2010年人力資源管理師考試多選模擬試題（七）
來源：網絡 發(fā)布時間：2010-08-14
76、對“企業(yè)內部勞動規(guī)則”的闡述，正確的是( )
A.企業(yè)內部勞動規(guī)則是勞動過程方面的規(guī)則
B.企業(yè)內部勞動規(guī)則是用人單位的范圍內有效
C.用人單位是其制定主體
D.企業(yè)內部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門的批準
正確答案： A,B,C
77、在選擇培訓公司的過程中，應當考慮( )。
A.以往客戶對該公司的評價
B.該公司在本行業(yè)的培訓經驗
C.該公司對本企業(yè)的了解程度
D.該公司曾經服務過的客戶群
E.該公司為本企業(yè)提供的培訓項目建議是否符合實際需求
正確答案： A,B,C,D,E
78、編制培訓費用預算草案前的準備工作包括( )。
A.收集員工需參加公司外培訓的資料
B.預計各項費用
C.培訓器材的購置
D.了解培訓的成本使用信息
E.計算培訓成本
正確答案： A,B,C
79、解決勞動爭議的途徑主要有( )
A.協(xié)商
B.調解
C.仲裁
D.訴訟
E.靜坐罷工
正確答案： B,C,D
80、在績效考評時，要找出員工作績效差距與不足，具體的方法是( )。
A.任務分析法
B.目標比較法
C.水平比較法
D.橫向比較法
E.能力分析法
正確答案： B,C,D
81、確定培訓需求和培訓對象的方法主要有( )。
A.績效分析法
B.工作任務分析法
C.工作效率分析法
D.組織分析法
E.人員素質分析法
正確答案： A,B,D
82、績效考核的類型為( )
A.季度考核
B.年度考核
C.平時考核
D.專向考核
正確答案： B,C,D
83、關于錄用決策，表述正確的是( )。
A.應當強調人員之間的互補性
B.應關注求職者與應聘職位的適合度問題
C.要考慮組織不同發(fā)展階段對于員工素質的不同要求
D.首先滿足當前需要,長遠需要應當視具體情況而定
E.員工的能力若能顯著超出應聘崗位的要求,自然更好
正確答案： A,B,C,D
84、人力資源具有( )
A.有效性
B.物質性
C.可用性
D.有限性
正確答案： B,C,D
85、勞動標準的具體內容包括( )
A.最低工資標準
B.最長工作時 間和休息休假制度
B.勞動安全衛(wèi)生
D.女職工和垮掉工的勞動條件等
正確答案： A,B,C,D
【糾錯】
