2010年人力資源管理師考試練習(xí)題
來源：網(wǎng)絡(luò)發(fā)布時(shí)間：2010-09-08
二、多項(xiàng)選擇題
1、在信息收集過程中，屬于詢問法的有哪些方法( )
A． 當(dāng)面調(diào)查詢問法
B． 電話調(diào)查法
C． 會(huì)議調(diào)查法
D． 行為記錄法
2、人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)有( )。
A． 企業(yè)在適當(dāng)時(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)人員
B． 最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力
C． 有效的激勵(lì)員工，保持智力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)
D． 實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置
3、下列屬于員工獲得的內(nèi)在報(bào)酬的有：( )
A． 工作自主性
B． 晉升
C． 表?yè)P(yáng)考|試/大
D． 自我成就感
4、勞動(dòng)組織可分為( )
A． 企業(yè)勞動(dòng)組織
B． 社會(huì)勞動(dòng)組織
C． 宗教組織
D． 家庭組織
6、可以用來預(yù)測(cè)人員需求的方法有( )
A． 人力資源信息庫(kù)法
B． 管理人員接替圖表法
C． 集體預(yù)測(cè)法考|試/大
D． 回歸分析法 e 勞動(dòng)定額法
7、勞動(dòng)定額有哪些種類( )
A． 時(shí)間定額
B． 產(chǎn)量定額
C． 計(jì)劃定額
D． 設(shè)計(jì)定額
三、判斷題
1、在直線職能制的組織中，參謀部門和業(yè)務(wù)部門是指導(dǎo)關(guān)系 ( )
2、矩陣式結(jié)構(gòu)遵循"集中決策,分散經(jīng)營(yíng)"的總原則 ( )
3、事業(yè)部制最大的特點(diǎn)是雙道命令系統(tǒng)( )
4、分公司在法律上屬于獨(dú)立法人企業(yè)( )
5、外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制( )
6、組織機(jī)構(gòu)決定組織結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)是組織機(jī)構(gòu)的外在表現(xiàn)( )
7、能夠反映當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織水平并在當(dāng)前生產(chǎn)中使用的定額是現(xiàn)行定額( )
8、根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對(duì)人力資源預(yù)測(cè)的方法是德爾菲法( )
9、"因人設(shè)崗"是設(shè)置崗位的基本原則( )
10、對(duì)崗位名稱、勞動(dòng)活動(dòng)的程序、責(zé)任、工作條件和環(huán)境等進(jìn)行一般說明的文件稱之為崗位要求( )
11、科層制是最理想的組織形式( )
12、企業(yè)人力資源管理費(fèi)用中涉及到職工權(quán)益社會(huì)保險(xiǎn)及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目的費(fèi)用有：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房基金( )
13、人力資源管理部門的費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是：匯總預(yù)算、總體控制、個(gè)案執(zhí)行( ) 考|試/大
14、決定工資增長(zhǎng)幅度時(shí)，取"物價(jià)指數(shù)增長(zhǎng)水平"和"最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)水平"二者中低的一個(gè)作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)( )
四、簡(jiǎn)答題
1、簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)診斷包括哪幾部分內(nèi)容。
2、簡(jiǎn)述組織變革的程序 考|試/大
3、簡(jiǎn)述swot分析方法的含義(上冊(cè)p133-134)
4、簡(jiǎn)述組織信息調(diào)查研究的步驟(上冊(cè)p127-129)
5、工作崗位分析的主要內(nèi)容有哪些?(下冊(cè)p13)
6、簡(jiǎn)述崗位信息采集的主要內(nèi)容 (上冊(cè)p137-138)
7、簡(jiǎn)述工作分析的主要流程 (上冊(cè)p19)
8、簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的制定流程 (上冊(cè)p141-142)
9、、簡(jiǎn)述企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)的影響因素有哪些 (下冊(cè)p30)
10、簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源的管理費(fèi)用由哪些項(xiàng)目構(gòu)成 (下冊(cè)p41 - 42)
11、簡(jiǎn)述人力資源原始成本和重置成本含義的區(qū)別 (上冊(cè)p151)
答案部分
一、 單項(xiàng)選擇題
1 a 2 a 3 b 4 d 5 d 6 b 7 b 8 a 9 a 10 d 11 c 12 a 13 b 14 b
15 c 16 c 17 c 18 b 19 b 20 d 21 d 22 b 23 a 24 a 25 b 26 d 27 c
二、 多項(xiàng)選擇題
1 abc 2 abcd 3 ad 4 ab 5 cde 6 cd
三、 判斷題
1 y 2 n 3 n 4 n 5 y 6 n 7 y 8 n 9 n 10 n 11 n 12 n 13 y 14 n
四、簡(jiǎn)答題
1、組織結(jié)構(gòu)診斷包括:
1) 組織機(jī)構(gòu)調(diào)查
2) 組織結(jié)構(gòu)分析
3) 組織決策分析
4) 組織關(guān)系分析
1、在信息收集過程中，屬于詢問法的有哪些方法( )
A． 當(dāng)面調(diào)查詢問法
B． 電話調(diào)查法
C． 會(huì)議調(diào)查法
D． 行為記錄法
2、人力資源規(guī)劃的總目標(biāo)有( )。
A． 企業(yè)在適當(dāng)時(shí)機(jī)，獲得適當(dāng)人員
B． 最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力
C． 有效的激勵(lì)員工，保持智力資本競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)
D． 實(shí)現(xiàn)人力資源的最佳配置
3、下列屬于員工獲得的內(nèi)在報(bào)酬的有：( )
A． 工作自主性
B． 晉升
C． 表?yè)P(yáng)考|試/大
D． 自我成就感
4、勞動(dòng)組織可分為( )
A． 企業(yè)勞動(dòng)組織
B． 社會(huì)勞動(dòng)組織
C． 宗教組織
D． 家庭組織
6、可以用來預(yù)測(cè)人員需求的方法有( )
A． 人力資源信息庫(kù)法
B． 管理人員接替圖表法
C． 集體預(yù)測(cè)法考|試/大
D． 回歸分析法 e 勞動(dòng)定額法
7、勞動(dòng)定額有哪些種類( )
A． 時(shí)間定額
B． 產(chǎn)量定額
C． 計(jì)劃定額
D． 設(shè)計(jì)定額
三、判斷題
1、在直線職能制的組織中，參謀部門和業(yè)務(wù)部門是指導(dǎo)關(guān)系 ( )
2、矩陣式結(jié)構(gòu)遵循"集中決策,分散經(jīng)營(yíng)"的總原則 ( )
3、事業(yè)部制最大的特點(diǎn)是雙道命令系統(tǒng)( )
4、分公司在法律上屬于獨(dú)立法人企業(yè)( )
5、外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制( )
6、組織機(jī)構(gòu)決定組織結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)是組織機(jī)構(gòu)的外在表現(xiàn)( )
7、能夠反映當(dāng)前生產(chǎn)技術(shù)組織水平并在當(dāng)前生產(chǎn)中使用的定額是現(xiàn)行定額( )
8、根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對(duì)人力資源預(yù)測(cè)的方法是德爾菲法( )
9、"因人設(shè)崗"是設(shè)置崗位的基本原則( )
10、對(duì)崗位名稱、勞動(dòng)活動(dòng)的程序、責(zé)任、工作條件和環(huán)境等進(jìn)行一般說明的文件稱之為崗位要求( )
11、科層制是最理想的組織形式( )
12、企業(yè)人力資源管理費(fèi)用中涉及到職工權(quán)益社會(huì)保險(xiǎn)及其他相關(guān)的資金項(xiàng)目的費(fèi)用有：醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房基金( )
13、人力資源管理部門的費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是：匯總預(yù)算、總體控制、個(gè)案執(zhí)行( ) 考|試/大
14、決定工資增長(zhǎng)幅度時(shí)，取"物價(jià)指數(shù)增長(zhǎng)水平"和"最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)水平"二者中低的一個(gè)作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)( )
四、簡(jiǎn)答題
1、簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)診斷包括哪幾部分內(nèi)容。
2、簡(jiǎn)述組織變革的程序 考|試/大
3、簡(jiǎn)述swot分析方法的含義(上冊(cè)p133-134)
4、簡(jiǎn)述組織信息調(diào)查研究的步驟(上冊(cè)p127-129)
5、工作崗位分析的主要內(nèi)容有哪些?(下冊(cè)p13)
6、簡(jiǎn)述崗位信息采集的主要內(nèi)容 (上冊(cè)p137-138)
7、簡(jiǎn)述工作分析的主要流程 (上冊(cè)p19)
8、簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的制定流程 (上冊(cè)p141-142)
9、、簡(jiǎn)述企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)的影響因素有哪些 (下冊(cè)p30)
10、簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源的管理費(fèi)用由哪些項(xiàng)目構(gòu)成 (下冊(cè)p41 - 42)
11、簡(jiǎn)述人力資源原始成本和重置成本含義的區(qū)別 (上冊(cè)p151)
答案部分
一、 單項(xiàng)選擇題
1 a 2 a 3 b 4 d 5 d 6 b 7 b 8 a 9 a 10 d 11 c 12 a 13 b 14 b
15 c 16 c 17 c 18 b 19 b 20 d 21 d 22 b 23 a 24 a 25 b 26 d 27 c
二、 多項(xiàng)選擇題
1 abc 2 abcd 3 ad 4 ab 5 cde 6 cd
三、 判斷題
1 y 2 n 3 n 4 n 5 y 6 n 7 y 8 n 9 n 10 n 11 n 12 n 13 y 14 n
四、簡(jiǎn)答題
1、組織結(jié)構(gòu)診斷包括:
1) 組織機(jī)構(gòu)調(diào)查
2) 組織結(jié)構(gòu)分析
3) 組織決策分析
4) 組織關(guān)系分析
【糾錯(cuò)】
