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79、在招聘員工時(shí)，（ ）是一項(xiàng)重要的考慮因素。
（A） 學(xué)歷
（B）工作經(jīng)歷
（C）個(gè)人特點(diǎn)
（D）身高
（E）貌像

80、認(rèn)知能力主要指一個(gè)（ ）問題的能力。
（A） 分析和思考
（B）認(rèn)識(shí)
（C）分析
（D）思考
（E）綜合

81、企業(yè)招聘人員常用的方法是（ ）
（A） 筆試
（B） 面試 
（C） 情境模擬 
（D） 心理測(cè)試
（E） 筆試、面試、情境模擬和心理測(cè)試。

82、我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用來滿（ ）周歲的未成年人。
（A）15
（B）16
（C）17
（D）18
（E）19

83、一般員工提出辭職時(shí)，組織應(yīng)該（ ）
（A） 報(bào)告上級(jí)除名勝 
（B） 為員工解決困難把他爭(zhēng)取回來
（C） 深惡痛絕
（D） 冷眼相看
（E） 不管不問

84、企業(yè)培訓(xùn)的成功有賴于培訓(xùn)（ ）的指導(dǎo)與規(guī)范。
（A） 制度
（B）內(nèi)容
（C）計(jì)劃
（D）措施
（E）目的

85、根據(jù)組織需要及員工績(jī)效與能力確定培訓(xùn)對(duì)象的總原則是（ ）
（A） 當(dāng)其需
（B） 當(dāng)其時(shí)
（C） 當(dāng)其利
（D） 當(dāng)其位
（E） 當(dāng)其需，當(dāng)其時(shí)，當(dāng)其位、當(dāng)其愿

86、在企業(yè)培訓(xùn)中（ ）是最基本的培訓(xùn)方法。
（A） 講授法
（B）專題講座法
（C）研討法
（D）參觀法
（E）實(shí)驗(yàn)法

87、制定培訓(xùn)規(guī)劃是一個(gè)復(fù)雜的過程，一般將它分為（ ）大步驟
（A）5
（B）6
（C）7
（D）8
（E）9

88、績(jī)效管理的對(duì)象是組織的（ ）
（A） 一般人員
（B） 領(lǐng)導(dǎo)成員 
（C） 全體成員 
（D） 特定人員 
（E） 個(gè)別成員