亞洲各國尾隨中國“漲工資”
來源：東方早報發(fā)布時間：2012-03-15
越來越多的亞洲國家開始仿效中國的做法，要求企業(yè)增加工資，以防勞資糾紛爆發(fā)。這方面最新的進(jìn)展是，據(jù)知情人士透露，馬來西亞內(nèi)閣已經(jīng)批準(zhǔn)于不久之后在該國歷史上首次實(shí)行最低工資制度。
馬來西亞做出這一決定之前，其他一些亞洲國家已采取了類似措施。泰國和印度尼西亞在國內(nèi)貧富差距連續(xù)多年不斷擴(kuò)大之后，過去兩年借鑒了中國的做法來提高勞動者工資。
以上種種，有可能導(dǎo)致跨國企業(yè)的生產(chǎn)成本上升，并推高其在全球所售產(chǎn)品的價格。
過去一年里，雖然全球經(jīng)濟(jì)不振，但隨著勞動者要求進(jìn)一步分享中國的經(jīng)濟(jì)繁榮，跨國企業(yè)在中國一直面臨著勞動力價格的上漲。很多東南亞國家曾向試圖逃避中國成本上升的企業(yè)推銷自己，但在近幾個月，伴隨著這些國家工資上漲壓力的加大，跨國企業(yè)在亞洲可選擇的搬遷目的地更少了。
有時候，亞洲國家的政府會采納要求增加工資的呼聲，其部分原因是要防范最近推翻一些中東政權(quán)的那種騷亂蔓延過來，并平息本國聲勢日增的勞工行動。
亞洲各國政策制定者還希望提高工資能有助于消費(fèi)者增加支出，從而應(yīng)對西方國家出口疲軟、油價上漲的勢頭，形成一個新的經(jīng)濟(jì)增長引擎。
政治領(lǐng)導(dǎo)人們說，選民可以通過互聯(lián)網(wǎng)研究其他國家的工資增長，隨著他們對這方面情況的了解越來越多，政府除了采取行動外基本沒有其他選擇。最近泰國和印度尼西亞等國的低收入勞動者舉行的示威活動，加大了這些國家的政府上調(diào)工資水平的壓力。
瑞銀駐新加坡經(jīng)濟(jì)學(xué)家蒂瑟（Edward Teather）說，人們真切地感受到，亞洲部分地區(qū)貧富差距擴(kuò)大。
根據(jù)經(jīng)合組織（OECD）去年12月發(fā)布的報告，亞太地區(qū)收入差距明顯高于經(jīng)合組織的平均水平，其中印度尼西亞和印度的收入差距最為明顯。同時，該地區(qū)社會保障支出平均占國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的5.2%左右，還不到發(fā)達(dá)國家平均水平的四分之一。與之形成對比的是，多數(shù)亞洲國家的政府負(fù)債少，和西方國家的狀況迥然不同。
馬來西亞最低工資之爭
馬來西亞雇主聯(lián)合會說，如果企業(yè)無法適應(yīng)薪酬上漲的狀況，那么漲工資的舉措可能最終造成就業(yè)崗位嚴(yán)重流失，迫使企業(yè)關(guān)閉或去其他地方尋找更廉價的勞動力。
3月7日，中國人力資源和社會保障部部長尹蔚民在一次新聞發(fā)布會上曾提及，去年中國有25個�。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整的幅度達(dá)到了22%，這個調(diào)整是在前年30個省（市、自治區(qū)）調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。前年30個�。ㄊ�、自治區(qū)）最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到了24%的調(diào)整幅度。按照“十二五”規(guī)劃的要求，“十二五”期間，中國每年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度不低于13%.
中國的加薪舉措從一定程度上推動了亞洲其他國家出現(xiàn)類似的變化。近幾個月來，印度尼西亞部分地區(qū)的工人最低工資上漲了20%以上。
泰國計劃從4月起推出更高的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該國很多地區(qū)的最低工資將上漲約40%.柬埔寨、斯里蘭卡和孟加拉國的勞工活動人士也開始呼吁給工人漲工資。（編注：定于3月25日進(jìn)行特首選舉的中國香港，也在去年首次啟動了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）
在馬來西亞，據(jù)知情人士透露，官員們正在商定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的細(xì)節(jié)。在預(yù)計將于幾個月后舉行的全國大選之前，馬來西亞內(nèi)閣最近批準(zhǔn)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
上述知情人士說，全國各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)將有所不同，在每月800馬來西亞林吉特至900林吉特之間（合264美元至297美元）。
馬來西亞一些商界領(lǐng)袖說，他們愿意接受一定幅度的工資上漲，但政府提議的最低工資標(biāo)準(zhǔn)太高了。
馬來西亞中小企業(yè)協(xié)會副會長Michael Kang（邁克爾-康）說，如果我們希望我們的國家成為一個高收入國家，我們就需要出臺最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但很多中小企業(yè)目前的最低月工資為500林吉特到600林吉特，不應(yīng)該從這個水平上一下子大幅上調(diào)。
馬來西亞雇主聯(lián)合會（MalaysianEmployersFederation）說，如果企業(yè)無法適應(yīng)薪酬上漲的狀況，那么漲工資的舉措可能最終造成就業(yè)崗位嚴(yán)重流失，迫使企業(yè)關(guān)閉或去其他地方尋找更廉價的勞動力。
服裝業(yè)“老是搬來搬去”
服裝零售商Charming Shoppes Inc.首席執(zhí)行長羅馬諾說，春節(jié)過后，該公司在華的一個工廠約有60%的工人決定不回廠工作，而是在離家更近的地方找工作。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)趨勢的蔓延之勢，可能將給一直依靠亞洲制造業(yè)務(wù)來保持低成本的企業(yè)帶來挑戰(zhàn)，其中可能包括耐克、阿迪達(dá)斯、戴爾等跨國公司及其供應(yīng)商。
2009年和2010年，隨著中國工資的上漲，女裝零售商N(yùn)ew York & Co. Inc.開始轉(zhuǎn)移在華的生產(chǎn)，其中大部分轉(zhuǎn)移到了越南。
該公司首席執(zhí)行長斯科特（Greg Scott）說，過去一年半以來，中國的勞動力成本無疑是上升了，我們不得不轉(zhuǎn)向其他國家。
該公司目前在越南生產(chǎn)套裝、短上衣、褲裝和裙裝。
斯科特還說，越南工資的百分比漲幅與中國的漲幅大致相同，但工資仍比中國低。斯科特說，目前越南對我們來說仍是一個非常好的生產(chǎn)地。
不僅是New York & Co. Inc.。過去一年，美國男裝零售企業(yè)Jos. A. Banks Clothiers Inc.（Jos. A Banks）已將部分制造業(yè)務(wù)從中國遷移至亞洲成本更低的地方，例如印尼。
服裝零售商Charming Shoppes Inc.同樣將在華的生產(chǎn)轉(zhuǎn)移至印尼和越南。Charming經(jīng)營著Lane Bryant、Fashion Bug和Catherines等近2000家服裝零售店。該公司首席執(zhí)行長羅馬諾（Anthony Romano）說，中國的勞動力成本是一項(xiàng)大挑戰(zhàn)。
盡管中國仍是Charming的一個重要生產(chǎn)基地，中國飛速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)卻開始帶來一些問題。他舉例說，春節(jié)過后，該公司在華的一個工廠約有60的工人決定不回廠工作，而是在離家更近的地方找工作。
不過，該公司在印尼和越南工廠的工作人員過去一年里工資也漲了10%到12%.
他說，很多企業(yè)都想把生產(chǎn)轉(zhuǎn)移到這些國家，那里的工資自然就漲了。
他還提到，盡管工資不斷上漲，Charming仍力爭將25%至30%的產(chǎn)品生產(chǎn)放在越南和印度。此外，該公司還希望在埃及和約旦等國建立生產(chǎn)基地，以期從這些國家的免稅計劃中受益。
Jos. A Banks首席執(zhí)行長布萊克（Neal Black）說，服裝業(yè)老是在發(fā)展中國家搬來搬去；這一產(chǎn)業(yè)帶來工作崗位，勞動者變熟練了，然后又去做電子產(chǎn)品之類的東西。
考慮到這種情況，在斯里蘭卡和馬來西亞都有生產(chǎn)業(yè)務(wù)的Jos. A Banks即將在世界上其他地區(qū)增加產(chǎn)能，如中美洲和海地、約旦等國家。
通脹“吞噬”工資
經(jīng)濟(jì)學(xué)家們說，從某些方面而言，如果將通脹因素考慮進(jìn)去，泰國等國家即使提高最低工資，這些國家一些勞動者的生活狀況也不過是回到10年前的水平。
在各國的中央銀行家對油價上漲感到擔(dān)憂之際，提高最低工資可能會令通脹進(jìn)一步加劇。在這種情況下，雖然漲工資的初衷是為了幫助民眾，但一般生活用品的價格可能仍會超出人們的購買能力。
泰國央行行長張旭州（Prasarn Trairatvorakul）前不久接受采訪時說，他將密切關(guān)注泰國最低工資標(biāo)準(zhǔn)4月1日起上調(diào)后所產(chǎn)生的影響。屆時，泰國最低工資標(biāo)準(zhǔn)將提高至每天300泰銖（約9.78美元），泰國很多地方的漲幅將約為40%.
盡管如此，政府和企業(yè)目前仍在被迫解決勞動者需求和收入差距的問題。亞洲很多國家和地方的收入差距不斷擴(kuò)大，勞工騷亂時有發(fā)生。
馬來西亞債券評估機(jī)構(gòu)Malaysian Rating Corp.經(jīng)濟(jì)學(xué)家侯賽因（Nurhisham Hussein）本周寫道，從給人們提供最低生活保障工資的角度來說，馬來西亞人無疑將會得到更多的社會公平。
據(jù)侯賽因估計，將最低工資設(shè)在每月約800林吉特的水平，可能會將馬來西亞最貧困人群的收入提高15%或更多。但他也說，“積極影響可能不會像人們想得那么大。”
經(jīng)濟(jì)學(xué)家們說，從某些方面而言，如果將通脹因素考慮進(jìn)去，泰國等國家即使提高最低工資，這些國家一些勞動者的生活狀況也不過是回到10年前的水平。
據(jù)經(jīng)合組織數(shù)據(jù)，亞太地區(qū)有近一半的人口仍生活在貧困中。
一些跨國企業(yè)準(zhǔn)備離開
在印尼生產(chǎn)服裝、鞋類和電子產(chǎn)品的韓國、中國臺灣和日本廠商說，他們正在考慮把工廠搬到其他國家。一些人說，他們擔(dān)心未來兩年選舉時，政客們?yōu)榱粟A得選票會繼續(xù)給工人漲工資。
另一不利影響是，已有跡象顯示，一些企業(yè)準(zhǔn)備搬離亞洲。
在印度尼西亞，全球最大的一家銅金礦公司Freeport-McMoRan Copper & Gold Inc.的雇員連續(xù)數(shù)月進(jìn)行時斷時續(xù)的罷工活動，要求提高工資，罷工使得該公司的銅和黃金生產(chǎn)陷于停滯。各工會組織聲稱，他們知道該公司從飆升的大宗商品價格中賺了多少錢，他們希望自己的最低工資能接近其他國家礦業(yè)公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
另外，數(shù)千名勞動者上個月在雅加達(dá)郊區(qū)集結(jié)，要求提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，造成長達(dá)數(shù)小時的交通擁堵。在印尼，地方政府有關(guān)部門有權(quán)設(shè)定最低工資，因此可能一些地方調(diào)高了工資標(biāo)準(zhǔn)，而另一些地方則選擇不這么做。
數(shù)百家外國公司在雅加達(dá)郊區(qū)城鎮(zhèn)設(shè)有工廠，負(fù)責(zé)這些城鎮(zhèn)的政黨前不久迫于壓力，將當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平調(diào)高了逾20%.
在印尼生產(chǎn)服裝、鞋類和電子產(chǎn)品的韓國、中國臺灣和日本廠商說，他們正在考慮把工廠搬到其他國家。一些人說，他們擔(dān)心未來兩年選舉時，政客們?yōu)榱粟A得選票會繼續(xù)給工人漲工資。（編注：新加坡上月發(fā)布了財政預(yù)算案，使用的宣傳標(biāo)語是“包容性的社會，更富強(qiáng)的國家”。這項(xiàng)預(yù)算案包括減輕低收入家庭稅負(fù)、增加貧困人口醫(yī)療保險支出等。印度的財政預(yù)算案有望在16日出爐，可能也會包括一些增加社會項(xiàng)目支出的措施。在新加坡和印度，這兩個國家的執(zhí)政黨在近期的許多選舉中連連失利。）
印尼企業(yè)家協(xié)會主席林銘坤（Sofjan Wanandi）說，“印尼政府迫使我們接受最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，而一些外國企業(yè)則對我們說正在考慮離開印尼。”該協(xié)會是印尼最大的商業(yè)聯(lián)合會之一，一直參與工資談判。
不過，在這么多國家準(zhǔn)備上調(diào)工資之際，公司即使再不高興可能也無處可去。
