助理企業(yè)人力資源管理師歷年真題：第一章人力資源規(guī)劃
來(lái)源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2012-05-04
助理企業(yè)人力資源管理師歷年真題：第一章人力資源規(guī)劃
一、單項(xiàng)選擇題
1．（ �。槠髽I(yè)崗位薪資制度奠定了基礎(chǔ)。[2010年5月三級(jí)真題]
A．崗位分析
B．崗位評(píng)價(jià)
C．績(jī)效考核
D．培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
【解析】工作崗位分析是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)，而工作崗位評(píng)價(jià)又是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟。即工作崗位分析為企業(yè)單位建立對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)具有公平性、對(duì)員工具有激勵(lì)性的薪酬制度奠定了基礎(chǔ)。
2．以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ ）。[2009年5月三級(jí)真題]
A．盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量
B．為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作 {來(lái)源：考{試大}
C．正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性
D．調(diào)查項(xiàng)目中的問(wèn)題和答案一般是通過(guò)調(diào)查表的形式表現(xiàn)
【解析】A項(xiàng)，工作崗位調(diào)查方式及方法的確定，要從實(shí)際出發(fā)，在保證質(zhì)量的前提下，力求節(jié)省人力、物力和時(shí)間，能采用抽樣調(diào)查、重點(diǎn)調(diào)查方式，就不必進(jìn)行全面調(diào)查。
3．以下關(guān)于崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（ �。2009年11月三級(jí)真題]
A．崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化
B．工作說(shuō)明書(shū)不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制
C．崗位規(guī)范覆蓋的范圍比工作說(shuō)明書(shū)廣泛
D．崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容有所交叉
【解析】崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)兩者既相互聯(lián)系，又存在著一定區(qū)別。從具體的結(jié)構(gòu)形式上看，工作說(shuō)明書(shū)一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制，其內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)，結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化，而崗位規(guī)范一般是由企業(yè)單位職能部門(mén)按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化原則，統(tǒng)一制定并發(fā)布執(zhí)行的。
4．改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括（ �。�。[2010年5月三級(jí)真題]
A．采用包干負(fù)責(zé)制
B．生產(chǎn)工人參與制定計(jì)劃
C．用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作
D．在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素
【解析】橫向擴(kuò)大工作的手段包括：①將屬于分工很細(xì)的作業(yè)操作合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為幾個(gè)人共同負(fù)責(zé)幾道工序；②在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素，分擔(dān)一部分維修保養(yǎng)、清洗潤(rùn)滑等輔助工作；③采用包干負(fù)責(zé)制，由一個(gè)人或一個(gè)小組負(fù)責(zé)一件完整的工作；④降低流水線(xiàn)傳動(dòng)速度，延長(zhǎng)加工周期，用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作等。
5．以下關(guān)于工作擴(kuò)大化和工作豐富化的差異的說(shuō)法不正確的是（ �。�。[2009年11月三級(jí)真題]
A．前者增加任務(wù)
B．后者擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)
C．后者更有利于促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高
D．前者使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更
【解析】工作擴(kuò)大化和工作豐富化雖然都屬于改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)的重要方法，但兩者存在明顯差異。前者是通過(guò)增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)，使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變更；而后者是通過(guò)崗位工作內(nèi)容的充實(shí)，使崗位的工作變得豐富多彩，更有利于員工的身心健康，促進(jìn)員工的綜合素質(zhì)逐步提高，全面地發(fā)展。
6．以下關(guān)于方法研究技術(shù)的說(shuō)法，正確的是（ �。�。[2010年5月三級(jí)真題]
A．流線(xiàn)圖分為單柱型和多欄型
B．作業(yè)程序圖是分析生產(chǎn)程序的工具
C．操作程序圖比流程圖更詳細(xì)更具體
D．流程圖用平面圖或立體圖來(lái)顯示產(chǎn)品加工制作的全過(guò)程
【解析】AC兩項(xiàng)，流程圖是分析生產(chǎn)程序的一種工具。它是顯示產(chǎn)品在加工過(guò)程中，操作、檢驗(yàn)、運(yùn)輸、延遲、儲(chǔ)存等全部子過(guò)程的圖表，可分為單柱型和多欄型，比操作程序圖更具體詳細(xì)；D項(xiàng)，線(xiàn)圖亦稱(chēng)流線(xiàn)圖，是用平面圖或立體圖來(lái)顯示產(chǎn)品加工制作的全過(guò)程。
7．以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法不正確的是（ ）。[2010年5月三級(jí)真題]
A．合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
B．定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)
C．勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性
D．合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿(mǎn)負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)
【解析】B項(xiàng)，企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)是在對(duì)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程和經(jīng)營(yíng)過(guò)程全面分析的基礎(chǔ)上，以先進(jìn)合理的定員標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額為依據(jù)核定的。
8．某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用（ �。﹣�(lái)計(jì)算定員人數(shù)。[2010年5月三級(jí)真題]
A．產(chǎn)量定額
B．單項(xiàng)定額
C．工時(shí)定額
D．綜合定額
【解析】一般說(shuō)來(lái)，某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用產(chǎn)量定額來(lái)計(jì)算人數(shù)。如計(jì)劃期任務(wù)按年規(guī)定，產(chǎn)量定額按班規(guī)定，則可采用下面的公式計(jì)算：
