金融高管薪酬定規(guī)矩
來(lái)源：北京娛樂(lè)信報(bào)發(fā)布時(shí)間：2012-03-19
據(jù)新華社電 最近，中共中央辦公廳印發(fā)了《中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，中共中央組織部印發(fā)了《中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員綜合考核評(píng)價(jià)辦法（試行）》。
《管理規(guī)定》適應(yīng)中管金融企業(yè)改革發(fā)展需要，以建設(shè)善于引領(lǐng)金融企業(yè)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體、造就高素質(zhì)的社會(huì)主義金融企業(yè)家隊(duì)伍為目標(biāo)，對(duì)中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位設(shè)置、任職條件和資格、選拔任用、考核評(píng)價(jià)、監(jiān)督約束等內(nèi)容作出了明確規(guī)定，提出要加大市場(chǎng)化選聘力度、實(shí)行契約化管理、建立任期制等深化企業(yè)人事制度改革的新措施，為加強(qiáng)中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理提供了制度保障。
《管理規(guī)定》明確了中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備的基本條件和任職資格，對(duì)中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用、考核評(píng)價(jià)、薪酬和激勵(lì)、監(jiān)督約束、培養(yǎng)鍛煉、退出的內(nèi)容、方式、程序等作出規(guī)定，對(duì)中管金融企業(yè)其他重要崗位領(lǐng)導(dǎo)人員的管理等相關(guān)事項(xiàng)予以說(shuō)明。
《考評(píng)辦法》緊密結(jié)合中管金融企業(yè)特點(diǎn)，借鑒國(guó)際先進(jìn)的管理工具和考核理念，科學(xué)設(shè)計(jì)了中管金融企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考評(píng)指標(biāo)內(nèi)容，建立了規(guī)范的考核評(píng)價(jià)程序，對(duì)商業(yè)銀行、政策性銀行和金融控股公司實(shí)行分類考核，強(qiáng)化考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用，明確將綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和領(lǐng)導(dǎo)人員培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，引導(dǎo)中管金融企業(yè)既重視經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，又高度關(guān)注風(fēng)險(xiǎn)控制、穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)，保證金融企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。
