2010年人力資源管理師模擬試題 (三)
來源：網(wǎng)絡(luò)發(fā)布時間：2010-08-14
單項(xiàng)選擇題（67~100題）
67、崗位分析為企業(yè)員工的考核，晉升提供了（ ）
（A）基礎(chǔ)
（B）必要條件
（C）依據(jù)
（D）前提
（E）步驟
68、企業(yè)定員的原則有（ ）
（A） 1個
（B）2個
（C）3個
（D）4個
（E）5個
69、人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方也稱（ ）
（A） 回歸分析方法
（B） 勞動定額法
（C） 轉(zhuǎn)換比率法
（D） 德爾菲預(yù)測技術(shù)
（E） 計(jì)算機(jī)模擬法
70、解決企業(yè)人力資源過剩的常用方法有（ ）
（A） 3種
（B）4種
（C）5種
（D）6種
（E）7種
71、管理制度是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定（ ）
（A） 憲法
（B）活動框架
（C）技術(shù)規(guī)范
（D）業(yè)務(wù)規(guī)范
（E）行為規(guī)范
72、制度化管理的（ ）在于以科學(xué)確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機(jī)制。
（A） 內(nèi)容
（B）方法
（C）手段
（D）實(shí)質(zhì)
（E）形式
73、“分頭預(yù)算，總體控制，個案執(zhí)行”是人力資源管理費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的（ ）
（A） 指導(dǎo)思想
（B）原則
（C）方法
（D）宗旨
（E）目的
74、人員配置分析涉及人與事的關(guān)系，人自身的狀況等要素，形成方面的配置內(nèi)容。
（A） 2個
（B）3個
（C）4個
（D）5個
（E）6個
75、績效考核是指將員工的（ ）做一比較，而通過工作分析可以確定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)。
（A） 實(shí)際績效與組織的期望
（B） 個人成績與群眾測評
（C） 群眾測評與組織的期望
（D） 實(shí)際績效群眾側(cè)評、組織期望
（E） 實(shí)際績效與領(lǐng)導(dǎo)遺志。
76、企業(yè)招聘工作說明書一般包括（ ）方面的內(nèi)容
（A） 3個
（B）5個
（C）7個
（D）8個
（E）9個
77、企業(yè)招聘工作說明書的編寫要求是（ ）
（A） 清晰
（B）具體
（C）簡短
（D）具體、簡短
（E）清晰、具體、簡短
78、在描述一個崗位的職責(zé)時，應(yīng)該選取主要的職責(zé)進(jìn)行描述，一般不超過（ ）不要試圖究盡所有的職責(zé)。
（A）6次
（B）6—8項(xiàng)
（C）8項(xiàng)
（D）9項(xiàng)
（E）10項(xiàng)
