人力資源管理師輔導(dǎo):薪酬制度的制定
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2012-03-04
人力資源管理師考試輔導(dǎo):薪酬制度的制定
一、單項(xiàng)薪酬制度制定的必要程序
1、準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱
2、明確界定單項(xiàng)薪酬制度的作用對(duì)象和范圍
3、明確薪酬支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
4、涵蓋該項(xiàng)薪酬管理的所有工作內(nèi)容。
二、企業(yè)常用的薪酬制度的制定程序
（一）、崗位工資或能力工資的制定程序
（二）、獎(jiǎng)金的制定程序
1、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的實(shí)際完成情況確定獎(jiǎng)金總額
2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化等確定獎(jiǎng)金分配原則
3、確定獎(jiǎng)金發(fā)放對(duì)象及范圍
4、確定個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算辦法
三、國(guó)家的有關(guān)規(guī)定：企業(yè)制定薪酬制度時(shí)，必須遵循國(guó)家薪酬福利保險(xiǎn)的有關(guān)法規(guī)，其主要因素有：
1、最低工資： 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度
2、工作時(shí)間： 勞動(dòng)法規(guī)定，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)（延長(zhǎng)時(shí)間支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日{(diào)不安排補(bǔ)休}不低于200%；法定休假日300%）
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （直扣、拖欠或拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償工資報(bào)酬的25%；報(bào)酬低于最低標(biāo)準(zhǔn)的或用人單位解除合同的每滿一年發(fā)一個(gè)月，最多不超過(guò)12個(gè)月）
