裁員成本過(guò)低 互聯(lián)網(wǎng)站忙著“踢人”
來(lái)源：南方日?qǐng)?bào)發(fā)布時(shí)間：2011-10-20
最近，“裁員”成為了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)又一個(gè)熱門(mén)的話(huà)題。敦煌網(wǎng)、街市網(wǎng)、團(tuán)報(bào)網(wǎng)等，甚至連團(tuán)購(gòu)鼻祖Groupon的高朋網(wǎng)均加入裁員大軍。一時(shí)間，“裁員”成為了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)們除了融資、燒錢(qián)之外，最大的共同點(diǎn)。
裁員不等于困境？
敦煌網(wǎng)裁員近600人；團(tuán)購(gòu)導(dǎo)航網(wǎng)站“街市網(wǎng)”被窩窩團(tuán)收購(gòu)后進(jìn)行大規(guī)模人員調(diào)整；團(tuán)購(gòu)網(wǎng)比例或高達(dá)50%；團(tuán)購(gòu)鼻祖Groupon裁員人數(shù)預(yù)計(jì)超過(guò)400，同時(shí)其在國(guó)內(nèi)布局的13個(gè)地方分站整體裁撤……至于最新的消息則是包括24卷、拉手和窩窩團(tuán)等國(guó)內(nèi)知名的團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站，也開(kāi)始了自己的裁員行動(dòng)。
“窮人們忙著裁員，富人們忙著回購(gòu)，這就是當(dāng)下IT公司的寫(xiě)照。”有網(wǎng)友在微博上對(duì)IT行業(yè)的裁員現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)侃，并以此得出IT企業(yè)不景氣的結(jié)論，但是有業(yè)內(nèi)人士并不這么認(rèn)為。
“這其實(shí)應(yīng)該是業(yè)界對(duì)‘裁員’的問(wèn)題過(guò)于敏感了。”國(guó)內(nèi)某門(mén)戶(hù)網(wǎng)站科技頻道負(fù)責(zé)人如是表示，“在目前全球金融市場(chǎng)如此低迷的境況下，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展已經(jīng)算是‘獨(dú)善其身’的了。雖然裁員現(xiàn)象最近時(shí)有發(fā)生，但是還是處于一個(gè)相對(duì)合理的水平的。因?yàn)樵谑袌?chǎng)上，企業(yè)通過(guò)裁員來(lái)削減開(kāi)資維持運(yùn)作，本來(lái)就是市場(chǎng)合理競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果。”
記者了解到，目前在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中，一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)雖然大量裁員，但同時(shí)也還在招募人才。以團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站為例，雖然進(jìn)行裁員的網(wǎng)站不在少數(shù)，但是包括糯米、嘀嗒等團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站，還是繼續(xù)在招募相關(guān)人才。“可能更多的是對(duì)行業(yè)內(nèi)從業(yè)人員的結(jié)構(gòu)性調(diào)整。”熟悉團(tuán)購(gòu)行業(yè)的業(yè)內(nèi)人士分析。
“國(guó)內(nèi)團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站迅猛膨脹，對(duì)從業(yè)人員而言，有多少是適合和滿(mǎn)足團(tuán)購(gòu)行業(yè)發(fā)展的需要的呢？所以，通過(guò)裁員和調(diào)整，對(duì)經(jīng)過(guò)急劇版圖擴(kuò)張的行業(yè)進(jìn)行整頓，也是可以理解的。”有行業(yè)人士如此分析。
裁員成本低或是禍?zhǔn)?/span>
在遇到經(jīng)營(yíng)困難的時(shí)候，向員工“下手”，是一些國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)存在的現(xiàn)狀。在國(guó)內(nèi)經(jīng)營(yíng)一家機(jī)票類(lèi)網(wǎng)站的Eric表示，目前國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，而人力成本往往占據(jù)了一個(gè)網(wǎng)站比較大的開(kāi)支，同時(shí)人才在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中所占的分量也太輕。“特別是小型網(wǎng)站，人力成本是日常的最大開(kāi)銷(xiāo)，對(duì)于大型網(wǎng)站而言則相對(duì)比例會(huì)降低，但是對(duì)于國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)而言，員工對(duì)于企業(yè)更像是一臺(tái)機(jī)器，而不是一個(gè)掌握企業(yè)價(jià)值的元素，所以在對(duì)員工進(jìn)行裁員時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也顯得特別‘肆無(wú)忌憚’。”
Eric同時(shí)也認(rèn)為，作為一名在中國(guó)經(jīng)營(yíng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的雇主，在選擇裁員時(shí)的成本顧慮較低也是導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)頻頻利用裁員手段削減開(kāi)銷(xiāo)的主要原因之一。
“在中國(guó)國(guó)內(nèi)，關(guān)于員工權(quán)力的維護(hù)等方面的法律法規(guī)還有所不足，同時(shí)善于利用法律作為武器捍衛(wèi)自己權(quán)益的人也是極為少數(shù)。作為雇主，選擇裁員這個(gè)方法并不會(huì)造成企業(yè)福利方面的太大負(fù)擔(dān)，由此也為這些雇主提供了很充分的裁員理由。反觀在國(guó)外，不管是什么企業(yè)，選擇裁員都需要擔(dān)負(fù)很重的福利成本，經(jīng)營(yíng)企業(yè)的企業(yè)主自然不會(huì)輕易選擇使用‘裁員’來(lái)達(dá)到削減開(kāi)支的目的了。”
