2010年助理人力資源管理師考試測(cè)試題
來(lái)源：網(wǎng)絡(luò) 發(fā)布時(shí)間：2010-08-09
一、 單項(xiàng)選擇題（2 x 10 = 20分）：
1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______
6_______ 7_______ 8_______ 9_______
10______ 11_______ 12______ 13_______
1、保姆是一種職業(yè)，而家庭主婦則不是，因?yàn)槁殬I(yè)具有：
A、經(jīng)濟(jì)性 B、社會(huì)性 C、穩(wěn)定性 D專業(yè)性
2、下列哪一特點(diǎn)不是我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)：
A、人力資源管理改革的市場(chǎng)取向； B、人才受重視
C、收入與績(jī)效掛鉤 D、分配差距減小。
3、重視長(zhǎng)期職業(yè)穩(wěn)定和工作保障的人往往是具有何種職業(yè)錨：
A、安全型 B、創(chuàng)造型 C、管理型 D、技術(shù)成功能型
4、工資結(jié)構(gòu)線較為平緩，說(shuō)明企業(yè)偏向于
A、拉大收入差距 B、收入平均 C、重點(diǎn)激勵(lì)管理層 D、以上都不是
5、如考核的目的是將部門(mén)員工從優(yōu)到劣排個(gè)次序，則采用以下哪種考核方法最合適：
A、目標(biāo)管理 B、關(guān)鍵事件法 C、標(biāo)尺評(píng)價(jià)法 D、排序法
6、個(gè)體在工作中需要完成的大部分工作稱為：
A、任務(wù) B、工作要素 C、職責(zé) D、職務(wù)
7、下列哪種方法屬于定量工作分析方法：
A、工作日記法 B、問(wèn)卷法 C、訪談法 D、PAQ法
8、下列哪種方法屬于人力資源需求預(yù)測(cè)方法：
A、轉(zhuǎn)換比率分析法 B、馬爾科夫分析法 C、人員接替法 D、技能清單法
9、工資發(fā)放以何為依據(jù)
A、工作說(shuō)明書(shū) B、階段性績(jī)效考評(píng)結(jié)果
C、員工需要 D、員工在企業(yè)中的重要程度
10、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法主要考察員工的
A、能力 B、行為方式 C、行為結(jié)果 D、知識(shí)含量
11. 下面哪一項(xiàng)不是制定人力資源規(guī)劃過(guò)程中的主要內(nèi)容？
A 預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給
B制定能保障人力資源供給的政策和措施
C供給與需求的平衡
D評(píng)估規(guī)劃的有效性并進(jìn)行調(diào)整、控制和更新
12. 企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為
A人力資源的獲得成本
B人力資源的開(kāi)發(fā)成本
C人力資源的保障成本
D人力資源重置成本
13、德?tīng)柗品ǖ奶攸c(diǎn)是：
A、 專家聯(lián)名提案
B、 專家們背靠背發(fā)表意見(jiàn)
C、 專家們相互交流
D、 專家們面對(duì)面交談
二、 多項(xiàng)選擇題（2 x 9 = 18分）：
1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______
6_______ 7_______ 8_______ 9_______
1、職業(yè)與人的匹配包括：
A、技能匹配； B、年齡匹配； C、個(gè)性匹配； D學(xué)歷匹配
2、下列哪些因素會(huì)影響員工績(jī)效
A、組織文化 B、組織戰(zhàn)略 C、個(gè)人技能 D、個(gè)人行為
3、下列哪些行為有助于培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化？
A、技術(shù)支持 B、創(chuàng)造有利于轉(zhuǎn)化的組織支持 C、管理者支持
D、對(duì)培訓(xùn)所學(xué)新技能使用失敗加以懲罰 E、提供運(yùn)用所學(xué)能力的機(jī)會(huì)
4、人員重置成本包括：
A、獲取成本 B、開(kāi)放成本 C、離職成本 D、以上都不是
5、招聘的前提條件包括：
A、工作設(shè)計(jì) B、人力資源規(guī)劃 C、考核標(biāo)準(zhǔn) D、職務(wù)分析
6、進(jìn)行工作分析時(shí)應(yīng)收集下哪些信息：
A、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)圖 B、工作活動(dòng)內(nèi)容 C、工作環(huán)境 D、工作業(yè)績(jī)
7、下列哪些屬于人力資源規(guī)劃的范疇：
A、人員補(bǔ)充計(jì)劃 B、薪酬計(jì)劃 C、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃 D、退休解聘計(jì)劃
8、人力資源投資主體包括：
A、個(gè)體 B、企業(yè) C、學(xué)�！、社會(huì)
9、企業(yè)中進(jìn)行人力資源管理的人員包括：
A、高層管理者 B、人力資源職能管理人員 C、一線主管 D、一線工人
判斷（Ⅰ）（判斷下列說(shuō)法是否正確，注明“正確”或“錯(cuò)誤”如認(rèn)為錯(cuò)誤，請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明理由）（ 2 x 5 = 10分 ）：
1、日本企業(yè)人力資源管理的模式適應(yīng)急劇變化的市場(chǎng)能力強(qiáng)。
2、影響職業(yè)期望的因素僅是個(gè)人因素。
3、勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)為企業(yè)工資水平確定了上限。
4、常見(jiàn)的薪幅是隨工資等級(jí)上升而逐漸減小。
5、勞動(dòng)分工越細(xì)，生產(chǎn)效率越高。
四、簡(jiǎn)答（ 9 x 4 = 36分 ）：
1、簡(jiǎn)述四種職業(yè)道路的含義。
2、簡(jiǎn)述職業(yè)流動(dòng)的意義。
3、請(qǐng)列舉四種考評(píng)中常會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題，并簡(jiǎn)單說(shuō)明應(yīng)如何避免。
4、簡(jiǎn)述內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)及局限。
五、問(wèn)答題（ 14 分 ）。
結(jié)合實(shí)際談?wù)勂髽I(yè)在員工不同職業(yè)生涯階段（進(jìn)入組織早期、中期及后期職業(yè)階段）職業(yè)管理的主要任務(wù)。
參考答案：
單選：BDABDCDAACBAB
多選：AC，ABCD，ABCE， ABC，ABD，ABCD，ACD，ABD，ABC
判斷：
1、差
2、個(gè)人+社會(huì)
3、下
4、增大
5、過(guò)渡分工將帶來(lái)生產(chǎn)率下降
