2011人力資源管理師勞動關(guān)系管理模擬題及答案三
來源：育路教育網(wǎng)發(fā)布時間：2011-01-08
下面是育路教育網(wǎng)編輯整理2011人力資源管理師勞動關(guān)系管理模擬題及答案，供大家參考一下。祝愿所有考生考試順利！
改錯題：
勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度是由雇主與上會協(xié)商發(fā)布的.它具有指令性.可以規(guī)范勞
動力市場供需雙方的行為。勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為月工資收入和周工資收入兩種形式，按高位數(shù)、中位數(shù)和常規(guī)數(shù)三種標準反映平均水平。勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分，隨著市場經(jīng)濟體制的深入發(fā)展與完善，國家對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控已經(jīng)由直接控制轉(zhuǎn)向間接調(diào)控.由調(diào)控工資比例轉(zhuǎn)變?yōu)檎{(diào)控工資水平。
請指出上述描述中存在的5處錯誤.并予以改正。(5分)
(1)勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度是勞動保障部門向社會發(fā)布的。(1分)
(2)勞動力市場工資指導(dǎo)價位具有指導(dǎo)性，不具有指令性。(1分)
(3)勞動力市場工資指導(dǎo)價位分為年工資收入和月工資收入兩種形式(1分)
(4)常規(guī)數(shù)改為低位數(shù)。(1分)
(5)宏觀調(diào)控已經(jīng)由調(diào)控工資總量轉(zhuǎn)化為調(diào)控工資水平。(1分)
簡答：請簡要說明勞動者派遣的成因和特點(10分)
(1)勞動者派遣現(xiàn)象的出現(xiàn)及其迅速發(fā)展有其內(nèi)在的深刻成因：
①為了降低勞動管理成本。(1分)
②為了促進就業(yè)與再就業(yè)。(1分)
�、蹫閺娀瘎趧臃ㄖ铺峁l件。(1分)
�、転榱藵M足外國組織駐華代表機構(gòu)等特殊單位的需求。(1分)
(2)勞動者派遣的主要特點
�、傩问絼趧雨P(guān)系的運行。勞動者派遣機構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一，是以勞動力派譴形式用工的用人單位。 (2分)
�、趯嶋H勞動關(guān)系的運行。派遣勞動者的接受單位是實際勞動關(guān)系的主體之一，是獲得勞動者實際勞動給付的用人單位。 (2分)
③勞動爭議處理。勞動者派遣中的勞動爭議，既可能發(fā)生于派遣勞動者與派遣機構(gòu)之間，也可能發(fā)生于派遣勞動者與接受單位之間。派遣機構(gòu)與接受單位之間發(fā)生的爭議雖然也會涉及派遣勞動者的利益.但不屬于勞動爭議，而屬于民事糾紛。 (2分)
