2012人力資源管理師考試輔導(dǎo)：寫作能力
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2012-02-11
寫作是人力資源主管的基本任務(wù)，人力資源部門的規(guī)章制度、文書通告等大多出自人力資源主管之手。所以寫作能力是人力資源主管的基本功。符合人力資源工作要求的文字寫作本身就是人力資源工作的有機組成部分。
人力資源主管寫作任務(wù)的范圍是比較廣泛的�？赡苡兄贫�、通告、新聞稿件、公共關(guān)系簡報、信函、致詞、演講稿、有關(guān)公告、祝賀卡上的祝賀語等。
人力資源主管應(yīng)是一名寫作高手，在寫作的文字中不僅要能夠準(zhǔn)確表達(dá)意思，而且也要能準(zhǔn)確地表達(dá)態(tài)度和情感。簡單來說，人力資源公里的文字寫作不僅要符合一般的寫作要求，而且也要符合人力資源工作的要求。
（1） 內(nèi)容要真實準(zhǔn)確。人力資源管理工作的基本原則之一就是“真實”。人力資源主管在進(jìn)行文字寫作時，一定要反映真實的情況，讓事實說話。
（2） 立場要公正。既不能偏袒組織的利益，也不能迎合公眾不正當(dāng)?shù)囊蠛颓槿�，人事主管要客觀公正地反映情況。
（3） 形式要多樣。人力資源管理工作的文書，大多是干巴巴的公文，但也有洋溢著善意，向員工傳遞友好的情感慰問信等。涉外單位如賓館等單位的人力資源主管，還應(yīng)有較強的外語表達(dá)能力。
以下為提高寫作能力的輕松方法：在進(jìn)行寫作前得作一番仔細(xì)的檢查。這一步無須花費你的腦力，但必須給予關(guān)注……在檢查寫作之前先把它暫時放一邊�！ Ｐ懽鲿r要一邊閱讀，一邊圈出錯誤。
校好一份人事文字至少要重復(fù)一次這兩步。有些人則需要重復(fù)三到四次……刪去無關(guān)緊要的文字……不要寫錯人名……使用規(guī)范的書寫語。
