諾姆四達(dá)人才測(cè)評(píng)創(chuàng)新黨政干部選拔機(jī)制
來(lái)源：中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)布時(shí)間：2012-03-19
近日，廣西某市委組織部聯(lián)合國(guó)內(nèi)知名人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)諾姆四達(dá)共同構(gòu)建了該市的黨政干部素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)，以期在黨政干部選拔中進(jìn)行全面、科學(xué)、客觀的測(cè)評(píng)，這也是該市黨政干部選撥中首次引入人才評(píng)價(jià)機(jī)制。
據(jù)國(guó)內(nèi)資深人才測(cè)評(píng)專家、諾姆四達(dá)集團(tuán)總裁蘇永華博士介紹，目前，我國(guó)已有越來(lái)越多的黨政部門開始引入人才測(cè)評(píng)這一新興事物，以此作為了解和掌握干部的能力評(píng)價(jià)和潛能開發(fā)以及發(fā)展傾向和培養(yǎng)、使用方向的重要依據(jù)。
“要建設(shè)一支高素質(zhì)的黨政干部隊(duì)伍，必須有科學(xué)的人才選拔工具和專業(yè)的測(cè)評(píng)系統(tǒng)，并發(fā)揮人才測(cè)評(píng)在干部選拔與任用中的科學(xué)客觀評(píng)價(jià)作用，才能有效選拔黨政干部，并對(duì)干部隊(duì)伍進(jìn)行合理配置。”在談到此次和諾姆四達(dá)的合作時(shí)，該市委組織部負(fù)責(zé)人表示，希望借助諾姆四達(dá)的力量建立一套科學(xué)的黨政干部選拔系統(tǒng)。
蘇永華博士表示，此次合作將根據(jù)該市委組織部的要求確定的測(cè)評(píng)內(nèi)容、測(cè)評(píng)指標(biāo)和模型，來(lái)構(gòu)建黨政干部選拔測(cè)評(píng)系統(tǒng)，為黨政干部選拔與合理配置提供有效的參考意見。
中央人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室主任、中組部人才局局長(zhǎng)徐家新在2011年對(duì)諾姆四達(dá)集團(tuán)調(diào)研考察中指出，“黨政干部和國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)的公開招聘選拔要充分借助社會(huì)第三方專業(yè)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)在人才評(píng)價(jià)中的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，建立科學(xué)、客觀的人才測(cè)評(píng)和選拔體系，從而全面提升我國(guó)的黨政干部選拔任用水平。
據(jù)了解，作為第一家與中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系的專業(yè)測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)，迄今，諾姆四達(dá)已先后為中組部及上海、湖南、湖北、杭州和青島等多地黨委組織部門合作，進(jìn)行黨政干部、公務(wù)員和國(guó)企高管的招聘選拔工作。
