井的通風(fēng)系統(tǒng)和供風(fēng)量、風(fēng)質(zhì)、風(fēng)速
B.露天礦的邊坡角和臺階的寬度、高度；供電系統(tǒng)
C.提升、運(yùn)輸系統(tǒng)
D.防水、排水系統(tǒng)和防火滅火系統(tǒng)
1、工作分析通常在下述（ ）情況下進(jìn)行。
A、新組織建立
B、某崗位員工辭職
C、新的工作產(chǎn)生
D.當(dāng)工作由于新技術(shù)、新方法、新工藝或新系統(tǒng)的產(chǎn)生而發(fā)生重要變化時
2、工作分析具有多種用途，如下所述（ �。�
A、在考慮安全和健康時，來自工作分析的相關(guān)信息很有價(jià)值
B、對員工和勞動關(guān)系很重要
C、為人力資源研究提供了一個起點(diǎn)
D、對支持管理實(shí)踐中的合理性尤其重要
3、整個人力資源規(guī)劃可分為三大階段，即人力資源規(guī)劃的（ �。�。
A、分析階段
B、制定階段
C、評估階段
D、執(zhí)行階段
4、對于績效反饋面談的描述正確的是（ ）。
A．是管理者與員工雙方溝通的過程
B．管理者將考核意見向員工傳達(dá)的一個過程
C．是績效考核之后不可或缺的一步
D．每時每刻都在發(fā)生作用
5、勞動安全衛(wèi)生管理制度主要包括（ �。�
A.安全衛(wèi)生責(zé)任制度
B.安全技術(shù)措施計(jì)劃制度
C.安全生產(chǎn)教育制度
D.安全衛(wèi)生檢查制度
6、面試考官應(yīng)由（ �。┙M成。
A、人力資源部主管
B、用人部門主管
C、其他部門主管
D、獨(dú)立評選人
7、員工招聘原因主要有（ ）。
A、新公司成立
B、現(xiàn)在職位因各種原因發(fā)生空缺
C、公司業(yè)務(wù)擴(kuò)大
D、調(diào)整不合理的職工隊(duì)伍等；
8、明確培訓(xùn)需要時，包括（ �。�。
A．對組織整體需要的分析
B．對組織中部門需要的分析
C．對員工個體的分析
D．工作任務(wù)需求的分析
9、關(guān)鍵績效指標(biāo)通常包括（ �。┓N類型。
A．質(zhì)量
B．?dāng)?shù)量
C．利潤
D．時限
10、企業(yè)中培訓(xùn)活動目標(biāo)的確定主要有兩個依據(jù)，即（ �。�。
A．工作分析的結(jié)果
B．績效考評結(jié)果
C．企業(yè)的戰(zhàn)略
D．員工的個人發(fā)展規(guī)劃
11、下列關(guān)于企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的陳述中，不正確的是（ �。�
A、隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為復(fù)雜
B、在不同規(guī)模的企業(yè)之中，人力資源管理的任務(wù)有著根本的差別
C、在不同規(guī)模的企業(yè)之中，人力資源管理的任務(wù)的實(shí)現(xiàn)方法基本相同
D、隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為重要
12、大型企業(yè)人力資源部門的設(shè)置具有如下哪些特點(diǎn)（ �。�。
A、人力資源管理部門的分工進(jìn)一步細(xì)化
B、人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓(xùn)，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)
C、人力資源部門中擁有數(shù)量較多的人力資源管理專家或多面手
D、往往會出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)
13、薪酬系統(tǒng)主要分為兩大部分：（ ）。
A、工資
B、福利
C、非金錢獎勵
D、金錢薪酬
14、礦山設(shè)計(jì)的主要項(xiàng)目必須符合礦山安全規(guī)程和行業(yè)技術(shù)規(guī)范，包括（ ）。
A.礦井的通風(fēng)系統(tǒng)和供風(fēng)量、風(fēng)質(zhì)、風(fēng)速
B.露天礦的邊坡角和臺階的寬度、高度；供電系統(tǒng)
C.提升、運(yùn)輸系統(tǒng)
D.防水、排水系統(tǒng)和防火滅火系統(tǒng)
【糾錯】
