人力資源知識：從黛玉湘云成長為寶釵
來源：發(fā)布時(shí)間：2012-01-14
每個(gè)人都走在自我完善的路上，最開始的我們，也許就有“史湘云式”的大大咧咧、胸?zé)o城府“巨二”的外向型人格，也許就有“林黛玉式”的內(nèi)心自卑、敏感多疑、不善人際等內(nèi)向型人格。但職場這個(gè)容器，會(huì)把我們的個(gè)性漸漸磨成“寶釵式”穩(wěn)重妥帖善于周旋的親職場人格。這條尋找職場定位的路，也就是我們從“史湘云”，從“林黛玉”，成長為“薛寶釵”的路 .
薛寶釵：職場理性人
如果把紅樓夢看作口紅森林 (口紅森林是一部美劇，講述三個(gè)女人的奮斗史�，F(xiàn)已廣泛用于越來越被女人掌控的職場。)，大觀園的姐姐妹妹化身為踩著高跟、頂著淡妝的OL們。毋庸置疑，最受大家擁護(hù)的還是薛寶釵。結(jié)果導(dǎo)向是擁護(hù)她的最重要理由。一進(jìn)大觀園，便以“金玉姻緣”透露其明確的職場目標(biāo)——搶奪“富二代”寶玉，與各路擁有三高(高學(xué)歷、高長相、高收入)的對手過招，極盡討好收買之能事，一路春風(fēng)，妥妥貼貼打點(diǎn)好大觀園上中下各色人等。
說薛寶釵城府深也好，說薛寶釵做人虛偽矯情也好，但姐姐妹妹不也羨慕，她作為女人最終能穩(wěn)坐賈府金字塔的權(quán)利頂端么?其實(shí)，薛寶釵就是“職場理性人”的典型 ，就像我們?nèi)鐢?shù)家珍的楊瀾、鄧文迪的奮斗故事。她們身上有太多“親職場”的人格特點(diǎn)，所以她們的成功是注定的。擁護(hù)主流價(jià)值觀，職場目標(biāo)清晰，自我定位清晰，貌美卻也富有親合力，為人低調(diào)穩(wěn)重待人平和，善于處理上中下三級關(guān)系，各種資源和信息都盡在她不動(dòng)聲色地掌控中。于是在通往目標(biāo)的路上，自然風(fēng)生水起，人氣大漲，所有的障礙都得為她們讓路。
TIPS：職場定位決定了職業(yè)高度
“畢業(yè)后5年決定你的一生。”而在初入職場的5年里，最重要的就是找準(zhǔn)自己的職場定位。職場定位分為大定位和小定位兩種。大定位是指尋找朝陽產(chǎn)業(yè)，尋找適合公司，尋找有發(fā)展?jié)摿Φ穆毼�，而由此制定出一條適合自己的發(fā)展道路。小定位是指在既定公司和團(tuán)隊(duì)里，根據(jù)自己的能力和性格特點(diǎn)，找到自己在團(tuán)隊(duì)中適合扮演的角色，并且找到這種角色的發(fā)展道路。
在這個(gè)機(jī)會(huì)和誘惑橫生的商業(yè)海洋里，職場定位無疑就是前行的燈塔，讓你看清自己真正想去的地方，不會(huì)為追逐短期的加薪升值盲目跳槽，而讓之前的積累幾乎歸零;在這個(gè)危機(jī)四伏的職場江湖里，職場定位無疑是你的一道安全護(hù)身符，不會(huì)讓你盲目內(nèi)耗在辦公室政治中，而成為殘酷的犧牲品。
