超半數(shù)分析師年薪低于20萬(wàn) 僅一成愿意堅(jiān)守賣方研究
來(lái)源：證券日?qǐng)?bào)發(fā)布時(shí)間：2012-03-28
“賣方研究壓力太大了，而且經(jīng)常感受不到認(rèn)同感，覺(jué)得很累。”一位剛剛跳槽到基金的分析師王君（化名）向記者表示。
在他看來(lái)，賣方研究所目前已經(jīng)成為分析師職業(yè)生涯的中轉(zhuǎn)站，去基金等買方機(jī)構(gòu)的跳板。“一般干個(gè)幾年，積累夠經(jīng)驗(yàn)和資源后，很多分析師會(huì)選擇離開(kāi)。”
令人擔(dān)憂的是，王君的這種看法并不是個(gè)例�！蹲C券日?qǐng)?bào)》金融機(jī)構(gòu)中心近期一項(xiàng)問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果顯示，有超過(guò)7成的受訪分析師表示希望未來(lái)能到基金、券商、投資公司等其他機(jī)構(gòu)從事投資；僅有5名分析師表示希望繼續(xù)從事賣方分析師工作。對(duì)于目前的工作狀態(tài)，不到6成的受訪分析師表示滿意或較為滿意。
本次調(diào)查以問(wèn)卷形式向40位券商分析師發(fā)放。受訪的分析師研究領(lǐng)域涵蓋宏觀、策略、新材料、銀行、非銀行金融業(yè)、醫(yī)藥、農(nóng)林牧漁、機(jī)械、電子等多個(gè)行業(yè)。
從業(yè)機(jī)構(gòu)規(guī)模方面，參與問(wèn)卷調(diào)查的分析師中有12位來(lái)自大型券商，15位來(lái)自中型券商，另有13位供職于小券商。
從業(yè)時(shí)間方面，受訪分析師中有2-5年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者超過(guò)5成，共有21名。10名分析師從業(yè)時(shí)間在1-2年之間，另有7名分析師從業(yè)時(shí)間為5-10年。僅有2名受訪分析師從業(yè)超過(guò)10年。
對(duì)于目前的工作滿意度，統(tǒng)計(jì)顯示，僅有不到兩成的受訪分析師表示對(duì)目前的工作狀態(tài)滿意；接近四成的分析師認(rèn)為目前的工作較為滿意，認(rèn)為一般的有四成，另有一成分析師表示對(duì)目前工作狀態(tài)不滿意。
對(duì)于未來(lái)期望的發(fā)展領(lǐng)域，有超過(guò)7成的受訪分析師表示希望到基金、券商、投資公司等其他機(jī)構(gòu)從事投資工作；僅有5名分析師表示將堅(jiān)守賣方分析師工作；另有3名分析師表示希望從事買方研究，有3位分析師選擇其他領(lǐng)域。
調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果還顯示，百萬(wàn)年薪僅屬于少數(shù)的明星分析師，絕大多數(shù)受訪者的薪酬水平在證券行業(yè)內(nèi)來(lái)說(shuō)并不可觀。統(tǒng)計(jì)顯示，在受訪的40位分析師中，共有27位提供了目前的薪酬水平。其中7名分析師年收入在10萬(wàn)元以下，這些分析師從業(yè)時(shí)間基本在1-2年以內(nèi)；8名分析師年薪在10-20萬(wàn)之間；9名分析師年薪在20-50萬(wàn)之間；僅有3名受訪分析師年薪在50以上。
對(duì)于期望的收入水平，在給出回答的31位分析師中，多名分析師表示50萬(wàn)以上較為合理，有7位分析師認(rèn)為20萬(wàn)就已滿足。
近年來(lái)，新財(cái)富、水晶球等第三方機(jī)構(gòu)的評(píng)選成為衡量分析師實(shí)力、薪酬的重要指標(biāo)。對(duì)此，在本次的調(diào)查結(jié)果中，有近八成的受訪者認(rèn)為獲獎(jiǎng)很大程度上取決分析師人緣、研究所實(shí)力等綜合因素；不到兩成的的分析師認(rèn)為此類評(píng)獎(jiǎng)相對(duì)客觀，但存在一些外部其他因素的影響。沒(méi)有一位受訪者認(rèn)為該類獎(jiǎng)項(xiàng)實(shí)至名歸，準(zhǔn)確體現(xiàn)分析師的能力。
對(duì)于目前賣方分析師與基金等機(jī)構(gòu)客戶、研究對(duì)象的關(guān)系，接近9成的受訪者認(rèn)為由于分倉(cāng)傭金、派點(diǎn)的考核方式，研究可能會(huì)受到影響。同樣，也無(wú)受訪者認(rèn)為目前研究完全獨(dú)立，不受客戶和研究對(duì)象的任何影響。另有兩位分析師認(rèn)為研究大體獨(dú)立，或稍受影響。本次調(diào)查問(wèn)卷的結(jié)果還顯示，有4成分析師認(rèn)為目前賣方研究所考核體制較為合理，但仍有改善空間；近五成分析師認(rèn)為上述體制不甚合理，不適合深入研究和價(jià)值挖掘的文化形成。另外，有接近4成的受訪分析師認(rèn)為，研究機(jī)構(gòu)對(duì)分析師的吸引力來(lái)自業(yè)內(nèi)聲譽(yù)、研究實(shí)力和優(yōu)秀的研究文化；而超過(guò)5成的分析師認(rèn)為合理的薪酬體制是吸引人才的關(guān)鍵。
