MBA經(jīng)典案例
銷售甜蜜的哈根達斯
被譽為“冰淇淋中的勞斯萊斯”的哈根達斯自1921年在美國誕生起,就受到消費者的一致追捧。如今,作為美國通用磨坊公司屬下的一個著名品牌,哈根達斯產(chǎn)品暢銷世界各地。1996年哈根達斯以其頂級的品牌形象成功進入中國市場……
市場營銷中的產(chǎn)品決策
產(chǎn)品是企業(yè)市場營銷組合中的一個重要因素。產(chǎn)品管理直接影響和決定著其他市場營銷組合因素的管理,對企業(yè)市場營銷的成敗關系重大。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟條件下,每一個企業(yè)都應致力于產(chǎn)品質量的提高和組合結構的優(yōu)化,以更好……
我國企業(yè)家短缺的教育對策
隨著世界經(jīng)濟全球化,各國企業(yè)間的競爭亦趨于全球化。各種類型企業(yè)不管是否愿意,參與國際市場競爭勢在必行。我國大型企業(yè),像聯(lián)想、TCL、中石油、中石化等企業(yè)已經(jīng)邁出了國際化的第一步,市場競爭的核心是人才競爭,這些……
我國派遣業(yè)的發(fā)展思路
在派遣的三角關系中,派遣機構與要派企業(yè)間的勞務協(xié)作關系是基礎,是派遣機構和被派遣員工簽訂勞動合同、要派企業(yè)和被派遣員工簽訂用工合同的前提。派遣這一朝陽產(chǎn)業(yè)能否健康發(fā)展,要派企業(yè)實行派遣用工的目的能否實現(xiàn),……
鯰魚效應的激活機制
鯰魚效應源自挪威漁夫捕魚的故事。挪威人喜歡吃沙丁魚,但捕魚中還沒等到靠岸許多沙丁魚就缺氧死掉了,漁夫為了保證它們的鮮活想出了一個辦法,那就是將沙丁魚的天敵——鯰魚與沙丁魚放在一起。每當漁民出海捕魚時,總先……
制度層面的經(jīng)營者人力資本激勱
一、企業(yè)核心競爭力與經(jīng)營者人力資本
1.企業(yè)核心競爭力對經(jīng)營者人力資本具有高度依賴性
企業(yè)戰(zhàn)略必須著眼于極早形成自己獨特的核心競爭力。核心競爭力是企業(yè)持續(xù)競爭之源,只有擁有核心競爭力,才能開發(fā)出自己的核心……
企業(yè)薪酬制度缺陷的定位修補
目前,企業(yè)薪酬制度的制定已經(jīng)成為企業(yè)管理中的一項重要事務。如何設計出符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬制度,已經(jīng)成為企業(yè)高層最為關注的課題之一。薪酬是企業(yè)對員工付出的努力、時間、學識、技能、經(jīng)驗和創(chuàng)造的相應回報。廣……
管理不需要英雄主義等
企業(yè)家的骨子里是不安分的,他們屬于創(chuàng)新式人物,喜歡生活的不確定性,兵法講究“兵不厭詐”,也是一門包含不確定性的藝術。于是,人們試圖將兵法引入經(jīng)營管理,以期提高企業(yè)家的修養(yǎng),久而久之,便形成一個新的學問——“兵……
組織變革中的員工心理契約
心理契約一般包括兩個方面內容,即組織對員工的責任和員工對組織的責任。與經(jīng)濟契約相比,心理契約的內容雖大多以模糊性和隱蔽性為特點,但它同樣是影響員工對組織的態(tài)度和行為的重要因素,因此,它也是人力資源管理和組織……
并購企業(yè)文化整合及其模式選擇
企業(yè)并購的文化整合,指對企業(yè)并購中不同企業(yè)文化沖突的管理,是并購企業(yè)的文化經(jīng)歷沖突一認同一協(xié)調一重塑的過程。從文化角度看,企業(yè)并購過程既是原有企業(yè)文化模式被打破的過程,又是新企業(yè)文化模式形成和發(fā)展的過程,同……
我國企業(yè)倫理缺失的內因分析
企業(yè)倫理(Business Ethics),有人將其翻譯成經(jīng)營倫理、管理倫理、商業(yè)倫理等。美國P·V·劉易斯對254種關于企業(yè)倫理的文章進行了分析,給出了一個相對具有普遍性的定義:企業(yè)倫理是為企業(yè)及其員工在具體情景中的行為道德……
我國能源國際合作中的問題
改革開放以來,我國能源領域引進了大量的資金及先進的技術、裝備和管理經(jīng)驗,為能源工業(yè)的發(fā)展做出了不可低估的貢獻。我國作為亞太經(jīng)合組織能源工作組和世界能源大會的重要成員,與國際能源署、能源憲章等國際能源組織也……
企業(yè)應重視反傾銷會計的作用
隨著我國對外貿(mào)易持續(xù)快速發(fā)展和綜合國力顯著增強,我國進入了貿(mào)易爭端多發(fā)期。據(jù)世界貿(mào)易組織統(tǒng)計,從1995年至2004年,我國連續(xù)10年成為全世界反傾銷頭號目標國,共遭受反傾銷調查390起,每年因國外的反傾銷與傾銷所造成……
新型工業(yè)化的推進策略
孝感市要為湖北構建中部地區(qū)崛起的重要戰(zhàn)略支點做貢獻,關鍵是要加快推進新型工業(yè)化,促進市域經(jīng)濟更快更好地發(fā)展。為此,孝感市委、市政府已經(jīng)明確提出,“十一五”要把加快推進新型工業(yè)化擺在更加突出的位置,大力實施“……
民營企業(yè)績效管理系統(tǒng)失敗案例
A公司是一家民營高新技術企業(yè),2004年以前未對員工實施績效管理,薪酬中的績效工資只與公司的經(jīng)營效益掛鉤,而與員工的個人工作績效無關。2004年為了完成公司經(jīng)營目標,提高公司的市場競爭力,A公司希望通過建立績效管理……
民營企業(yè)激勵機制案例剖析
近年來,我國民營企業(yè)迅猛發(fā)展,但發(fā)展過程中的問題也十分突出,其中人才匱乏和人才流失是最為棘手的問題。用什么樣的方式引進人才、留住人才,又如何去激勵員工,讓他們自覺地去發(fā)揮聰明才智和能力呢?這是民營企業(yè)普遍面……
真維斯品牌策略解析
真維斯原本是澳洲的一個服裝品牌,1990年被香港旭日集團與當?shù)剡M口商合作收購,并經(jīng)過不斷的努力,成功地把產(chǎn)品分銷網(wǎng)絡伸展到了新西蘭等其他地區(qū)。1993年,真維斯進軍中國內地市場,經(jīng)過十多年的發(fā)展,目前真維斯已在國內……
技術進步與就業(yè)的矛盾分析
技術進步是經(jīng)濟發(fā)展的持久動力,是提高我國國際競爭力和全面建設小康社會的必由之路。但是根據(jù)馬克思的資本有機構成理論,技術進步會提高資本有機構成,從而使資本構成中的可變資本減少,引起失業(yè)的增加。由于我國人口眾……
虛擬經(jīng)營的實操寶典
信息技術的迅猛發(fā)展加快了世界經(jīng)濟全球化、一體化的趨勢,這種趨勢對傳統(tǒng)工業(yè)社會產(chǎn)生了巨大的沖擊。新的技術系統(tǒng)、新的思維方式、新的管理模式在知識經(jīng)濟時代不斷涌現(xiàn)。虛擬經(jīng)營就是伴隨信息和經(jīng)濟全球化的發(fā)展應運而……
模塊化:企業(yè)合作創(chuàng)新理論的發(fā)展
隨著信息技術的飛速發(fā)展與經(jīng)濟全球化的深入,產(chǎn)業(yè)組織有了新變化,許多產(chǎn)業(yè)開始呈現(xiàn)柔性化與扁平化趨勢。學者們發(fā)現(xiàn),在這一趨勢中硅谷的崛起與日本產(chǎn)業(yè)“失去十年”等經(jīng)濟現(xiàn)象都與產(chǎn)業(yè)組織模塊化相關,于是逐漸形成模塊……
